16 tips for arbeidsgiveren om hvordan du reduserer ansattes ferie stress
Nesten alle ønsker å tjene ekstra penger for ferien, men overdreven overtid og arbeid på betalt ferie reduserer ansattes moral .
Å miste helger som trengs for å forberede ferien, gir enda mer negative følelser.
Korte tidsfrister for viktige prosjekter og press for å nå mål for slutten av året kan legge til ekstra stress for ferien. Selv enkle, morsomme hendelser, som for eksempel å kjøpe en hemmelig santa-gave eller baking for en cookieutveksling, kan legge til feriespenning; de lager bare en ting å gjøre.
Det er også behov for at ansatte skal ta noen betalt tid at de vil miste i slutten av desember hvis de ikke tar seg tid. De fleste arbeidsgivere begrenser antall betaltid som ansatte kan overføre til det nye året. Og ikke alle arbeidsgivere er villige til å betale ansatte for denne tiden ikke brukt.
Min artikkel, Lag en veldig god ferie , forteller deg hvordan du kan ta vare på feriespenninger på et personlig nivå. Følgende tips fra Society for Human Resource Management forteller deg hva arbeidsgivere gjør for å begrense ansattes ferie stress.
SHRM-ansatte spurte menneskelige ressurspersonale, "Gjør din bedrift engasjert i noen av følgende fremgangsmåter for å bidra til å lindre ferierelatert stress blant dine ansatte?" Dette er handlingene som oftest er nevnt.
- 51 prosent planlegger feriearrangementer under normale åpningstider.
- 39 prosent påminner ansatte i deres ansattes bistandsprogram.
- 33 prosent viser takknemlighet for ansatte som jobber i løpet av en ferie.
- 32 prosent oppfordrer tilfeldig kjole til feriefester.
- 30 prosent gir ferie mat.
- 23 prosent gir kvartalsvis eller årlig bonus tidlig for ferie shopping.
- 20 prosent gir flytende dager for ferie jobbet.
- 14 prosent tilbyr reduserte timer, slik at ansatte kan kjøre ærend.
- 13 prosent gir tid til frivillige muligheter i arbeidstiden.
- 8 prosent gir ekstra skift for folk å tjene feriepenger.
- 1 prosent dekker barnepass for ansattes ærend.
- 15 prosent av arbeidsgiverne gir andre ansatte fordeler og muligheter.
Ønsker du flere ideer? Prøv også disse.
- Gi hver ansatt en gave fra selskapet . Ett selskap ga en imponerende penn med firmaets logo. Feriemiddagsmat er en god ide om butikken er praktisk for alle.
- Tilby fleksible tidsplaner slik at folk kan ta tid når de trenger det for sine feriepreparater og feiringer.
- Vurder å gjøre flere helligdager flytende, slik at folk kan ære sine religiøse og kulturelle tradisjoner med betalt tid. Tenk på Ramadan, Kwanzaa, Hanukah og mer, men de fleste organisasjoner tilbyr betalte ferier kun for jul og nyttårsdag.
- Gi noen bonuser for oppmøte eller andre gaver du kan tilby i det vanlige arrangementet, i brukbare formater som gavekort, gavekort eller telefonkort.
- Overvei at ansatte kan telecommute i noen dager i ferien for å spare tid på å komme til og fra jobb. Dette er tid som da blir tilgjengelig for ansatte til å forfølge sine ferieaktiviteter og arrangementer.
Måter å hjelpe medarbeidere til å styre, administrere og eliminere ferie stress er uendelige - og uendelig verdsatt. Tenk på denne listen som starten på en brainstorm , ikke ferdig.