Hva er skiftarbeid og hvem jobber skift?

Betraktninger for både ansatte og kunder i et skiftarbeidssystem

Skiftarbeid skjer i en arbeidsplan som krever 24 timer i døgnet, og noen ganger 7 dager i uken, for å holde en organisasjon som virker uten hak. Skiftarbeid skjer hver døgn dekning er nødvendig, eller når en 24-timers dag er nødvendig for å optimalisere arbeidsproduksjon og produktivitet. Det er mange tilnærminger til å skifte arbeid. For eksempel kan en ansatt jobbe 8 timer i løpet av en dag som består av tre 8-timers skift.

Eller en ansatt kan jobbe tolv timer i døgnet i 4 rette dager og deretter være utenfor de neste 4 dagene. Arbeidsgivere har eksperimentert med alle tenkelige former for skiftarbeid i et forsøk på å maksimere potensialet for deres operasjon, samtidig som man vurderer hvordan man kan minimere eventuelle dårlige virkninger på sine arbeidere. De som jobber nattskiftet, er spesielt utsatt for svekkende helseeffekter på grunn av mangel på syke og dårlige spisevaner.

Skiftarbeid, hvor en medarbeider arbeider samme skift konsekvent, er alltid bedre for ansattes helse og tillater arbeidstakeren å skape en tilfredsstillende livsstil og hjemmeliv. Omvendt forstyrrer stadig skiftende livets mønstre.

Hvem virker Shift?

Når industriens verden er i gang, skjer skiftarbeid i mange bransjer og felt. Felt og operasjoner som ansetter skiftarbeidere inkluderer rettshåndhevelse; militær; sikkerhet; helsevesen; detaljhandel; restauranter, gjestfrihet; Matvarebutikker; transport; brannstasjoner; Nærbutikker; kundeservice ringesentre; aviser og media.

Listen inneholder også et anlegg som huser mennesker 24 timer i døgnet, for eksempel fengsler, sykehjem, hoteller og høgskoler.

Ansette Ansatte til Arbeidsskift

Når du ansetter nye ansatte, er det mye lettere å tiltrekke seg talent hvis du har etablert 8-timers skift. Medarbeider vet hva du kan forvente og kan bestemme deg for å godta eller skru ned jobben basert på virkningen det vil ha på familien, hobbyer eller andre livsstilsvalg.

En sykepleier, for eksempel, bør vite hva du kan forvente i hans eller hennes tidsplan før du aksepterer en sykehus jobb der nattarbeid er vanlig. Hvis en sykepleier bare kan jobbe i løpet av dagen, bør de vurdere å jobbe på et legekontor hvor utvidet pasientbehandling betyr at du legger inn en ekstra time eller to etter avsluttet bruk.

Å presentere skiftarbeid til en arbeidsplass som tradisjonelt har arbeidet kl. 20.00 til 5.00 er problematisk. Ikke bare endrer du vilkårene for ansettelse, du forstyrrer familier. Innføring av skiftarbeid etter faktum er alltid omstridt og vil produsere omsetning .

Endret skiftarbeid

I bedrifter som er forpliktet til å betjene kunder utenfor den tradisjonelle åtte-timersdagen, gjør endret skiftarbeid, utvidede skift eller overlappende skift det mest fornuftige. For eksempel skriver et programvareutviklingsselskap på deres nettside at kundeservice og teknisk støtte er tilgjengelig mellom mandag til søndag, kl. 07.00 og kl. 22.00.

Personer som arbeider i begynnelsen og slutten av skiftet, vil ha overgangstid med andre ansatte, men arbeidstiden er endret for å gi dekning. For eksempel kan en ansatt jobbe fra kl. 07.00 til 16.00, mens en annen ansatt kan jobbe kl. 13.00 til 22.00

I tilfeller av fritatte arbeidstakere som jobber i et hvittkraftsmiljø, trenger arbeidsgivere data om hvordan de utvidede skiftene påvirker tilfredsstillelsen. Krevende ansatte til å jobbe godt inn på kvelden og gi opp verdifull familie- eller sosial tid, vil ikke oppmuntre til oppbevaring av ansatte , særlig blant tusenårene med de tekniske ferdighetene til å gå videre til en annen jobb.

Statlige og føderale lover

I alle skiftarbeid regulerer føderale og statlige arbeidslover emner som måltidsperioder, minimumslønn , overtidslønn , opptak og brudd, spesielt for ikke-ansatte .

Også kjent som: dagskift, ettermiddagskift, nattskift, kirkegårdskift, første skift, andre skift, tredje skift, midnattsskift