Sjekk med din statsavdeling for arbeid for mer informasjon.
Gjennomgå informasjon om gjeldende overtidskrav til lønn, arbeidstakere som ikke må betales overtid og foreslåtte endringer i lønnsnivået for berettigelse til overtid.
Beregning av overtidsbetaling
Ifølge Arbeidsdepartementet skal arbeidstakere som er omfattet av loven, unntatt unntatt fra overtidsbestemmelsene, motta overtidslønn for arbeidstimer på over 40 i en arbeidsuke med en hastighet på ikke mindre enn halv og en halv av deres faste lønnssatser .
Overtidskalkulator
Bruk denne overtidskalkulatoren fra United States Department of Labor for å hjelpe deg med å finne ut om du er kvalifisert for overtidslønn og å beregne hvor mye overtid du vil motta for en prøvebetalingstid.
Unntak for overtidsbetaling
Reglene i henhold til Fair Labor Standards Act (FSLA) har også overtakelsesfritak for "høyt kompenserte" ansatte som regelmessig og regelmessig utfører en eller flere av de unntatte oppgaver eller ansvarsområder for en leder, administrativ eller profesjonell medarbeider.
En rekke andre kategorier av arbeidstakere er unntatt fra overtidslønn som båt- og flysalgspersoner, jernbaneansatte, avisleverandører, barnevakt og eldreforeldre.
Reglene sier også at politibetjente, brannmenn, paramedikere og andre såkalte "første respondenter" har rett til overtidslønn.
For mer informasjon besøk Avdeling for Arbeidsnettsted:
- Overtid Betalingsfakta
Potensielle endringer i overordnede betalingsretningslinjer
President Obama utstedte en utøvende bekreftelse i 2014 som ledet arbeidsdepartementet til å gjennomgå retningslinjer for hvem som var fritatt for overtidslønn. President Obama ønsket spesielt å gjennomgå terskelen for overtidslønn med sikte på betydelig økning av minimumslønnen som arbeidstakere kunne regnes som fritatt for overtidsbestemmelser. Et økende antall arbeidstakere er klassifisert som fritatt på grunn av lønnsvekst siden standarden ble sist satt i 2004.
Følgende endringer var planlagt å tre i kraft 1. desember 2016:
Lønnen for kvalifisering av overtidslønn vil øke fra $ 455 per uke til $ 913 per uke eller $ 47.476 per år.
- Lønnsgrensen for berettigelse vil bli oppdatert hvert tredje år, basert på lønnsvekst.
Disse retningslinjene for overtidslønn blir anklages i føderale rettssaker:
31. august 2017 : US District Court dommer Amos Mazzant gitt summarisk dom mot Arbeidsdepartementet i konsoliderte saker som utfordrer Overtime Final Rule. Retten hevdet at sluttregjens lønnsnivå overskrider departementets myndighet, og konkluderte med at den endelige regelen er ugyldig.
30. oktober 2017 : Justisdepartementet, på vegne av Avdeling for Arbeidsdepartementet, innlevert innkalling til denne avgjørelsen til US Court of Appeal for Fifth Circuit. Når denne klagen er dømt, vil Justisdepartementet sende inn en bevegelse med Femte Krets for å holde anke i avsked, mens Avdeling for Arbeid forplikter seg til ytterligere regulering for å avgjøre hva lønnsnivået skal være.
Selv om det ser ut til at arbeidsdepartementet kan prøve å endre terskelen for å kvalifisere for overtid, vil de nåværende overtidslønnene forbli i kraft til rettssaken er løst.
Les mer: Hvor mye får jeg betalt for overtid?