Signering bonuser er oftest utnyttet av finansielle tjenester bedrifter å lokke erfarne produsenter fra konkurransen. Signering bonuser er en spesielt vanlig enhet som brukes av meglerfirmaer å øke sine ranger av finansielle rådgivere ved å signere erfarne FA'er som har bygget store, lønnsomme bøker om virksomheten andre steder (men underlagt protokollen for Meklerrekruttering).
Signering bonuser er også ofte ansatt for å rekruttere topp investering bankfolk .
Signering Bonus størrelse
Størrelsen på en signeringsbonus, når den tilbys, kan variere sterkt avhengig av firmaet som lager tilbudet, den oppfattede verdien av produsenten og forretningsvirksomheten som den søker å skaffe seg, og dagens konkurranseklima, spesielt hva andre firmaer tilbyr lokke lignende talent. For erfarne finansielle rådgivere som rekrutteres via signeringsbonuser, er det ikke uvanlig at beløpet er rundt 100% av tidligere års totale kompensasjon . I 2009 rapporterte pressemeldinger at noen firmaer som ønsker å shore opp sine finansielle rådgivere, tilbyr over 300%, inkludert incentiver knyttet til ytelse over flere år.
Signering Bonus Struktur
Et firma som tilbyr signeringsbonus må beskytte seg mot muligheten for at den nye medarbeider snart vil forlate å akseptere et annet tilbud andre steder, og / eller at den ansatte ikke klarer å oppfylle forventningene.
For å beskytte mot disse risikoene må mottakere av store signeringsbonuser ofte signere juridiske dokumenter som bekrefter at mottatt beløp representerer et lån, og at lånet kan tilbakebetales dersom visse betingelser ikke er oppfylt, for eksempel å forbli med firmaet for et spesifisert antall år og / eller møte visse prestasjonsmål over denne tidsperioden.
Som resultatmål er oppfylt, eller som års ansettelsesgodtgjørelse, spesifiserer vilkårene i avtalen vanligvis at firmaet vil tilgi en del av lånet, og gir arbeidstaker den juridiske rett til å beholde det beløpet som da blir skattepliktig inntekt til den personen .
Signering Bonus Trender
Institutt for internasjonal finansiering (IIF), en finansindustri lobbyvirksomhet, har sporet bonuser på ledende finansinstitusjoner siden 2007. IF-undersøkelsen fra 2010 av 37 firmaer ("Bankene kutter bruk av bonuser for å rekruttere" Financial Times , 9/3 / 2010) indikerte at de tilbyr færre garanterte bonuser som et middel til å lokke topp talent fra konkurransen, spesielt investeringsbankfolk. Stort på grunn av press fra regulatorer gikk flereårsgarantiene kraftig ned i etterkant av finanskrisen i 2008. Nøkkelfunn i IIF-rapporten var:
- Garanterte bonuser var 5% av alle bonusutbetalinger på disse selskapene i 2009, 10% i 2008 og 8% i 2007.
- Andelen garanterte bonuser utbetalt på bare ett år var 99% i 2009, 92% i 2008 og 91% i 2007.
Imidlertid viser en etterfølgende artikkel i Crain's Detroit Business ("Etterspørsel etter regnskapsførere økende lønninger, bonuser" 20. juli 2014) at 74% av alle selskaper i Nord-Amerika tilbyr signeringsbonuser, opp fra 54% i 2010.
I fagområder som regnskap er tallet 89% av alle arbeidsgivere. I regnskap er gjennomsnittlig signeringsbonus mellom $ 5000 og $ 10.000, med bonuser på de store fire som går opp til $ 15.000.