Tips for å søke om en jobb Når oppført lønn er for lav
I de fleste organisasjoner som legger inn et lønnsområde, evaluerer en komité hver stilling, tildeler den et jobbnivå med tilhørende lønnsområde som er basert på utdanningskrav, ferdigheter og ansvar.
Denne evalueringen er utført før stillingen offentliggjøres.
Hvis en jobbannonse har et lønnsområde som ligger godt under dine krav, kan dette være et tips om at det ikke bare er den rette jobben for deg. Men hvis lønnsområdet er nær det du søker, kan det være mulig å forhandle selv om du vil ha et beløp høyere enn toppen av sortimentet.
Når du vil ha mer penger enn det angitte området
Det kan være noe wiggle room for å få et tilbud i den høyere enden av serien, men det ville være svært tvilsomt at noen kandidat ville få mer enn høydepunktet fordi det ville kreve at jobben ble revurdert.
Det ansette lønnsområdet kan imidlertid ikke være det samme som det faktiske lønnsområdet for ansatte i den aktuelle stillingen. Så, hvis du ble ansatt i den øverste enden av skalaen, kan det være plass til å få økninger i fremtiden.
Når å nevne lønn og hvordan man forhandler
Hvis lønnen ikke er hva du forventet for stillingen, vil jeg ikke anbefale å ta det opp som et problem før du har et fast jobbtilbud.
Snarere kan du si at dine lønnskrav er fleksible, og ikke si noe om at området er lavt, fordi selskapet vil trolig ha mange andre kandidater hvis du ikke er interessert. I tillegg vet ansattssjefen sannsynligvis at de sitter fast i området og må finne noen som vil akseptere den.
Når det gjelder det punktet du har et tilbud på, kan du definitivt nevne at du har gjort en høyere sats for tilsvarende arbeid og spør om det er noen mulighet for fleksibilitet i lønnen - enten nå eller i fremtiden. Selv om selskapet kanskje ikke kan gi deg mer penger på startdatoen, kan dette åpne en samtale til hvordan selskapet gir hyppige årsskiftebonuser, eller øker etter prestasjonsvurderinger.
Du kan også gjøre lønnsforskning på bransjen og posisjonen. Er omfanget selskapet har rettferdig? Hvis det gjenspeiler markedsrenten i området, har du kanskje ikke mye bruk. Men hvis du kan vise at sammenlignbare jobber konsekvent tilbyr høyere lønn, er det mulig at du kan overbevise selskapet om å revurdere lønnsområdet.
Hvis du prøver å forhandle, prøv å holde deg nær det utgitte området. Hvis selskapet sier lønnsområdet er $ 25 000 til $ 30 000 i året, og du ber om $ 50 000, det er dobbelt så lavt som renten. Ikke bare er det lite sannsynlig at du mottar det beløpet, men det er så høyt i forhold til det angitte området at selskapet ikke sannsynligvis vil engasjere seg i forhandlinger. Men spør om $ 35.000, spesielt hvis du kan peke på det som andre selskaper betaler, eller gi rikelig bevis på hvorfor du er verdt de ekstra pengene, kan det være en mer fornuftig spør.