Hvor ofte bør du be om økning i lønn?
Noen organisasjoner er proaktive med lønnsøkninger og vurderer ansattes ytelse med regelmessige seks eller tolv måneders mellomrom, justering av kompensasjon i forbindelse med disse vurderingene.
Imidlertid vil mange organisasjoner kun tildele økninger dersom en ansatt krever det.
Hvor ofte å be om et løft
I de fleste tilfeller bør du ikke be om lønn i lønn mer enn en gang i året. Selvfølgelig er det unntak fra denne regelen, som om arbeidsgiveren nektet å tilby deg en heve for seks måneder siden, men lovet å revidere problemet i ytterligere fire måneder basert på resultatmål eller tilgjengelig finansiering.
Et annet vindu med mulighet til å hente opp kan være etter en betydelig prestasjon, som å lande en stor klient, organisere en vellykket hendelse, sikre et stort bidrag, introdusere en vellykket kostnadsbesparende tiltak eller lukke en stor avtale.
Generelt bør du ikke be om en oppgang til du har jobbet i en stilling for et helt år.
Forbered deg før du spør
Men det tar lang tid, ikke be om en økning i kompensasjon før du har laget en overbevisende begrunnelse for en høyning.
Hold en daglig eller ukentlig journal over dine resultater på jobben, slik at du har bevis for å peke på når du gjør din forespørsel.
Fremheve resultater som du genererte med innvirkning på bunnlinjen for avdelingen din, enten det førte til økt salg, kostnadsbesparelser, kvalitetsforbedringer eller for eksempel oppbevaring av ansatte.
Nevner om du har lagt til ferdigheter (gjennom en klasse eller opplæring), tatt på flere ansvarsområder, gjennomført et prosjekt vellykket, eller overgått målene som ble satt på begynnelsen av året.
Husk at for en leder, rett og slett bare å håndtere ansvaret som er detaljert i stillingsbeskrivelsen, rettferdiggjøres ikke en høyning. Ledere ser til ansatte går utover de nødvendige nivåene av arbeid og produktivitet. Dokumentere de tingene du har gjort som din leder verdier og dermed få henne til å se bra ut også.
Før du ber om en høyning, undersøk gjennomsnittlig lønn for din stilling i ditt område. Er din lønn til markedsrenten? Nedre? Høyere? Bruk forskningen til å styrke beløpet du ber om.
Tiden din forespørsel
Timing er viktig når det gjelder å spørre om en høyning. Ikke be om en når sjefen din har en dårlig dag. Og hold deg unna å stille en forespørsel hvis selskapet ikke har det bra. (Hvis nyhetsbrudd som en stor avtale falt gjennom, for eksempel, be om å omstille møtet om lønnen din.)
Vurder også når løftene blir typisk tildelt. Deretter skal du gjøre forespørselen et par måneder på forhånd. For eksempel, hvis bedriften din tildeler kampanjer eller levekostnader i slutten av regnskapsåret i juni, har du som mål å gjøre saken din til en økning i april.
Det vil gi din leder tid til å vurdere forespørselen din og møte med andre som er ansvarlige for å bestemme hvem som får en raise (og for hvor mye).
Ikke klage!
Dette er ikke på tide å snakke om hvor mye mer alle andre gjør enn deg eller hvordan du tar på dobbelt så mye arbeid som de gjør. Selv om det er sant, vil tonen du har satt ikke få deg til å se bra ut. Også, ikke snakk om hvor mye dine egne utgifter, som leie eller lån, har gått opp. Dine utgifter er ikke en del av lederens bekymring eller hensyn.
Er en kampanje en mulighet?
Husk at en av de beste måtene å forbedre betalingen din er å sikre en kampanje . Hvis det er en passende åpning over ditt nivå, eller hvis du kan rettferdiggjøre omklassifisering av jobben på et høyere nivå, så spør ledelsen om muligheten for en kampanje.
Kampanjer blir ofte ledsaget av større vekst enn normalt som en del av faste lønnsjusteringer. Betalingsøkninger knyttet til kampanjer er ofte i 10-15 prosent rekkevidde, mens lønnsøkninger for ytelse er vanligvis 1 - 5 prosent.
Hvordan å be om et løft
Som du kan se, er det ikke noe spontant å spørre om en høyning. Du vil være godt forberedt før du ber om en. Hold disse 10 gjør og ikke husk . Og mens noen eksperter er enige om at det er best å be om en høyning i person, er det fordeler med å sende en e-post, i stedet. For en ting kan du føle deg mer komfortabel å gjøre saken din skriftlig, og lederen din foretrekker kanskje å ha litt tid til å vurdere og vurdere forespørselen din.
Her er et eksempelbrev som ber om en oppgang for å vurdere, sammen med en e-postmelding .