Hvis du er kvinne, og er ivrig etter å klatre opp bedriftens stige og få betalt det du er verdt, er det fire viktige tips som vil hjelpe deg å bryte gjennom glassloftet .
Lær hvordan du ber om mer - og gjør det!
Linda Babcock og Sara Laschever, forfattere av boken "Women Do not Ask", presenterer teorien om at en del av grunnen til at kjønnsforskjelligheten fortsatt varer på arbeidsplassen, er fordi kvinner vanligvis ikke forhandler sine startlønn så mye som menn gjør . Dette er en viktig faktor, sier eksperter, fordi hvordan du forhandler lønnen din, vil ha en langsiktig innvirkning på hvordan fremtidige reiser og bonuser vil bli beregnet.
Tara Jackson, finansekspert og keynote-høyttaler på MadamMoney.com, sier at forberedelse før en lønnsforhandling kan bidra til å lukke kjønnsforskjellen.
"Når du ber om penger med dokumentasjon av dine resultater, vil du være i en bedre posisjon til å forhandle om de sier nei eller gi deg mindre enn det som ble spurt," forklarte Jackson. "Vær også oppmerksom på at hvis arbeidsgiveren ikke kan gi deg mer penger, kan du prøve å be om andre fordeler som mer ledig tid, telekommunikasjon, etc."
Ikke vær redd for å snakke opp!
Noen kan fortelle deg at arbeidet ditt skal snakke for din karriere. Men beskjedenhet kan faktisk skade deg.
En studie sier at mens menn ofte føler seg utmattet for å snakke opp for sitt arbeid, er kvinner - selv når de har gode inntektsgenererende ideer - fortsatt redd forkastelse og mulig tilbakeslag for å snakke ut.
En del av onuset hviler på manndominerte selskaper som trenger å endre sin kultur. Men hvis kvinner ikke snakker, vil selskapet være mindre tilbøyelig til å gjøre det. Og med kvinner i flere lederstillinger enn noensinne, er det nå den rette tiden å presse frem alt godt arbeid du gjør med en sterk stemme!
Dine ord vil gi deg større synlighet, injisere dine ideer med tillit, og hjelpe deg med å endre arbeidsplasskultur for å fremme likestilling.
Du kan ikke lykkes alene. Lær hvordan du delegerer.
Selv om kvinnelige entreprenører er optimistiske for å øke sine virksomheter, er de også langt mindre sannsynlige enn sine mannlige kolleger til å ansette folk for å hjelpe dem.
En studie sier at bare 9 prosent av kvinnelige bedriftseiere planlegger å ansette flere ansatte innen de neste seks månedene. Og de som planlegger ikke å ansette, sier at de vil ta på seg mer arbeid selv.
Fra et forretningsperspektiv, hvis du er for opptatt med å gjøre alt, så har du virkelig ikke tid til å utvikle en strategi for å øke salget. Og i en mer bedriftskultur betyr at å gjøre alt selv betyr at du ikke kan fokusere på de avgjørende tingene som faktisk vil flytte din karriere fremover - som å lære nye ferdigheter eller spydde viktige prosjekter på jobb.
"Dette er skadelig for kvinnen fordi du sender en melding og forventning om at du er ok med å gjøre alt arbeidet for det du gjør," sa Jackson til The Balance. "Delegering gir deg mulighet til å frigjøre travelt arbeid, slik at du kan vise frem dine sanne talenter som kan motivere fremskritt og mer penger."
Vær oppmerksom på karriereveien du velger
En 2016- rapport fra GlassDoor sier at ulike grunner fører til at kvinner kommer til å ende opp med karrierer som betaler mindre penger - står for 24,1 prosent av lønnsgapet mellom menn og kvinner.
Spørsmålet blir da, hvorfor tar kvinner lavere lønnsomme jobber? Rapporten konkluderer med at sosialt trykk presser menn og kvinner inn i ulike hoved- og karriere spor basert på tradisjonelle kjønnsroller. Og disse kjønnsrollene skifter også barn og eldre omsorgsansvar til kvinner, noe som tvinger dem til å søke etter lavere lønnsomme jobber som er mer fleksible.
Dette betyr at du må være oppmerksom på karriereveien du velger. Er du i jobben din fordi du faktisk vil? Eller er samfunnet å bestemme karrieren din?
Vær oppmerksom på hvordan kjønnsnormer påvirker utdanningen og arbeidet ditt, kunne gi deg mulighet til å presse seg utover dem og ta ansvar for din egen karriere.
Bunnlinjen
Selv om det fortsatt er noen hindringer på arbeidsplassen som reduserer likestilling, skjer kulturelle endringer. Og i mange tilfeller kan du presse disse endringene videre ved å forhandle, snakke, delegere og være generelt oppmerksom på. Disse fire grunnleggende, men avgjørende trinnene, vil hjelpe deg med å komme videre og tjene mer penger.
Amanda Abella er en business coach for Millennials, en Amazon bestselgende forfatter, og en høyttaler.