Under en selvvurdering samler du informasjon om deg selv for å ta en informert karriereavgjørelse. En selvvurdering bør ta en titt på dine verdier , interesser , personlighet og evne .
- Verdier: de tingene som er viktige for deg, som prestasjon, status og autonomi
Interesser: Det du liker å gjøre, det vil si å spille golf, ta lange turer og slappe av med venner
Personlighet: En persons individuelle egenskaper, motivasjonsdrifter, behov og holdninger
Aptitudes: Aktiviteten du er god til, for eksempel skriving, dataprogrammering og undervisning. En egnethet kan være en naturlig ferdighet eller en du oppnådde.
Mange velger å ansette en karriererådgiver som skal administrere en rekke selvbehandlingsbeholdninger. Det som følger er en diskusjon av de ulike typer verktøy du kan støte på, samt noen andre ting du bør vurdere når du bruker resultatene dine for å hjelpe deg med å velge en karriere.
Verdifortegnelser
Dine verdier er muligens det viktigste å vurdere når du velger et yrke .
Hvis du ikke tar hensyn til dine verdier når du planlegger din karriere, er det en god sjanse for at du misliker arbeidet ditt og derfor ikke lykkes i det. For eksempel kan noen som trenger autonomi i sitt arbeid ikke være lykkelig i en jobb der hver handling er bestemt av noen andre.
Det finnes to typer verdier: inneboende og ekstrinsic.
Intrinsiske verdier er relatert til selve arbeidet og hva det bidrar til samfunnet. Ekstrinsiske verdier inkluderer eksterne funksjoner, for eksempel fysisk innstilling og inntjeningspotensial. Verdien beholdninger vil be deg om å svare på spørsmål som følgende:
- Er en høy lønn viktig for deg?
- Er det viktig at arbeidet ditt involverer samhandling med mennesker?
- Er det viktig for arbeidet ditt å bidra til samfunnet?
- Har du en prestisjefylt jobb viktig for deg?
I løpet av en selvvurdering kan en karriere rådføre seg med en av følgende verdier: Minnesota Importance Questionnaire (MIQ) , Survey of Interpersonal Values (SIV) eller Temperament and Values Inventory (TVI).
Interessebeholdninger
Renteregister blir også ofte brukt i karriereplanlegging . De ber deg om å svare på en rekke spørsmål angående dine ( overraskende ) interesser. EK Strong, Jr. pionerer utviklingen av interesselager. Han fant gjennom data at han samlet seg om folks liker og misliker en rekke aktiviteter, gjenstander og typer personer, at personer i samme karriere (og fornøyd i den karrieren) hadde lignende interesser. Dr. John Holland og andre ga et system med matchende interesser med en eller flere av seks typer: realistisk, undersøkende, kunstnerisk, sosial, underholdende og konvensjonell.
Han matchte disse typene med yrker. Resultatene av interesseoppgørelsen din sammenlignes med resultatene av denne studien for å se hvor du passer inn - er dine interesser ligner en politimann eller en regnskapsfører?
En veldig populær interessebeholdning er Strong Interest Inventory (SII), tidligere kjent som Strong-Campbell Interest Inventory . SII administreres av en karriereutvikling profesjonell som også scorer det og tolker resultatene.
Personlighet inventar
Mange personlighetsinventarier brukt i karriereplanlegging er basert på en teori av psykologen Carl Jung. Jung trodde fire par motsatte preferanser - måten enkeltpersoner velger å gjøre ting - består av folks personligheter. Parene er ekstroversjon eller innflytelse (hvordan man energi), sensing eller intuisjon (hvordan man oppfatter informasjon), tenkning eller følelse (hvordan man tar beslutninger), og dømme eller oppleve (hvordan man lever livet).
En persons personlighetstype består av fire preferanser, en fra hvert par. Karriereådgivere bruker ofte resultater fra tester basert på jungisk personlighetsteori, for eksempel Myers-Briggs Type Indicator (MBTI), for å hjelpe kundene til å velge karriere fordi de mener at personer med en bestemt personlighetstype er bedre egnet til bestemte yrker. Et åpenbart eksempel ville være at en introvert ikke ville gjøre det bra i en karriere som krever at han eller henne skal være rundt andre mennesker hele tiden. Men din personlighet alene bør ikke brukes til å forutsi om du vil lykkes i en bestemt karriere. En personlighetsinventar bør brukes sammen med andre vurderingsverktøy, for eksempel de som ser på interesser og verdier.
Aptitude Assessments
Når du bestemmer hvilket felt du skal skrive inn, må du avgjøre hva dine ferdigheter er. En egnethet er en naturlig eller oppnådd evne. I tillegg til å se på hva du er god til å gjøre, bør du vurdere hva du liker. Du kan være veldig flink til en bestemt ferdighet, men forakter hvert sekund du bruker med det. Generelt sett skjønner du vanligvis hva du gjør bra.
Mens du vurderer dine ferdigheter, bør du også vurdere tiden du er villig til å bruke på å anskaffe mer avanserte eller nye ferdigheter . Et spørsmål du kan stille deg selv er dette - hvis en karriere har alle de egenskapene jeg finner tiltalende, men det tar X år å forberede seg på det, vil jeg være villig og i stand til å gjøre denne tiden forpliktelse?
Ytterligere hensyn
Når du går gjennom selvvurderingsprosessen, er det viktig å ta hensyn til andre hensyn som vil påvirke ditt karrierevalg. For eksempel bør du vurdere din familieansvar og din evne til å betale for utdanning eller opplæring. Du må også huske at selvvurdering er det første trinnet i karriereplanleggingsprosessen, ikke den siste. Etter å ha fullført denne fasen må du gå videre til neste, noe som innebærer å utforske alternativene du har før deg. Med selvbedømmelse resultatene i tankene, må du vurdere en rekke yrker ved siden av å se om det er en kamp. Bare fordi din egen vurdering indikerer at et bestemt yrke passer for noen med dine interesser, personlighet, verdier og evne, betyr det ikke at det er best for deg. På samme måte, bare fordi din egenvurdering ikke indikerer at et bestemt yrke passer for deg, betyr det ikke at du skal diskutere det helt. Du trenger bare å gjøre litt forskning for å lære mer om det.