Her er ideer om å oppnå den erfaringen du trenger å skaffe
Med lite eller ingen formell utdannelse i HR og liten arbeidserfaring, hva kan personen gjøre for raskt å påvirke deres evne til å jobbe i HR-feltet?
Lesers spørsmål: La meg introdusere meg selv.
Mitt navn er Ann og jeg er en BBA (Bachelor of Business Administration) utdannet. Jeg har flere års erfaring med å jobbe som regnskapsassistent, administrasjonsassistent, dataopptaker og så videre. Jeg er 30 år gammel nå, og jeg ønsker å gjøre oppadgående fremgang i karrieren min og menneskelige ressurser interesserer meg.
Men alle HR-stillingene (selv HR-assistenter) krever HR-erfaring. Så tenkte jeg på å studere videre for å øke sjansene for å få en HR-stilling.
Jeg planlegger å gjøre et Graduate Certificate kurs i Australia, og det er to alternativer:
- Graduate Certificate in Human Resources
- Graduate sertifikat i humaniora og samfunnsvitenskap
Hvilken tror du kan gi meg en sjanse til å sette en fot i døren i HR? Jeg ville være mest forpliktet hvis du kunne gi råd i denne saken. Takk for din tid og tanker.
Menneskelig ressursrespons: Jeg er ikke kjent med mange kandidatbevis, så det er vanskelig å kommentere bestemte, men jeg tror at en som tillot HR-kurs og bedriftsstudier hvis det er ditt mål, ville være bedre.
Imidlertid har jeg flere flere ideer.
Forbereder å jobbe i HR
- Hvorfor ikke intervjue flere vellykkede HR-ledere i samfunnet ditt for å finne råd om å komme inn på HR-området og hvordan du kan forberede deg. Mange HR-folk er villige til å gjøre disse informasjonsintervjuene . På disse intervjuene kan du finne ut hvilke grader og kvalifikasjoner de søker i ditt lokale område for en HR-ansettelse.
Snarere enn å komme over hele verden for råd, er det beste alternativet å få det fra folkene som kanskje vil vurdere å ansette deg - hvor du bor og vil jobbe. For eksempel i USA er sertifiseringer viktigere i større bedrifter og i de store byene som Chicago, Detroit, New York og Houston. I mindre bedrifter er de sjelden nødvendig.
Informasjonsintervjuene du deltar i, er også en måte å få navnet ditt, som en person som er interessert i HR, ut i samfunnet ditt. Når en arbeidsgiver vet at du er tilgjengelig og interessert, kan arbeidsgiveren bestemme seg for ikke å annonsere for noen åpen stilling.
- Er det noen måte at du kan ta på seg flere oppgaver i din nåværende jobb som tar deg i HR-retningen ? Mange begynte i HR ved å gjøre lønn som et eksempel. Snakk med sjefen din og bedriftens HR-person om målet ditt og få råd. Kanskje det er måter avdelingene kan dele deg med.
I et klientfirma ba kontrolleren om å bli mer involvert i HR-avdelingen, og HR-direktøren var glad for å ha et ansvarlig sett med hender for å utvide HR-tjenester. Kontrolleren ble kjent med feltet og ble fortrolige til HR-direktøren og tjente også sin mastergrad i HR. Dette var en stor seier for selskapet. - Arbeid med en anstendig CV-skribent eller din høyskole karriere tjenestekontor for å ta din regnskap erfaring og gjøre det høres nyttig i en HR-avdeling . Antall personer er alltid nødvendig i HR, så kanskje denne erfaringen kan gi en bro til en HR karriere. Å tilpasse ditt CV for å understreke de ferdigheter og erfaring som trengs for HR er viktig.
- Kan du ta en kort permisjon for å gjøre en HR-internship ? Praktikplasser gir deg den praktiske opplevelsen du trenger for å starte HR karrieren din. Vurder deltid eller fire dager i uken på din nåværende jobb hvis din arbeidsgiver er villig til å tillate fleksibilitet .
- Hvis du ikke har noen grad grad i HR eller virksomhet, bør du vurdere at de blir viktigere i HR og kan gjøre deg mer ansatt.
Søk om HR-jobber uten erfaring
Jeg vil søke om stillinger som krever erfaring. Arbeid med CV og følgebrev for å gjøre dine nåværende ferdigheter og oppgaver relevant for HR, og bruk.
Her er noen tanker om å komme inn på HR og hvordan du kan finne ut om HR-jobber der du vil bo og jobbe.
Lesere Del overgangshistorier
- Tanker om overgang til HR fra et annet felt.
- Hvordan overgang til HR .