Tittel 10, USC, kapittel 61, gir sekretærene til de militære avdelinger autoritet til å gå på plass eller skille medlemmer når sekretæren finner at de er uegnet til å utføre sine militære oppgaver på grunn av fysisk funksjonshemming. DoD-direktiv 1332.18, SEPARASJON ELLER AVDELING FOR FYSISK GJELD , DOKUMENT 1332.38 , FYSISK UTSIKTIGHETS EVALUERING , og DOKUMENT 1332.39, ANVENDELSE AV VETERANS ADMINISTRASJONSPLAN FOR RATING DISABILITETER ,
fastlegge retningslinjer og prosedyrer for gjennomføring av vedtektene.
Mens de fleste MEB / PEB-tiltak oppstår når et militært medlem frivillig presenterer seg på Medisinsk Behandlingsfasilitet (MTF) for medisinsk behandling , kan kommandanter når som helst henvise militære medlemmer til MTF for en obligatorisk medisinsk undersøkelse, når de tror Medlemmet er ikke i stand til å utføre sine militære oppgaver på grunn av en medisinsk tilstand. Denne undersøkelsen kan føre til at en MEB utføres, som vil bli videresendt til PEB når den finner at medlemmets medisinske tilstand faller under medisinsk retensjonsstandard.
Fysiske eller psykiske helseproblemer som er uforenlige med militær plikt eller som resulterer i diskvalifisering fra verdensomspennende distribusjon i mer enn 12 måneder, utgjør en medisinsk evalueringsstyret (MEB). Medisinsk styret er initiert av medisinsk behandlingsanlegg (basisk medisinsk anlegg), ikke individet eller kommandoen.
Medisinsk styret består av aktive plikter (ikke involvert i omsorg for militærmedlemmet) som vurderer den kliniske saksdokumentet og bestemmer om personen skal returneres til plikt eller skal skilles, ved hjelp av de offentliggjorte medisinske standarder for fortsatt militærtjeneste .
Dersom MEB bestemmer at medlemmet har en medisinsk tilstand som er uforenlig med fortsatt militær tjeneste, henvises saken til et fysisk evalueringsnummer (PEB). PEB er en formell bekjempelse for funksjonsevne og funksjonshemning som kan anbefale et av følgende:
- Returner medlemmet til plikt (med eller uten oppdragsbegrensninger og eller medisinsk re-trening)
- Plasser medlemmet på midlertidig deaktivert / pensjonert liste (TDRL)
- Separat medlemmet fra aktiv tjeneste , eller
- Medisinsk pensjonere medlemmet
Standarden som brukes av PEB for å bestemme kondisjonen, er om den medisinske tilstanden utelukker medlemmet fra å utføre plikter for hans eller hennes kontor, karakter, rang eller vurdering. Per DoD Instruction 1332.38, manglende evne til å utføre oppgaver av kontor, karakter, rangering eller rangering på alle geografiske steder og under alle tenkelige omstendigheter, vil ikke være det eneste grunnlaget for et funn av ufunn.
Utplasseringsmuligheter kan imidlertid brukes som vederlag for å bestemme treningen.
Disse anbefalingene sendes til et sentralstyre og kan påklages av medlemmet, som har lov til å få juridisk råd ved disse høringene.
Disposisjon
Fire faktorer avgjør om disposisjon er egnet for plikt, separasjon, permanent pensjonering eller midlertidig pensjonering: om medlemmet kan utføre i deres MOS / AFSC / Rating (jobb); ratingprosent; stabiliteten til deaktiverende tilstand og år med aktiv tjeneste (aktive arbeidsdager) i tilfelle av eksisterende forhold.
Fit for Duty : Medlemmet vurderes å være egnet når han med rimelighet kan utføre oppgavene til sin klasse og militære jobb. Hvis medlemmet er medisinsk uegnet til å utføre oppgavene til sin nåværende jobb, kan PEB anbefale medisinsk re-trening til en jobb som han / hun vil være medisinsk kvalifisert til å utføre.
Vurdering av funksjonshemmede . Når en fastsettelse av fysisk uhabilitet er gjort, er PEB krevd ved lov å vurdere funksjonshemming ved hjelp av departementet for veteran-saker plan for vurdering funksjonshemninger. DoD Instruction 1332.39 modifiserer de bestemmelsene i vurderingsskjemaet som ikke kan brukes til militæret, og klargjør rangering for spesifikke forhold. Bedømmelsene kan variere fra 0 til 100 prosent stiger i trinn på 10.
Separasjon uten fordeler . Separasjon uten fordeler oppstår hvis den uegnet funksjonshemming eksisterte før tjenesten, ikke ble forverret permanent av militærtjenesten, og medlemmet har mindre enn 8 års aktiv tjeneste (aktive arbeidsdager); eller uførheten ble påført mens medlemmet var fraværende uten permisjon eller mens han var involvert i en handling av forsømmelser eller forsettlig uaktsomhet. Hvis medlemmet har mer enn 8 års aktiv tjeneste, kan han / hun bli medisinsk pensjonert (hvis det er kvalifisert) eller medisinsk atskilt med avgangsvederlag, selv om tilstanden var eksisterende eller arvelig.
Separasjon med avgangsvederlag . Separasjon med arbeidsavhengighetsavgift oppstår hvis medlemmet er funnet uegnet, har mindre enn 20 års tjeneste, og har en funksjonsnedsettelse på under 30%. Uførepensjonskostnad er 2 måneders grunnlønn for hvert års tjeneste, ikke over 12 år (maksimalt 24 måneders grunnlønn). Medlemmet kan også være berettiget til å søke om månedlig funksjonshemmingskompensasjon fra Veterans Administration (VA) hvis VA bestemmer at funksjonshemmingen er "service-forbundet."
Permanent uførepensjon . Permanent uførepensjon oppstår hvis medlemmet er funnet uegnet, funksjonshemmingen er fast og stabil og vurdert til minst 30%, eller medlemmet har 20 års militærtjeneste (For reservekomponentmedlemmer betyr dette minst 7200 pensjonspoeng) .
Midlertidig uførepensjon . Midlertidig uførepensjon oppstår dersom medlemmet er funnet uegnet og berettiget til permanent uførepensjon, bortsett fra at funksjonshemmingen ikke er stabil for vurderingsformål. "Stabil for vurderingsformål" refererer til om tilstanden vil endres innen de neste fem årene for å garantere en annen funksjonshemning. Imidlertid inkluderer stabilitet ikke latent svekkelse - hva som kan skje i fremtiden. Når det er satt på Temporary Disability Retirement List (TDRL), krever loven at medlemmet skal gjennomgå en periodisk medisinsk reexaminering innen 18 måneder, etterfulgt av PEB-evaluering. Medlemmet kan beholdes på TDRL, eller en endelig bestemmelse kan gjøres. Mens loven gir en maksimumsperiode på 5 år på TDRL, er det ingen rett til å bli beholdt for hele perioden.
Pensjonsbetaling beregning . For fast pensjonering eller plassering på TDRL er kompensasjon basert på den høyeste av to beregninger: Funksjonsvurdering ganger pensjonert lønnsgrunnlag; eller 2,5 x års tjeneste x pensjonert lønnsgrunnlag. Soldater på TDRL mottar ikke mindre enn 50% av sin pensjonerte lønnsbase.
Beregningen av pensjonert lønnsgrunnlag avhenger av når medlemmet trådte inn i tjenesten, og for Reserve-medlemmer, loven der de ble pensjonert. For de medlemmene som trådte inn før 8. september 1980, er pensjonert lønnsgrunnlag den høyeste grunnlønnen mottatt. For de som gikk inn etter 7. september 1980, er det gjennomsnittet av de høye 36 måneders grunnlønn.
For reservemedlemmer pensjonert under 10 USC 1201 eller 10 USC 1202 (ved bestilling på pluss 30 dager), brukes de siste 36 månedene av aktive arbeidsdager og tilhørende grunnlønn for å bestemme gjennomsnittet. Hvis pensjonert under 10 USC 1204 eller 1205, beregnes gjennomsnittet som om medlemmet hadde vært aktivt aktiv de siste 36 månedene.
Forskjeller mellom militær funksjonshemninger og VA-funksjonshemninger
Mens både Forsvarsdepartementet og Veteranavdelingen (VA) bruker departementet for veteranavdelingen for vurdering av funksjonshemming, gjelder ikke alle de generelle policybestemmelsene angitt i vurderingsplanen for militæret. Følgelig kan funksjonshemmingsklasser variere mellom de to. Militærprisene gjelder bare vilkår som er fysisk uegnet, kompensere for tap av en militær karriere. VA kan vurdere enhver tjenesteforpliktet nedskrivning, og dermed kompensere for tap av sivil ansettelsesevne. En annen forskjell er termen av karakteren. Militærets rangeringer er permanente ved endelig disposisjon. VA-karakterer kan variere med tiden, avhengig av tilstandens utvikling. Videre er militærets funksjonshemmingskompensasjon påvirket av års tjeneste og grunnlønn; mens VA-kompensasjon er et flatt beløp basert på prosentandelen mottatt.