Svar:
Et ammende rom i sin enkleste form er et privat rom hvor en ammende kan uttrykke morsmelk for hennes baby. I noen selskaper bruker nye mødre sine private kontorer som lakterende rom, og enten låser sine dører eller legger opp personvernskilt, slik at ingen går inn i rommet mens kvinnens bryster blir utsatt. I andre skaper arbeidsgiveren et eget rom hvor nye mødre kan pumpe brystmelk i privat.
Dette kan skyldes dominans av kabinebruk blant arbeidsgiverens arbeidsstyrke, eller bare for å gjøre det lettere for ansatte.
I henhold til amerikansk lov skal arbeidsgivere gi en amming rom til en ny mor som skal brukes til å pumpe morsmelk. Et bad er ikke egnet for dette formålet, fordi det ikke ville være sanitært å uttrykke melk sammen med toaletter og alle bakteriene de inneholder. Dessuten må ammestasjonen være privat og skjermet mot andre ansatte eller allmennheten.
I tillegg må arbeidsgivere gi ammende sønner passende brudd fra arbeidsdagen for å reise til ammekammeret og ta den tiden som er nødvendig for å pumpe melk. Vanligvis må en ny mor som vender tilbake til arbeid med et spedbarn hjemme, ha til å uttrykke morsmelk to eller tre ganger i hver åtte-timers periode på dagen. Etter hvert som babyen din blir eldre og begynner å spise fast mat, vil du sannsynligvis pumpe mindre melk og kunne gå lengre mellom pumpesøktene.
For å hjelpe ammende mødre kan støtte gis gjennom litteratur i dette rommet eller enda bedre direkte tilgang til en internasjonal styret sertifisert laktasjonskonsulent (IBCLC) som er en legitimert helsepersonell spesialisert på amming. De kan svare på eventuelle ammende spørsmål den nye sykepleieren mamma kan ha eller til og med snakke med noen som er gravid.
Et ammende rom bør inneholde en behagelig stol for sykepleieren å sitte på og en flat overflate for å plassere en brystpumpe. Selv om det ikke er lovkravet, kan arbeidsgivere også vurdere å gi et stikkontakt, en brystpumpe, en vask, et lite kjøleskap for å lagre morsmelk og innredning som skaper det avslappede miljøet som ammende mødre trenger å la ned i melk og oppleve en produktiv , full pumpesesjon .
Hvis det er et stort antall ammende mødre, kan det gjøres en tidsplan slik at ingen prøver å få tilgang til rommet samtidig. Et hvitt bord kan bli lagt opp i rommet, en privat online kalender kan opprettes, eller et e-mail-alias kan brukes hvis noen trenger å informere andre om deres skiftende pumpebehov.
Hvis du jobber for en arbeidsgiver med mer enn 50 ansatte, har du ved lov lov til å få adgang til et ammingrom hvis du ammer en baby. Kanskje du er den første kvinnen som fødes siden loven endret som krever ammende rom. Du kan være en fantastisk forandringskraft ved å løfte problemet på en positiv måte og hjelpe arbeidsgiveren til å opprette et ammingrom som tjener behovene hos arbeidsgiver, ansatt og spedbarn - både deg og de som ennå ikke blir født.