En arbeidsgiver gir arbeid for ansatte
I bytte for arbeidstakerens arbeid eller tjenester betaler arbeidsgiver kompensasjon som kan inkludere lønn , timelønn og fordeler som ligger over den føderalt mandatte minimumslønnen i USA.
De fleste arbeidsgivere tilbyr ansatte en omfattende personalpakke , da de har råd til å tilby fordeler, inkludert helseforsikring og betalt ferie, ferie og ferie. Fra 2016, i henhold til lov om rimelig omsorg, skal arbeidsgivere som har minst 50 ansatte (eller 50 heltidsansatte) gi helseforsikring eller betale gebyr.
Hvis arbeidsgivere ikke har 50 eller flere ansatte, kan de velge om de skal gi fordeler eller ikke. Disse arbeidsgiverne kan bare betale lønn eller timelønn og gir ikke ansatte ytelser.
Arbeidsgivere kan ansette ansatte som fritatte ansatte som mottar lønn for å fullføre en hel jobb, for eksempel $ 60 000 i året for å overvåke kvalitetsavdelingen. Ansatte som er fritatt må oppfylle strenge standarder. En arbeidsgiver kan ikke bare bestemme seg for å betale noen lønn og merke dem fritatt.
For eksempel kan en ansatt ha en ledelsesfritak der hun overvåker andre, eller et faglig fritak som advokat eller en administrativ fritak som finansiell prosjektleder.
Unntatt ansatte mottar samme lønn hver lønnsperiode uansett antall timer de jobbet. Arbeidsgivere kan ikke forankre lønnen til en fritatt arbeidstaker som for eksempel går hjem tidlig.
Ansatte kan også være nonxempt eller timebaserte arbeidstakere som blir betalt en timelønn, for eksempel $ 14,00 i timen, for hver arbeidstid som er arbeidet, og hvis lønn er underlagt vilkårene i Fair Labor Standards Act (FLSA) for overtid .
Disse ansatte må betales for hver time arbeidet. For eksempel, hvis en ansatt er planlagt å jobbe fra 8:00 til 5:00 med en time lunsj, mottar ansatt 8 timers lønn. Men hvis arbeidstaker jobber med lunsj, får de 9 timers lønn.
Arbeid utføres av en ansatt for arbeidsgiveren under en verbal eller en underforstått eller skriftlig kontraktsavtale eller kontrakt . Noen arbeidsgivere bruker jobbtilbud brev for å bekrefte detaljene i et ansettelsesforhold . I fagforeningsrepresenterte arbeidsplasser er arbeidsgiver plikt til å betale i henhold til forhandlinger om forhandlinger.
Med mindre det foreligger en bestemt kontrakt, er ansatte i 49 av de 50 stater (Montana det eneste unntaket) på vilje. Dette betyr at de kan slutte når som helst, og arbeidsgiveren kan brann dem når som helst. Tradisjonelt, i USA, gir ansatte to ukers varsel når de trekker seg.
Bedrifter har også en grunn til å avslutte en ansatt, for eksempel dårlig ytelse eller posisjon eliminering, men lovlig trenger de ikke å ha en grunn. Arbeidsgivere kan ikke si opp en ansatt for en grunn som bryter loven , for eksempel på grunn av en ansattes rase eller kjønn eller svangerskapsstatus.
En arbeidsgiver har visse ansvar som kreves ved lov om å betale ansatte, kildeskatt og arkivere regjeringsrapporter med IRS.
Arbeidsgivere betaler også arbeidsgiveravgifter som selvstendig næringsdrivende betaler seg selv.
En arbeidsgiver bestemmer generelt sted og arbeidsforhold og bestemmer hvem, hva, når, hvordan, hvorfor av arbeidet eller tjenestene som tilbys av arbeidstakerne. Arbeidsgiver er underlagt veilederens veiledning og veiledning.
Mange bedrifter vil bruke entreprenører slik at de ikke trenger å gi helseforsikring eller betale arbeidsgiveravgift. Men entreprenørstillinger må oppfylle strenge kvalifikasjoner. Hvis, som arbeidsgiver. du bestemmer arbeidsfaktorene som er nevnt ovenfor, sannsynligvis er personen en ansatt og ikke en entreprenør. Rådfør deg med din arbeidsadvokat hvis du er usikker.