Du kan hvis du tilbyr dine ansatte valg og alternativer
Å gi næringsmessige valg for ansatte på jobb er kontroversielt blant ansatte. Men det kan hjelpe med medarbeider velvære, selv om du aldri burde tvinge næringsmat valg på ansatte.
Når er den siste gangen du ble tilbudt en munk på et morgenmøte?
Sunnere mat og drikke valg kan - kanskje kanskje - bli mer utbredt på arbeidsplasser .
Arbeidsplasshistorier om sunne matvalg
Flere klientbedrifter gir en gratis lunsj en gang i uken og leverer alle drikker på jobben gratis til ansatte. På et kontor er vegetarisk valg for gratis fredagslunsj alltid sterkt tegnet.
Men når de endelige ansatte ankommer til lunsj, er vegetariske valg ofte alt som gjenstår. Og når du ser på lunsjer som er konsekvent igjen, overgår kjøttfrie valgene listen. Glemmer de ansatte seg til å tenke sunne tanker, og da, når de presenteres med virkeligheten til lunsj, gå for kjøttet - vanligvis en annen ansattes valg?
I et annet selskap, som et ledd i arbeidet med å måle ansattes interesse for velværeaktiviteter , spurte et medarbeider andre ansatte om hvorvidt de ønsket mer næringsrik drikkevarevalg.
Pop, smaksatt vann, kaffe og te var deres nåværende valg.
Du ville ikke tro på opprør, som selv spurte spørsmålet, forårsaket. Ansatte var overbevist om at matpolitiet skulle erstatte deres favoritt Coke, Pepsi og Starbucks kaffe med fruktjuicer og vann.
En slik opprør over et tilsynelatende lite problem overrasket laget, men forstår, at medarbeiderlaget brøt sammen med de andre ansattes 18 tommer personlig plass, det hypotetiske området som omgir hver person.
Ansattes 18 år av personlig plass
I denne personlige plassen finner du hvilke ansatte som spiser, hva de ansatte har på seg og hvilke ansatte som er pålagt å gjøre, for eksempel å slå en klokke eller logge på kontoret når de kommer på jobb. Ingenting oppfordrer ansatte mer enn når de tror at noen forstyrrer deres personlige rettigheter og rom. Dette personlige rommet problemet er hvorfor kleskoder er notorisk vanskelig å introdusere.
Kubikkpolisen betraktes av enkelte ansatte som slayers av ansattes selvuttrykk; andre ansatte velsigne dagen da pyramidene av pop-bokser forsvinner. Når du søker velværealternativer for ansatte, husk betydningen av deres 18 tommers plass for best mulig suksess.
Sunn matalternativer på arbeidsplassen
Ifølge en undersøkelse om sunne spisevalg på jobb, bestilt av Samfunnet for Human Resources Management (SHRM) :
"Undersøkelsen fant responsive organisasjoner som ga sitt mangfoldige fellesskap av ansatte hva de vil og trenger - et bredt utvalg av matalternativer, sier Mark Schmit, forskningsdirektør på SHRM." HR-fagfolk går en fin linje mellom å skape tiltak for å hjelpe ansatte og opptrer som matpolitiet.
"Til slutt har den proaktive tilnærmingen til å skape både formelle og uformelle tiltak som støtter helse og velvære, vist seg å ha positive innvirkning på medarbeidernes og organisasjonens bunnlinjer." "
Mer enn halvparten av de undersøkte arbeidsgivere fremmer sunn mat og drikke valg av:
- gi sunne valg for selskapsmøter, fester og arrangementer;
- Å gi sunnere matalternativer i kontorkafeterier; og
- legger til sunne matvarer til salgsautomater.
Samtidig mener nesten to tredjedeler av HR-fagfolk ikke at det er deres ansvar å regulere ansattes mat og drikkevarevalg.
Studien fant at arbeidsgivere i Midtvesten (49 prosent) var mer sannsynlige enn organisasjoner i Vesten (29 prosent) for å ha formelle eller uformelle retningslinjer for å fremme sunnere mat og drikkealternativer på jobben. Større bedrifter og multinasjonale selskaper var mer sannsynlig å tilby disse velværealternativene.
Gitt valgene som blir gjort daglig av amerikanere som foretrekker pommes frites til grønnsaker med stor margin, kan alt en arbeidsgiver gjøre for å hjelpe til med å gjøre en forskjell i valg av ansatte.
Visste du at salatforbruket, som hovedrett på restauranter til lunsj eller middag, har sunket med halvparten siden 1989 til 5 prosent?
Den nå anbefalte ni porsjoner grønnsaker om dagen for folk som spiser 2000 kalorier, er ingenting annet enn en fjern drøm, ifølge Kim Severson, skriver for The New York Times i "Fortalte å spise sine grønnsaker, Amerika bestiller frites." Dette er sjokkerende.
Men vurder muligheten du har til din neste ansattes lunsj. Tilby en rekke mørkegrønne, løvrike salater med pålegg som inkluderer grønnsaker, ost og kjøtt; dressinger med flere fettfrie valg; og crusty bakeri brød med peanøttsmør, gelé og smør.
Du kan ikke (og du bør ikke ) prøve å kontrollere ansattes valg på jobben, men du kan tilby alternativer som gir alle sunne valg. Resten er opp til dem.