6 tips om å jobbe for en boss som er yngre enn deg
Noen mennesker fortsetter å stige, mens andre tar fridag for sykdom, familie, eller fordi sjefen sparket dem til fortauet.
Noen ganger går du sidelengs. Noen mennesker hopper seks nivåer om gangen. Resultatet er at noen ganger er sjefen din yngre enn deg.
Noen ganger, mye yngre. Hva skjer når du er gammel nok til å være lederens mor, eller verre, bestemor? Det er ikke alltid jevn seiling. Det er mange følelser du trenger å trene.
Dette er ikke et teoretisk problem - som tusenårene rammet arbeidsstyrken, noen vil flytte inn i lederroller der de skal overvåke folk som er betydelig eldre enn de er. Når du er den eldre arbeideren, hvordan håndterer du å jobbe for noen som ikke bare er mye yngre, men kan ha mye mindre erfaring? Her er tips for å jobbe med en yngre leder.
Se kroppsspråket ditt
Din mindre erfarne sjef kan lage forslag som du 99 prosent sikkert ikke vil fungere. Motstå trang til å rulle øynene dine . Det er irriterende når barna gjør det, og det er irriterende når du gjør det. Du kan ha rett, men du må holde kroppsspråket ditt i sjakk.
Du kan hente innvendinger (se nedenfor), men hvordan du leverer innsigelsene, er kritisk.
Pass språkbruket ditt
Knock de følgende setningene ut av arbeidsrepertoaret ditt:
- Da jeg var din alder.
- Vi pleide å gjøre det på denne måten.
- Jeg har gjort dette siden før du ble født.
- Etter at du har gjort dette så lenge jeg har, vil du se hva jeg mener.
Og noe lignende. Du ønsker ikke å trekke oppmerksomheten til aldersforskjellene, og du vil ikke opptre som om du er overlegen fordi du er eldre. Du kan være overlegen. Sjefen din er fortsatt sjefen .
Anta at sjefen din er den rette personen for jobben
Selv om du ikke har mer arbeidserfaring, har du mer livserfaring. Det betyr ikke at din tusenårige sjef ikke er den rette personen for jobben til sjefen. Hun kan godt ha kunnskap og erfaring som ledelsen trengte og ønsket å ansette.
Hun kan ha ledelsesevner som andre ikke har. Noen mennesker er gode på en ting, og noen er gode på andre ting.
Når sjefen din gjør endringer, ikke motstå endringen . Ikke trykk tilbake med mindre du har veldig solide grunner. (Vi har aldri gjort det på den måten før, det er ikke en solid grunn.) Hvis du har en solid grunn, ta den til sjefen din og presentere saken din . Det er det du ville gjøre hvis sjefen din var eldre enn deg. Hvis hun sier absolutt ikke, støtter du henne. Hun er sjefen, og hun tar høsten hvis det var en dum ide.
Hold det profesjonelt
Du har mye livserfaring, så vel som yrkeserfaring. Din 20-noe sjef er i ferd med å gå gjennom ting som dating, nye babyer og generelt forholdsdrama som du er lang, lenge forbi.
Motstå trang til å hjelpe henne med de tingene. Hun har foreldre hun kan gå til for voksne råd.
I tillegg, ikke la deg falle inn i rollen som avdeling mor eller far. Noen ganger kan dette skje når det er en eller to babyboomers i en gruppe Millennials. Noen begynner å ringe sin eldre kollega mor . Det er endearing og det er også karriere selvmord for deg.
Ingen gir de gode prosjektene til mamma . Moms er der for å ta med informasjonskapsler (ikke gjør det), og gi råd (Råd om et prosjekt? Bra. Råd om de fyren hun daterer? Dårlig.) Du er alle fagfolk, så vær så snill å opptre som den.
Du har ikke opptjent noen spesielle rettigheter
Dette dukker opp i organisasjoner der eldre arbeidstakere er langsiktige ansatte i selskapet. De har tjent retten til å komme sent , eller få den første plassen på ferie tid.
Kanskje første ferievalg er selskapspolitikk, men sjefen din får til å bestemme at hvis det ikke er det.
Hvis sjefen din ønsker at du skal ha en fleksibel tidsplan, god! Og for all del, forhandle det. Du har tjent det hvis du kan peke på din stellar arbeidsrekord. Du har ikke tjent det alene av din levetid.
Ikke prøv å være kul
Hvis du er naturlig kult - fantastisk - men ikke prøv å opptre som en 25 år gammel når du er 45. Det kommer over som uprofesjonelt og dumt. Visst, det kan være alder, og du kan true å saksøke, men vi lever alle i den virkelige verden der folk forventes å modnes etter hvert som de blir eldre.
Det er forskjellige forventninger til forskjellige mennesker. Så lenge det ikke påvirker ytelsesvurderingen eller betalingen, la den gå.
Husk, alder spiller ingen rolle når du slår voksenalderen. Ikke bli panikk hvis din nye sjef er mye yngre enn du er. Bare gjør ditt beste for jobben din og det vil gå bra.