Slik gjenkjenner du en ansatt som går over og utover
Mens først opprinnelig belønnet, har ansatt et kort minne for dollarene han eller hun mottok. Følgelig, et tilhørende takknemål som forteller årsakene til at anerkjennelsen blir enda viktigere for å styrke medarbeiderens følelse av anerkjennelse.
Ansatte vil fortsette i tillegg til anerkjennelse brev i mange år. De viser dem ofte på veggene i deres kar, over arbeidsstasjonen, eller på skrivebordet. Selv ansatte som ikke favoriserer offentlig visning, vil beholde en fil med anerkjennelsesbrev mottatt gjennom hele karrieren.
Med de over og utover kontantutmerkelser, hvor ansatte blir belønnet for å bidra utover deres vanlige stillingsbeskrivelser, vil du utvikle generelle retningslinjer for dine ledere. Dette vil sikre en konsekvent tilnærming når du vil gjenkjenne og takke en ansatt.
Retningslinjer for takknemlige ansatte som går over og utover
Disse retningslinjene må inneholde:
- Hvem er kvalifisert for utover utmerkelser? (Mange selskaper utelukker ledere som kompenseres annerledes enn de faste ansatte, for eksempel.)
- Hvilken ytelse kvalifiserer for monetær anerkjennelse så klart som mulig?
- Hvilke ulike nivåer eller beløp av belønningene er tilgjengelige for hvilke handlinger?
- Hvem kan gi en utover prisen? (Andre ledere? Bare den direkte sjefen? Vanlige ansatte?)
- Når vil det overfor kontanter bli gitt til den ansatte?
- Hvordan vil belønningene bli gitt til kvalifiserte medarbeidere?
Du vil sørge for at ledere belønner tilsvarende ytelse og bidrag på tvers av instituttets linjer i organisasjonen.
Ansatte snakker og de vil legge merke til når forventningene og målene, beløpene, eller anerkjennelsen er forskjellige.
Krev involveringen av dine HR-ansatte i hver pris for å sikre at den givende er rettferdig på tvers av avdelinger og selskapet.
Vurder å gjøre ledere ansvarlige for å levere det over og utover, sjekk med en takk på et krav om din over og utover prosessen. Etablere et budsjett for programmet ditt også, slik at du kan måle din suksess ved å gjenkjenne ansatte . Et selskap gir bort en prosentandel av fortjenesten i priser som spenner fra $ 500 - $ 3000,00 per ansatt anerkjent.
Her er to eksempler på typen takk bokstaver som anbefales å følge en utover sjekk for en ansatt.
Takk breveksempel
Dato
Kjære Brandon,
Ledelsen besluttet at du skulle motta den vedlagte prisen på $ 3000,00 for dine bidrag til å hjelpe vårt firma til å flytte inn i mobilmarkedsføringen av våre produkter. Mens det er din egen jobb, gikk du bra utover våre forventninger.
Her er hvorfor du mottar denne anerkjennelsen. Du har vurdert statusen til markedsavdelingenes kunnskap om markedsføring på tabletter og mobilenheter, og funnet det som ønsket.
Så utviklet du en ti ukers klasse som du lærte to ganger i uken og inviterte kolleger og andre interesserte medarbeidere til å delta.
Turnout for klassene var utmerket over hele selskapet og tilbakemelding om innholdet du presenterte var positivt. Folk følte at de lærte mye viktig informasjon som vil hjelpe dem med mobil markedsføring av våre produkter.
Ikke fornøyd med å stoppe der, presenterte du på vår årlige ansattes utviklingsdag. Du var delvis ansvarlig for å starte den lokale mobile fagforeningen som vi håper vil tiltrekke nye ansatte som er interessert i mobil til vår region og til vårt firma.
Din ledelse på mobillaget hjelper oss med å flytte selskapet fremover i dette viktigste området. Våre HR-ansatte anerkjenner deg også for din innsats for å hjelpe dem med å identifisere de aktuelle ferdighetene vi trenger å ansette for å fremme vår suksess i mobil verden.
Du har hjulpet med å rekruttere og intervjue potensielle ansatte .
Av alle disse grunnene bestemte vi oss for å gjenkjenne deg med en utover prisen. Du fortjener det for alle bidragene dine.
Vennlig hilsen,
LaToya
For Senior Lederskap Team
Andre eksempelpersonell takker brev
Dato
Hei Jeanne,
Administrasjonsteamet ditt tildeler deg utover innsatsen med en $ 1000,00 engangsbonus. Vi ønsker å gjenkjenne din innsats som leder av produktutviklingslaget. I den ledende rollen har du konsekvent overgått forventningene våre.
Din jobb krever at du tilordner og overvåker arbeidet til gruppemedlemmene dine og overvåker funksjonene de bygger inn i produktet. Utover våre forventninger fra din rolle, bestemte du deg for at gruppemedlemmene manglet avgjørende kundeinformasjon, da de bestemte funksjonene til produktet.
Du nærmet forskningsspesialistene som jobber med markedsføring for å be om at de setter sammen en forskningsinnsats. Du ønsket å bestemme nøyaktige funksjoner og alternativer som våre kunder ønsket og trengte mest. De var glade for å jobbe med deg på en favorittoppgave.
I motsetning til tidligere forskningsinnsatser for produktet og noen forskningsinnsatser på tvers av selskapet, bruker du faktisk dataene de samler inn som informasjon for å informere laget ditt. Dette forstørrer sannsynligheten for at produktet vil selge godt.
Utover salg og lønnsomhet ga du forskergruppen bekreftelsen på at deres innsats er ønsket og nødvendig. De er begeistret for å se deg bruke dataene som informasjon. De er forberedt på å gå utover for deg i fremtiden. Det er sikkert. Det er så motløs for dem når de ser at deres innsats blir ubrukte.
Av disse grunnene tildelte vi deg det ovenfor og utover prisen til takk. Ditt arbeid er så verdsatt, og vi håper å se at innsatsen din fortsatt overgår forventningene.
Takk igjen.
Robert på Behalf av ledergruppen