Teorien bak blinde auditioner er at rekrutterere kan velge søkere som er mer som seg selv enn de er forskjellige.
Forskning indikerer at arbeidsgivere pleier å velge kandidater som har gått på skolen som deres, eller har lignende bakgrunnskarakteristikker. Konsekvensen er at arbeidsgivere savner talent som ikke passer til den tradisjonelle molden. Slik er det - og hvorfor - arbeidsgivere bruker blinde audisjoner til å vise kandidater.
Hva er Blind Auditions og hvordan fungerer de?
Ved bruk av blind auditionsmetode, viser organisasjoner søkere uten tilgang til informasjon om høgskoler som deltok, tidligere arbeidsgivere, alder, kjønn, rase, etnisitet eller sosioøkonomisk status. Med denne tilnærmingen kan rekrutterere fokusere på ferdigheter, kunnskaper og andre eiendeler som er direkte relatert til jobbprestasjon.
Arbeidsprøver generert gjennom blind auditionprosessen blir gitt høyest prioritet i screeningsprosessen, siden de gir konkret bevis for at kandidatene kan utføre oppgavene knyttet til jobben.
De fleste arbeidsgivere som implementerer blind auditioner, bruker programvare som striper gjenopptar eller applikasjoner med å identifisere informasjon og bias-induserende indikatorer.
Søkere blir bedt om å svare på arbeidsvurderingsspørsmål og fullføre utfordringer for å bevise ferdigheter, kunnskap og tilnærming til prosjekter. Eksempler på utfordringer er å skrive en case study, redigere et dokument, lage et dataprogram for å utføre en funksjon eller utforme et nettsted.
Arbeidsgivere har nytte av å utrydde uformelle søkere og de som ikke har en sterk arbeidsetikk, mens jobbsøkere kan være sikre på at de ikke vil bli urettferdig fordømt.
Common Blind Audition Software
GapJumpers, en leder i feltet, har produsert en tilpassbar plattform for arbeidsgivere til å gjennomføre blinde vurderinger av kandidater. Arbeidsgivere kan trykke på spørsmål og utfordringer fra GapJumpers eller utforme sine egne. GapJumpers forskning indikerer at blinde audisjoner gir et mer variert utvalg av kandidater. For eksempel rapporterer GapJumpers:
- "Positiv forspenning i å ansette kvinnelige kandidater er sannsynlig på grunn av deres opptreden på auditionen og på grunn av mangel på mangfold på lagene de søker på. 69,2% av de foretrukne kandidatene fra blinde auditioner var kvinner."
- "På grunn av mangel på sakkyndig veiledning, rådgivning og selvtillit, utførte samfunnshøgskandidater dårlig forhold til andre under personlig intervjuer."
Søkere svarer på utfordringer anonymt, og arbeidsgivere vurderer resultatene av vurderingen sin før de ser mer tradisjonell profilinformasjon. Systemet benytter en plagiatkontroll, Google Knowledge Index, for å verifisere autentisiteten til kandidatresponsene.
Blind Audition Tips for jobbsøkere
Vurderer du en blind audition? Gå gjennom disse tipsene for hvordan du skal lykkes.
1. Les instruksjonene nøye og følg dem helt.
2. Legg merke til tidsbegrensningene og sørg for at du fullfører oppgaver innenfor disse parameterne.
3. Sett opp eller kartlegg din tilnærming til problemet frakoblet.
4. Fullfør så mye av oppgaven som mulig offline før du gjør systemoppføringer.
5. Kontroller innsendelsen din for feil, inkludert stavemåte og grammatikk, før sluttføringen.
6. Det kan være utfordringer som ikke har noe riktig svar. Forklar din tilnærming og begrunnelsen for alternativet du har valgt. Bruk din strategi konsekvent på problemet.
7. Rådfør deg med ressurser og be om hjelp etter behov, men ikke kopier innhold. Svar basert på dine egne ferdigheter og kvalifikasjoner for jobben.
Les mer: Hvordan bestemmer en arbeidsgiver hvilken ansatt å leie? | Sysselsetting på forhånd | Hva er et Pre-Interview spørreskjema