Statlig lov om feriepolitikk
Arbeidsgivere i alle statene unntatt California, Montana og Nebraska har rett til å fastsette en dato hvor ansatte må ta sin påløpte ferie.
Arbeidsgivere kan fastsette at ansatte som ikke tar ferie på denne dato, vil miste akkumulert time-off.
Men i flere stater, inkludert Massachusetts og Illinois, fremgår det ved vedtektene at ansatte må få en rimelig mulighet til å ta påløpt ferie tid før fristen for fortabelse.
I California betraktes ferielønn som en annen form for lønn og som sådan kan ikke bli tatt bort fra en ansatt under "bruk det eller miste det" scenarier.
Unionsavtaler og personlige kontrakter
EU-avtaler eller personlige kontrakter kan ha bestemmelser som gir ansatte beskjed fra å miste påløpt tid.
Arbeidsgiverens selskapspolitikk og kommunikasjon
Arbeidsgivere bør gi råd til ansatte om feriepolitikken deres organisasjon har. "Bruk det eller miste det" politikk skal klart kommuniseres til alle arbeidstakere i arbeidshåndbøker. Når det er mulig, bør ansatte få en rimelig mulighet til å bruke sin tid, selv når det ikke er påkrevet av statens lov.
Alternativer for å ta ferietid
Ansatte bør gjøre sitt ytterste for å planlegge ferie tid i god tid for å redusere sannsynligheten for at de ikke vil kunne bruke sin tid. Gjør alt du trenger for å dekke arbeidet ditt hvis du trenger å ta deg tid med kort varsel, eller som frist for å bruke ferie nærmer seg.
Hvis en arbeidsgiver krever at du jobber i løpet av en planlagt ferieperiode på grunn av uforutsette arbeidskrav, kan du prøve å forhandle med din veileder for overføring av din tid eller litt innkvartering og be dem om å skrive det skriftlig.
Bruk ferien ferie
Hvis du ikke bruker hele ferien, er du ikke alene. En CareerBuilder-undersøkelse rapporterer at mange ansatte ikke bruker hele sin ferietid, og om lag en tredjedel av alle arbeidstakere sjekker e-post eller sjekker inn på kontoret mens de er på ferie.
- 33 prosent av arbeiderne sa at de ikke vil ta en ferie i år, noe ned fra 35% i fjor
- 3 av 10 arbeidere forblir fortsatt knyttet til arbeid under ferie
- Nesten 1 av 5 (17%) igjen ferie dager ubrukt i 2016
- 31 prosent av de undersøkte medarbeiderne sjekker arbeidsmeldinger mens de er borte og 18 prosent sjekker inn med arbeid
Hvis du er en av de som alltid ser ut til å ha en ferie på slutten av året, må du kontrollere på firmaets policy om betaling for ubrukt fraværstid. Hvis du ikke kan bruke alt, kan du få betalt for noen eller hele tiden du ikke bruker.
Betal for ferietid når ansettelsen din er avsluttet
I mange stater har ansatte som avslutter arbeidet (eller blir sparket av en arbeidsgiver ) juridisk berettiget til betaling for enhver ferietid som har blitt påløpt før noen "bruk den eller miste den" kuttet av datoer.
Selv om slike lover ikke er på plass i ditt sted, kan arbeidsgivere være pålagt å kompensere oppsatte ansatte for ubrukt ferie dersom det er angitt av selskapets retningslinjer.
Beslektede artikler: Hvor mye ferietid får ansatte?