Bestem hva om din nåværende situasjon er frustrerende
Å finne ut problemet er det første skrittet mot å løse det. Identifiser hvordan jobben din feiler deg. Er problemet folket, miljøet eller arbeidet selv? Når du har bestemt deg for hovedfrustrasjonen, bør du vurdere omfanget. Hvis du bestemmer deg for at du ikke kan være så kreativ som du vil, kan du for eksempel ikke slutte å fylle tomrummet.
Prøv en kreativ hobby utenfor arbeidet, eller se om det er arbeid tilgjengelig i en annen avdeling eller på et annet prosjekt. Kanskje din bedrift står midt i en restrukturering, og lar deg være usikker på jobbsikkerheten din og / eller fremtidens rolle med organisasjonen. Hvis dette er tilfelle, kan det hende du finner lettelse for dine bekymringer ved å bare sitte sammen med din veileder eller din personalavdeling for å diskutere situasjonen.
Hvis situasjonen din er misbrukelig eller uutholdelig
Vær ærlig om hvor dårlig situasjonen egentlig er.
Hvis lederen din blir verbalt fornærmende, kan det være på tide å forlate (eller avtale med menneskelige ressurser). Hvis du er irritert, men ikke nødvendigvis mishandlet, kan du finne ut om du kan tolerere jobben mens du ser andre steder eller arbeider mot dine fremtidige mål fra bedriften.
Mål for jobb, karriere og liv
Tenk på hva du virkelig vil ha og hvordan du kommer dit.
Definer dine prioriteringer. Hvis du vil gjøre en karriereendring , tenk på alle nødvendige skritt. De kan inkludere mer skole, lønn eller jobbe deg opp fra bunnen. Når du vet nøyaktig hva du vil, kan du spørre: "Hvor mye vil jeg ha denne karriereendringen, og hvordan kan jeg best orkestrere den?"
Planer for å oppnå neste jobb
Finn ut dine styrker og hvordan du kan utnytte dem. Tenk mindre om jobbtitler og drømmeselskap og mer om ferdighetssett og erfaring. Hvis du oppdager at du mangler i et område, planlegger du hvordan du skal utvikle dine ferdigheter. Du må kanskje forfølge mer utdanning, ta en frivillig stilling, eller begynn å plassere deg selv for neste jobb, mens du fortsatt er i din nåværende jobb.
Ubrukt ferie eller syktid
Når du vet, uten tvil at du er forberedt på en jobbendring og definitivt skal forlate din nåværende arbeidsgiver, er det på tide å tenke på ubrukt ferie eller syke tid du har. Fordi selskapene ikke er forpliktet til å gi betalt ferie eller syktid til ansatte, er de heller ikke pålagt å betale ansatte for ubenyttet ferietid, med mindre det foreligger en bedriftspolicy og / eller statslov som gir betaling når en ansatt avgår.
I tillegg er det ingen føderal lov som styrer om og når opptjent ferie må betales når en ansatt forlater sin jobb. Hvis du avgår, uansett om du er betalt for ubrukt ferie og sykdom, avhenger av selskapets politikk og loven i staten når det gjelder påløpt permisjonstid, og om det er selskapets politikk som stiller kriterier for å betale ansatte for ubrukt ferie eller sykefravær.
Stater som krever betaling for ubrukt permisjon
Stater hvor ubrukt avgang må betales i alle tilfeller er: California, Delaware, Idaho, Illinois, Maine, Maryland (hvis arbeidsgiveren ikke har feriepolitikk), Montana, Nebraska, North Dakota (hvis arbeidstaker har jobbet i minst en år), Oklahoma, Rhode Island (hvis arbeidstaker har jobbet i minst ett år), og South Carolina.
Stater som krever at ubrukt etterlønn betales dersom en arbeidsavtale eller arbeidsgiver lover å betale, er: Alaska, Arizona, Arkansas, Colorado, Connecticut, District of Columbia, Hawaii, Iowa, Kentucky, Louisiana, Massachusetts, Michigan, Minnesota, Missouri , New Hampshire, New Jersey, New York, North Carolina, Ohio, Oregon, Pennsylvania, Tennessee, Texas, Utah, Vermont, West Virginia og Wisconsin.
I de stater hvor det ikke er relevant lov (Alabama, Florida, Georgia, Indiana, Kansas, Mississippi, Nevada, New Mexico, South Dakota, Virginia, Washington og Wyoming), bestemmer individuell selskapspolitikk om du kan samle inn ubestemt ferie på din oppsigelse (Kilde: Business Management Daily ) . Hvis du ikke er sikker på at du er kvalifisert, ta kontakt med din statlige arbeidsdepartement for informasjon om hvilken ubrukt etterlønn du kvalifiserer for.