Hvor mye du vil få betalt for overtid
Ikke-ekspedisjonstimer ansatte omfattet av Fair Labor Standards Act (FLSA) må betales overtid for arbeidstimer over 40 timer per uke.
Når en ansatt har rett til overtidslønn , kan satsen ikke være mindre enn en og en halv ganger (en og en halv time) en ansattes faste lønn. For eksempel, hvis timeprisen din er $ 10 / time, er overtidstakten $ 15 / time.
I enkelte tilfeller kan overtid betales som dobbelt tid (for eksempel på ferie ). Men i de fleste tilfeller er dobbelt tid en avtale mellom en arbeidsgiver og en ansatt eller er gitt av statens lov. Det er ingen føderale lover som krever at det blir betalt.
Statlige lover
Statlige lover kan sørge for overtid eller dobbeltbetaling. For eksempel krever California dobbeltbetalt lønn basert på arbeidstid. Hvis du blir betalt dobbelt tid og den vanlige timeprisen din er $ 12,55 per time, vil dobbeltsatsen være $ 25,10 per time. I stater hvor en ansatt er dekket av både statlig og føderal overtid lov, overtid er betalt i henhold til standarden som vil gi det høyeste beløpet av lønn.
Ta kontakt med Statens arbeidsdepartementets nettsted for informasjon om overtidregler på stedet.
Når du jobber på netter, helger eller helligdager
FLSA krever ikke overtidslønn for netter, helger eller helligdager med mindre timene presser arbeideren over 40-timers terskel. Mange arbeidsgivere har retningslinjer for å legge til forskjell i lønn til arbeidere som jobber på kvelden, helger eller helligdager, men dette er rent frivillig.
Hvordan å beregne overtid lønn
Her er informasjon om hvordan overtidslønn beregnes . Når du vil se hvor mye overtidsbetaling du vil tjene, kan du bruke denne overtidskalkulatoren fra United States Department of Labor for å hjelpe deg med å avgjøre om du er kvalifisert for overtidslønn og å beregne hvor mye overtid du vil motta for en typisk betalingsperiode.
Ansatte som ikke mottar overtidstillegg
Unntatt ansatte har ikke rett til overtidslønn. Det foreligger komplekse kriterier for å avgjøre om en ansatt skal klassifiseres som fritatt. De fleste organisasjoner feiler ved siden av å klassifisere jobber som ikke-fritatt hvis det er betydelig usikkerhet om statusen sin for å unngå rettssaker som hevder tilbake overtidstjeneste etter det faktum.
Profesjonelle, kreative, ledende og administrative ansatte er vanligvis fritatt dersom de er lønnet (mot mottatt timelønn) og mottar mer enn tilsvarende 455 dollar per uke, utøve uavhengig dom, administrere to eller flere arbeidstakere og anvende avansert kunnskap eller nyskapende tanke.
Tilleggsklasser av arbeidstakere unntatt fra overtidslønn
- Luftfartsselskaper
- Flyselskapets ansatte
- Underholdning / rekreasjonsansatte i nasjonalparker / skoger / Wildlife Refuge System
- Barnevakt på en uformell basis
- Båt selgere
- Kjøpere av landbruksprodukter
- Ledsager for eldre
- Landheisarbeidere (landlige)
- Innenlandske ansatte som bor i
- Farm implementere selgere
- Føderale kriminelle etterforskere
- Brannmenn som arbeider i små (mindre enn fem brannmenn) offentlige brannvesen
- fiske
- Skogbrukere av små (mindre enn ni ansatte) bedrifter
- Frukt og grønnsakstransport ansatte
- Hjemmearbeidere som gjør kranser
- Housepartents i non-profit utdanningsinstitusjoner
- Husdyr auksjon arbeidere
- Lokale leveringsdrivere og sjåførens hjelpere
- Lumber opererer ansatte i små (mindre enn ni ansatte) bedrifter
- Motion teater ansatte
- Avislevering
- Avismedarbeider av begrenset sirkulasjons aviser
- Politifolk som arbeider i små (mindre enn fem offiserer) offentlige politimyndigheter
- Radio stasjon ansatte i små markeder
- Jernbaneansatte
- Sjømenn på amerikanske fartøy
- Sjømenn på andre enn amerikanske fartøy
- Sukkerbehandling ansatte
- Switchboard operatører
- Taxicab drivere
- TV-stasjon ansatte i små markeder
- Lastebiler og trailere
Flere stillinger om sysselsetting
- Vanlige spørsmål om sysselsetting
- Ansattes rettigheter
- Arbeidsplassproblemer