Hold det positivt
Kvaliteten på din oppfølgingskommunikasjon etter et intervju vil påvirke en arbeidsgivers evaluering av kandidaturen din. Sende en takknemmelse , men det må være en god, ikke bare en rask "takk for intervjuet" e-postmeldingen.
Det er viktig å understreke hvor godt jobben passer med bakgrunnen, samt din sterke motivasjon til å jobbe i den stillingen med den arbeidsgiveren. I tillegg vil du unngå å si noe som vil gi noen tvil om din holdning, motivasjon eller kvalifikasjoner.
10 ting som ikke skal inkluderes i en takk for et intervju
Disse tipsene om hva som ikke skal inkluderes i oppfølgingsbrevet, kan hjelpe deg med å unngå å sende feil melding til arbeidsgivere.
1. Ikke ta bare en erklæring om vurdering . Pass på at du også bekrefter din sterke interesse for jobben og forklar kort hvorfor posisjonen er en utmerket passform.
2. Din kommunikasjon er eksempler på dine skriveferdigheter og oppmerksomhet på detaljer. Ikke glem å korrekturlese og korrigere stave- eller grammatiske feil, og sørg for at du har riktig jobbtittel, adresse og navn. Dette er en mulighet til å følge opp med et sterkt positivt inntrykk, så gjør ikke en liten feil.
3. Ikke nevnt lønnsomfanget i brevet. Vent til et tilbud er gjort for å forhandle lønn, siden din innflytelse vil være størst når arbeidsgiver har bestemt deg for at du er den foretrukne kandidaten.
4. Ikke gjør noen unnskyldninger eller unnskyld deg for alt som gikk galt under intervjuet. Du har det bedre ikke å trekke oppmerksomhet på disse problemene.
Understreke positive kvaliteter som kan motvirke eventuelle bekymringer som kom opp under møtet. Et unntak ville være hvis du tror intervjuet var så ille at du er ute av strid.
5. Ikke nevne noen aspekter av stillingen som fører til at du stiller spørsmål om egnetheten til jobben. Vent til et tilbud er utvidet for å få ytterligere avklaring om komponenter i rollen som angår deg. Ikke gi arbeidsgiver noen grunner til å stille spørsmål om du er en god kamp før du fullfører ditt valg. Et unntak fra denne retningslinjen kan være når du vet at du ikke vil ha jobben, men du liker selskapet. I så fall kan du nevne hvor imponert du var med organisasjonen og spør om det kunne være en annen posisjon som var mer egnet.
6. Ikke ta med samme språk i bokstaver hvis du sender dem separat til forskjellige intervjuere. Tenk på noe hver person delte som var nyttig eller stoked din interesse. En annen tilnærming er å bekrefte eiendeler som vil hjelpe deg med å håndtere prioriteringer som den enkelte hadde nevnt. Intervjuere vil bli imponert hvis du tar deg tid til å tilpasse kommunikasjonen.
7. Ikke gjør ubegrunnede eller overdrevne utsagn som "Jobben er en perfekt match for min bakgrunn." Pass på at du inkluderer en uttalelse som støtter dine kommentarer.
For eksempel kan du si: "Jeg er veldig spent på muligheten for å landa PR-tilknytningsjobben, siden det ville gjøre det mulig for meg å søke på min sterke skriving, hendelsesplanlegging og medieforbindelsesferdigheter."
8. Ikke bruk altfor aggressiv tilnærming ved å nevne at du vil ringe for å sjekke statusen på kandidaturen din. Du kan sikkert lage et oppfølgingsanrop mot slutten av tidsvinduet som arbeidsgiveren har angitt for sin beslutning. Du trenger ikke å nevne dette i brevet.
9. Ikke ta med referanser med mindre du blir bedt om dem. Det er ikke nødvendig å inkludere referanser med din oppfølgingskorrespondanse. Når en arbeidsgiver ønsker en liste over referanser , vil de spørre deg om en.
10. Ikke ta med noen spørsmål om refusjoner for dine intervjuekostnader. Din oppfølgingskommunikasjon skal sendes så snart som mulig etter intervjuet .
Brevet ditt bør være utelukkende fokusert på din interesse for jobben og hvor godt den passer. Eventuell annen informasjon kan avlede fra meldingen din. Send et eget notat senere for å håndtere eventuelle refusjonsproblemer.