Formålet med en jobborientering
Tenk på jobben orientering som del-introduksjon, del-treningsøkt og delturné.
Din veileder vil gjøre deg kjent med arbeidsplassen, bedriftskulturen og til og med dine medarbeidere. Din jobborientering er også en mulighet for deg å stille spørsmål, og å lære så mye du kan om hva som forventes av deg på din nye jobb.
Orienteringen kan finne sted før du begynner å ansette, eller du kan bruke begynnelsen på ditt arbeidstid ved jobben som deltar i et orienteringsprogram. Før du går, ta deg tid til å gjennomgå ting du må gjøre for å gjøre deg klar til å starte jobben på høyre fot .
Hva du kan forvente på en jobborientering
Når du møter en orientering for en ny jobb, forvent å møte mange mennesker og vær klar til å absorbere mye informasjon. Din arbeidsgiver vil trolig kortlegge deg om de daglige prosedyrene - for eksempel klokkeinnsjekking og klokka, hvor du skal sette dine eiendeler, hva du skal ha - samt forklare dine ansvarsområder og oppgaver, og presentere deg til folk som du har Jeg skal jobbe med.
Du vil også bli informert om din lønn, fordeler og forventede timer.
Avhengig av bedriftens størrelse og antall nye ansettelser, kan du være en del av en gruppeorientering, eller det kan bare være deg. Orienteringen kan være formell med planlagte økter holdt på en eller flere dager, eller det kan være mer tilfeldig uten en forhåndsdefinert agenda.
Uunngåelig vil mange spørsmål komme opp som du blir presentert med så mye ny informasjon. Mens det er viktig å være en aktiv lytter, ikke vær redd for å ta opp noen spørsmål eller bekymringer - men gjør det taktfullt, uten å forstyrre hele orienteringsprosessen.
Hvordan forberede seg på en ny jobborientering
Selv om du ikke bør stresse for mye over en ny jobborientering, er arbeidsgiveren trodde at det er din aller første dag - det er skritt du kan ta for å sikre at prosessen går jevnt. Her er tips for å delta på en ny jobborientering:
Ring fremover
Det gjør ikke vondt for å gi arbeidsgiveren en ring noen dager før orienteringen og spør om det er noe spesifikt du trenger å ta med eller alt du trenger å vite på forhånd. For eksempel krever noen selskaper at du gjennomgår arbeidstakerhåndboken før du orienterer - og hvis du har gitt materiale på forhånd, må du ta dem på alvor. På den måten vil det ikke være noen overraskelser på orienteringsdagen.
Kjole på riktig måte
Med mindre du fikk detaljert dressing instruksjoner, se profesjonell og polert, og kle på samme nivå av formalitet som du gjorde i ditt intervju. Hvis du forventer å være på føttene hele dagen, gjør det en prioritet å bruke komfortable sko.
Hvis du ikke er sikker på hva du skal bruke, spør personen som har planlagt orienteringen for råd.
Ankomme tidlig
Husk at du må registrere deg for tid for å finne plassering, parkering og innsjekking med din veileder. Det siste du vil være, er sent på den første dagen!
Ta med en bærbar PC og en penn
Det er ingen måte du kan huske alt du har lært på den første dagen, og selv om du kanskje ikke har mulighet til å skrive noter ned, er det hyggelig å ha ressursene til stede dersom det er noe viktig du må huske. Det kan også være nyttig å skrive ned spørsmål som stilles ved slutten av orienteringen, i stedet for å forstyrre i midten av prosessen.
Ha dine personlige opplysninger på hånden
Det kan hende du må fylle ut et W4-skjema , i hvilket tilfelle du må kjenne ditt personnummer, så vel som dine relevante skatteopplysninger.
Pass på at du tar med en kopi av denne informasjonen hvis du ikke kjenner den fra toppen av hodet. Det kan også være nyttig å ta med bankinformasjonen din (bankkonto og rutingnumre) slik at du kan sette opp direkte innskudd for lønnsslippet hvis du ønsker det.
Ta med deg en godbit
Du kan ha en lang dag foran deg, og det er ingen garanti for at mat og vann vil bli gitt. For å unngå å føle seg utbrent midt på dagen, ta med noe til å spise på, samt en drink for å holde deg hydrert. På den måten unngår du den svimmelheten som kommer sammen med sultesmerter, og du vil fly gjennom orienteringen og være klar for den første dagen på din nye jobb!
Spør om hva som er neste
Imponere din arbeidsgiver ved å ta initiativet og spør hva som er neste. Har du for eksempel en formell opplæring? Vil det være ytterligere orienteringsøkter? Eller vil du starte neste gang du kommer inn som en vanlig ansatt? Ved å ha den informasjonen, vil du kunne fortsette med tillit mens du assimilerer inn på arbeidsplassen og blir vant til din nye jobb.