For en gang er det lover som forbyr diskriminering på grunn av ansettelse på grunn av alder.
I tillegg er det noen strategier du kan bruke til å redusere aldersdiskrimineringsproblemer.
Hva er sysselsettingsdiskriminering?
Sysselsetting diskriminering skjer når en arbeidssøker eller en ansatt blir behandlet ugunstig på grunn av hans eller hennes rase, hudfarge, nasjonal opprinnelse, kjønn, kjønnsidentitet, funksjonshemming, religion, seksuell orientering eller alder.
Grå taket
Hva er "grått tak" og hvorfor spiller det noe? Det grå taket er et begrep som brukes til å beskrive aldersdiskriminering som mange eldre arbeidssøkere og ansatte står overfor når de søker etter jobber eller søker kampanjer. Selv om arbeidsgivere ikke skal diskriminere basert på hvor gammel du er, kan du ansette en utfordring når du regnes som en "eldre" arbeidstaker. Og du trenger ikke å ha grå hår å bli ansett for gammel til å bli ansatt.
Andel eldre mennesker i arbeidsstyrken
Når representanthuset stemte med enstemmighet for å oppheve sosial sikringsinntektsloven i et endringsforslag til loven om arbeidstakerloven for arbeidstakere fra 2000, var deres begrunnelse at fjerning av tidligere inntektsgrense ville gjøre det mulig for eldre amerikanere å komme tilbake til arbeid.
Om lag 18,8 prosent av personer over 65 år jobbet i 2016, ifølge Pew Research Council. Nasjonalt råd om aldring rapporterer at i 2019 er over 40 prosent av personer over 55 år forventet å jobbe. Dette vil utgjøre 25 prosent av den amerikanske arbeidsstyrken.
Aldersdiskrimineringsproblemer
I tillegg til å bli ansett som "gammel", er erfarne kandidater noen ganger ansett å være mer av en utgift (høyere lønn, pensjon, ytelsesutgifter osv.) Enn en yngre søker.
Dette er ikke uvanlig, og tallene er nyskapende. Hvis du er middelaldrende, eller enda yngre, husk at du ikke er alene:
- Arbeidere over 45 år er arbeidsledige lenger enn yngre arbeidstakere.
- I 2024 vil antall ansatte over 55 år nå 41 millioner sammenlignet med 27 millioner i 2008.
- Flere eldre arbeidstakere vurderer å utsette pensjon og fortsetter å jobbe.
Forskningen har imidlertid ikke funnet noe forhold mellom alder og jobbprestasjon. Bare fordi du er eldre betyr ikke at du er bedre eller verre enn yngre arbeidere.
Aldersdiskriminering og jobbsøkingsalternativer
Hvilke opsjoner er det for de potensielle ansatte som anses å være "gamle" ved å ansette ledere og bedrifter? Hvordan kan du adressere oppfatningen om at eldre arbeidstakere ikke er like dyktige eller kvalifiserte som yngre kolleger?
Det er strategier eldre arbeidssøkere kan implementere for å bidra til å fremskynde et jobbsøk, og å finne lønnsom og meningsfylt sysselsetting. For den eldre søkeren er det spesielt viktig å benytte de tilgjengelige ressursene for å finne attraktive stillinger, samt å være oppmerksom på de elektroniske protokollene for søknad om stilling. For eksempel, her er tips for jobbsøking og skriving av CV og omslag, spesielt skreddersydd for eldre arbeidssøkere.
Flere jobbtips for eldre arbeidere
Joyce Lain Kennedy, forfatter og karrierekolonnist, gir CV-tips for eldre jobbsøkere:
- Når du skriver din CV, begrenser du opplevelsen til 15 år for en ledelsesjobb, 10 år for en teknisk jobb og fem år for en høyteknologisk jobb.
- Legg igjen din andre erfaring fra CV-en eller list den uten datoer i en kategori "Andre erfaringer".
- Vurder å bruke en funksjonell CV snarere enn et kronologisk CV.
I tillegg vil det bidra til å gjennomgå disse jobbsøkene for eldre arbeidstakere , pluss at du kan se på noen gjenoppta tips for eldre jobbsøkere, sammen med noen tips om dekning for eldre arbeidssøkere .
Alderproblemer og Intervju Suksess
Kennedy anbefaler også å understreke det positive når man intervjuer:
- Projiser deg selv så glad og fleksibel og ta det opp med bevis på dine ferdigheter og suksess.
- Gjennomgå fordelene med eldre arbeidstakere - engasjement for en karriere, praktisk erfaring, en rekord for suksess, stabile og realistiske forventninger - og tenk på hvordan de gjelder for deg.
- Bruk storytelling teknikker for å sikkerhetskopiere påstandene dine om disse ferdighetene.
- Til slutt, gjennomgå disse jobb intervju tips for eldre jobbsøkere .
Alder og lønnsproblemer
La potensielle arbeidsgivere vite at du er fleksibel. Selv om du kanskje har tjent seks figurer per år tidligere, kanskje du ikke lenger trenger så mye eller kanskje du er villig til å godta en lavere lønn for å få foten din i døren.
Hvis det er tilfelle og lønnskrav forventes å bli inkludert i brevbrevet, nevner at lønnskravene dine er fleksible eller omsettelige basert på stillingen og hele kompensasjonspakken, inkludert fordeler.
Aldersdiskrimineringslov
Til slutt, hvis du tror at du har blitt diskriminert på grunn av din alder, er det beskyttelsene som følger av aldersdiskrimineringslov. Arbeidsloven for aldersdiskriminering i 1967 (ADEA) beskytter enkelte søkere og ansatte 40 år og eldre mot diskriminering på grunnlag av alder i ansettelse, forfremmelse, utslipp, kompensasjon eller vilkår, vilkår eller rettigheter til ansettelse. Loven håndheves av Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).
ADEA gjelder arbeidsgivere med 20 eller flere ansatte, arbeidsorganisasjoner med mer enn 25 medlemmer, arbeidsformidlingsbyråer, og føderale, statlige og lokale myndigheter. Det gjelder ikke for uavhengige entreprenører eller militært personell.
Hver stat har sine egne lover som gir beskyttelse for eldre arbeidstakere. Disse kan gi sterkere beskyttelse for eldre arbeidstakere enn den føderale loven. De kan også gjelde for alle arbeidsgivere, ikke bare de med 20 eller flere ansatte.
Når du søker jobb, vær oppmerksom på at ADEA forbyder annonsering at en viss alder er foretrukket for en stilling, begrenser opplæring til yngre arbeidstakere, og i de fleste tilfeller krever pensjonering i en bestemt alder.
Enhver person som mener at hans eller hennes ansettelsesrettigheter er blitt krenket, kan pålegge diskriminering med EEOC. Slik gjør du: Innlevering av ansettelsesdiskriminering .