Profesjonell CV-skribenter - Skal du leie en?
Av Doris Appelbaum
En av mine klienter sa at jeg brukte pengene og hadde resume på nytt, og jeg tror det er vel verdt pengene - hvis du finner den rette personen å gjøre det. Jeg ga Doris Appelbaum, en profesjonell CV i Milwaukee, Wisconsin, med fakta via et gratis telefonsamtale; det var ganske tankevekkende. Hun vevet informasjonen min til et godt CV. Hun var mye mer objektiv om min erfaring enn jeg var.
Hun har gjort dette til å leve i 28 + år som president for Appelbaums Resume Professionals, Inc., og hun vet hvilke typer ting rekrutterere og ansettelsesledere leter etter, særlig i denne alderen av ledighet. Det er et flott markedsføringsstykke om meg og min bakgrunn. Sammenlignet med andre venner som har en vanlig Jane-versjon av deres CV, har jeg fått mye flere jobbledere og er mye nærmere landing den neste jobben enn de er også.
Kvalifiserte profesjonelle CV-forfattere rådgiver også klienter om uttalelser som involverer "myke ferdigheter". Når du leser en profil eller et sammendrag av kvalifikasjoner, ønsker en ansattleder å se de spesifikke ferdighetssettene, som vanligvis vises i deres sammendrag av kvalifikasjoner for jobben. En rekrutterer sa: Etter å ha ansatt enkeltpersoner for store selskaper, hvis jeg ikke så ferdighetene umiddelbart oppført, ville en jobbjegeren automatisk bli overført. Han sa også at han er enig med uttalelsen om at det er "dårlige epler" (ingen ordspill ment!) I CV-profesjonen.
Det er imidlertid mange gode forfattere i denne bransjen. Mange ganger har kundene vanskelig å kjenne hva som er viktig for en ansatt leder. Det er her opplevelsen av en gjenopptaksforfatter som har bakgrunn for menneskelige ressurser, er gunstig. Det høyeste komplimentet til en profesjonell gjenopptaksforfatter er når menneskelige ressursforvaltere beholder dine tjenester for å skrive deres CV.
Det er like viktig for å gjenoppta forfattere å holde kontakten med å ansette ledere og rekrutterere for å forstå trender og bruke dem som en ressurs. Ingen side bør se hverandre som en fiende, men som en partner i jobbsøkingsprosessen.
Når en person bestemmer seg for å ansette en gjenopptaksforfatter, bør han eller hun stille spørsmål om hvorfor personen valgte skriftlig yrke, hvilke kvalifikasjoner han eller hun har, og om personen vil få en personlig konsultasjon. Jeg har aldri forstått firmaer som bruker et "skjema" og aldri kontakter kunden. Hvis klienten kunne få fram prestasjonene og ord det riktig, ville det ikke være nødvendig å ansette et CV-firma! De av oss som har vært i CV-skrivebransjen i lengre tid, gjør fortsatt dette håndverket fordi våre kunder er vellykkede. Å hjelpe en arbeidssøker får intervjuer gjennom et dokument som får resultater, er svært tilfredsstillende.
Siden de fleste CV-serier bare ser på den mest aktuelle jobbtitel og industri, er det en av faktorene som er nok til å eliminere 99% av CVene de mottar. Derfor er det ikke sannsynlig at et frou-frou-CV vil gjøre mye, om noen, forskjell i det hele tatt. Smartjobbjegere bør også søke løsninger på problemet med hvordan man får intervjuer med folk som kan ansette dem.
En profesjonell gjenopptaksforfatter kan eller ikke produsere et bedre CV, men med mindre jobbjegerens funksjoner og ferdigheter ligner dem han eller hun søker om, vil ikke en CV som er skrevet av en profesjonell gjenopptaksforfatter, fungere.
En sertifisert profesjonell gjenopptaksforfatter og forfatter av seks bøker om temaet var enige om at alle profesjonelle CV-skribenter ikke er de samme. Hennes firma har hatt å omskrive, korrigere og forbedre CV fra mange enmans gjenoppta antrekk og omtrent alle de store utplasseringsfirmaene (hun har aldri sett et outplacement firma som bruker sertifiserte forfattere).
Her er hva alle profesjonelle CV-skribenter skal gjøre: Gi en gratis konsultasjon og tilbakemelding på en persons eksisterende CV, gi et fast tilbud som ikke endres, gjennomføre et fullt personlig intervju med søkeren, og gi alle endringer som kreves for å gjøre Resuméet er nøyaktig.
Jobbjegere bør kreve at forfatteren er sertifisert eller avskåret for å gjøre det han eller hun gjør, har minst 12 års erfaring og gi en liste over referanser eller vitnemål. Det er også nyttig hvis CV-profesjonelle kan peke på påtegninger fra toppledere og / eller ledere hos store selskaper.
Noen av de dyreste gjenoppta- og outplacement-tjenestene gir lavest kvalitet på nytt! Kanskje det er fordi de fokuserer på profesjonell internt salgspersonell og rådgivning, i stedet for effektive gjenopptatte prosesser produsert av dedikerte forfattere. Når alt er sagt og gjort, går imidlertid søkeren ut med et CV, og arbeidsgivere stole på det gjenoppta for å avgjøre hvem som skal intervjues. Greg Antonelle, en utøvende rekrutterer, har en generell aversjon til faglig skriftlig CV. Som et eksempel på hans utilfredshet, citerer Greg en linje fra et CV som lyder: "Ressursfull, tilpasningsdyktig, selvstyrt og motivert med evnen til å møte og overgå selv de mest utfordrende målene." Som med enhver type forretningssjanger, kan man finne gode egg og rotte i CV-skriving.
For å finne noen gode, må du gjøre leksene dine og intervjuet potensielle forfattere. For å begynne, spør en forfatter hva hans eller hennes bakgrunn er. Det er å foretrekke å ansette noen med menneskelige ressurser eller kanskje en generell forretningsbakgrunn. Bunnlinjen: Du vil ha noen som har vært ansettelsesleder, har gjort ansettelsesbeslutninger eller har hatt stor erfaring med å ansette ledere.
Du ønsker også å ansette noen som har en sterk generell forretningsvirksomhet, en klar forståelse av hva du gjør, dyktighet med ord og en bevissthet om de varme poengene som vil tiltrekke en ansatt leder som ser etter noen med legitimasjonene dine. Vær forsiktig med alle som sier at han eller hun vil skrive et CV som er garantert å få deg en jobb. Det er ikke hva et CV skal gjøre. Et resumé er ment å hjelpe deg med å få foten din i døren for intervjuer. Det er opp til deg å lukke avtalen ved å følge intervjuet.
En god CV er en ghostwriter, og etterlater ingen ledetråder om hans eller hennes eksistens.
Doris Appelbaum er grunnlegger og president for Appelbaums CV, Inc. Hun er en internasjonal karrierekonsulent, fortsetter forfatter, høyttaler og trener med 25+ års erfaring. Hun har blitt sitert som en ekspert landsomfattende og har gitt karriereovergangstjenester for store selskaper og overgang til militær. Doris karrierehistorie omfatter karrierekolonnist for mange publikasjoner og nettsteder, karriereforvaltning for høgskoler, undervisning og opplæring, menneskelige ressurser for et offentlig byrå og ansettelsesutvikling for Wisconsin Correctional Services. Hun var en æreksamen fra Hofstra Universitet med BA - engelsk / journalistikk og en MS - videregående opplæring. Doris kan nås på (414) 352-5994 - 1-800-619-9777 - dorisa@execpc.com - (414) 352-7495 (faks).
Lytt til "Career Quest" hver søndag kl 12.00 på AM 540, WRRD i Wisconsin og Illinois.