Når arbeidsgivere bestemmer seg for å si opp en jobb , vil de at de ansatte skal frigjøre selskapet fra noen bindende krav. For å gjøre dette, bruker de fleste bedrifter en ansettelsesavtale. Det er en måte å si at begge parter har nådd en minnelig slutt på arbeidsforholdet.
Arbeidsseparasjonsavtaler er ikke pålagt ved lov selskaper bruker dem til å forsegle konfidensiell bedriftsinformasjon eller for å beskytte seg mot søksmål.
Etter å ha undertegnet, kan en ansatt ikke saksøke arbeidsgivere for urettferdig opphør eller avgangsvederlag . Så spørsmålet er: Skal du signere en arbeidsavtaleavtale?
Vilkår for avtalen
Avstandsavtalen viser vilkårene som begge parter er enige om og juridiske forhold som binder kontrakten. Betingelsene vil erstatte andre avtaler, inkludert din arbeidsavtale, så undersøk vilkårene nøye. Vanlige forhold inkluderer:
Detaljer om separasjonen - Avtalen identifiserer begge parter og statene ansettelses- og opphøringsdato. Det kan gi en bestemt grunn til å forlate - oppsigelse , oppsigelse , oppsigelse - eller bare si at arbeideren forlater selskapet.
En avgangspakke - Dette er valgfritt og kan eller ikke inkluderer en monetær utbetaling. USAs lov krever bare at ansatte mottar lønn på grunn av den endelige arbeidsdagen og påløpt ferie. Selv de største selskapene avgår ansatte uten fratrekk.
Se arbeidsavtalen din for vilkår for avgangspakker. Husk at firmaet vil at du skal signere avtalen, slik at du ikke har noen fremtidige krav. Vurder om avgangspakken som tilbys er verdt å slippe ut.
Sjekk medarbeiderhåndboken for regler og prosedyrer som dekker oppsigelser. Se spesielt etter bedriftspolitikk på ulike grunner for oppsigelse.
Hvis det er et resultat av nedskalering av bedriften, kan du for eksempel ha rett til en fratredelsesplan eller tilleggsutbetalinger. Avskjedigelse kan ha formen av fordeler i stedet for kontanter.
Beløp og leveringsmetode - Dersom selskapet tilbyr lønn og andre utbetalinger, må avtalen stave ut det eksakte beløpet og arten av kompensasjonen. Utbetalingen kan være et engangsbeløp eller en strukturert plan. I alle tilfeller bør det angi dato og leveringsmetode. Når selskaper betaler avgang over en fast periode, må avtalen definere varighet og betalingsstruktur.
Skatt og forsikring - Avtalen må skissere skattefradrag og betalingspolitikk. I enkelte tilfeller vil et selskap fortsette å betale inn i ansattes helseforsikringsplan. Dette kan være tilfelle hvis du er i et gruppe helseforsikringsprogram, for eksempel.
Ikke-konkurransebestemmelser - En konkurranseklausul begrenser deg fra å utføre en jobb i ditt felt for en bestemt tid eller på et bestemt sted eller begge deler. Dette er en annen mekanisme som selskapene bruker for å beskytte sine interesser. Med andre ord forhindrer det deg i å jobbe for konkurransen. Sørg for at du forstår betingelsene og deres implikasjoner før du logger. En konkurranseklausul kan diktere retningen for fremtidige arbeidsutsikter.
Fortrolighet / manglende opplysning - Arbeidsgivere kan kreve at vilkårene for separasjonsavtale og -detaljer forblir konfidensielle. En ikke-avslørende eller konfidensialitetsavtale bør spesifisere hva som forblir privat - handelshemmeligheter, selskapsfinansier, kundelister og så videre. Det må også oppgi unntak fra klausulen om ikke-avsløring (advokater, ektefeller etc.).
Ikke-disparagement - Selskapet vil skissere hva du kan eller ikke kan si om selskapet, dets ansettelsesforhold og årsaker til oppsigelsen.
Andre klausuler - Referanser, samarbeid etter ansettelse, retur av selskapets eiendom, og re-ansettelsespolicy kan vises.
Signering av en arbeidsavtaleavtale
Analyser vilkårene for en separasjonsavtale og forskningsmiljølover i din stat. Selskapet vil forberede en avtale for å dekke sine interesser først.
Så sørg for at du signerer noe som også beskytter dine rettigheter. Ta i betraktning:
- Påstandene du vil gi opp når du signerer avtalen
- Årsakene til oppsigelse. Feilaktig oppsigelse , for eksempel på grunn av diskriminering, kan garantere alternativ handling.
- Din alder. Hvis du er eldre enn 40, har du 21 dager til å tenke på avgangstilbudet før det utløper. Du har ytterligere 7 dager etter signering for å tilbakekalle avtalen.
- Er avtalen en generell utgivelse? Dekker det alle nåværende og fremtidige handlinger, for eksempel klagehandlinger, eller er det begrenset til ansettelse opp til oppsigelsen?
En god ansettelsesavtale gir beskyttelse for begge parter. Noen arbeidsgivere tegner for kompliserte avtaler for å forvirre eller skremme ansatte. Hvis du ikke forstår betingelsene, søk råd fra en advokat før du signerer og gir opp noen rettigheter.