En annen byrå, organisasjon eller enkeltperson kan også legge inn en klage på vegne av deg for å beskytte din identitet. Husk at arbeidsgiveren din er lovlig forbudt mot å motta deg for å sende inn en diskrimineringskrav.
Når skal du registrere et diskrimineringskrav
Det er nødvendig å sende inn klagen din innen 180 dager etter hendelsen . Det betyr at du har omtrent seks måneder til å samle den nødvendige informasjonen og sende inn kravet ditt. Hvis avgiften også er omfattet av lokale lover, forlenges innleveringsfristen med 300 dager. Det er imidlertid en god idé å sende kravet så snart som mulig. Umiddelbar handling vil bidra til å sikre en vellykket etterforskning av kravet.
Slik arkiverer du et diskrimineringskrav
For å offisielt sende arbeidsplass diskriminering kravet, må du kontakte Lik Employment Opportunity Commission (EEOC) . Du kan sende kravet personlig ved nærmeste EEOC-kontor, eller du kan sende kravet per post. For å kontakte ditt lokale EEOC-kontor, kan du ringe 1-800-669-4000 for taleadgang, eller 1-800-669-6820 "TTY" -nummer for døve eller taleforstyrrede personer.
Hva informasjon å gi
Når du legger inn kravet om diskriminering, må du oppgi navn, adresse og telefonnummer.
Vær også forberedt på å gi detaljer om din arbeidsgiver, inkludert navn, adresse og telefonnummer. Du må kunne beskrive hendelsen og gi datoene for bruddene også.
Etter diskrimineringen er kravet arkivert
Etter at kravet ditt er arkivert, vil EEOC lansere en undersøkelse av hendelsen din.
Avhengig av betydningen av detaljene du oppgir, kan saken din få en umiddelbar prioriteringsundersøkelse, eller det kan bli tildelt en vurdering for å fastslå sannsynligheten for ulovlig diskriminerende praksis. Under utredningen kan EEOC besøke arbeidet ditt, be om ytterligere detaljer, gjennomføre intervjuer eller gjennomgå dokumenter.
Hvis det er foretrukket å foreta en undersøkelse, kan mekling gis dersom både du og din arbeidsgiver er villige til å samarbeide diskutere hendelsen. Hvis mekling viser seg å være mislykket, vil EEOC gå tilbake til videre undersøkelse for å løse kravet.
Løse et diskrimineringskrav
Hvis EEOC fastslår at diskriminering oppsto, kan du forvente å motta kompensasjon på ulike måter, inkludert ansettelse, forfremmelse, tilbakebetaling, forhåndsbetaling, gjeninnføring til stillingen eller annen passende innkvartering. I noen tilfeller kan du bli kompensert for advokatsalærer eller domstolskostnader.
Hvis EEOC ikke kan løse kostnadene, vil du bli varslet om at du har et 90-dagers vindu for å saksøke din arbeidsgiver dersom du velger å gjøre det. I denne situasjonen er det tilrådelig å kontakte en advokat som spesialiserer seg på diskrimineringssaker.
Viktige tips
- Før du legger inn diskrimineringsavgift, bør du vurdere arbeidsgiverens retningslinjer for diskriminering for å finne ut om det er mulig å sende inn en klage til firmaet ditt direkte. Hvis din arbeidsgiver har innført interne klageprosedyrer, kan det være lurt å sende inn et krav internt samt kontakte EEOC.
- Prøv å holde rede på når diskrimineringen skjedde. Registrering av bestemte datoer og detaljer vil gjøre det mulig for en mer grundig og nøyaktig undersøkelse av hendelsen.
- Husk å sende inn klagen din så snart som mulig for å beskytte dine juridiske rettigheter fullt ut.
- Samarbeide fullt ut med undersøkelsen av kravet. Det er viktig å gi så mye detaljert informasjon og bevis som mulig.
- Ikke vær redd for å sende diskrimineringskravet eller samarbeide med etterforskerne. Din arbeidsgiver er lovlig forbudt å motta seg mot deg etter at du har bestilt kravet, og det er også forbudt å skape et fiendtlig arbeidsmiljø på grunn av diskrimineringsavgift.
- Kontakt din stat EEOC for spesifikk informasjon om din situasjon.