Når et selskap kan brenne deg etter at du har gitt beskjed
I de fleste tilfeller kan en arbeidsgiver avfyres deg og slutte å betale deg umiddelbart etter at du har gitt beskjed.
Det er fordi de fleste ansatte anses som ansatt på vilje , noe som betyr at selskapet kan si opp når som helst uten grunn.
Arbeidstakere med ansettelseskontrakter eller dekning av fagforeninger er generelt beskyttet i denne situasjonen, som er ansatte som har blitt diskriminert. Noen statlige lover inkluderer også unntak for sysselsetting på vilpolitikk.
Bedriftspolitikk angående oppsigelse og oppsigelse
I de fleste tilfeller vil arbeidsgivere respektere varselet du gir dem på grunn av bekymringer om selskapets omdømme med nåværende og potensielle ansatte. Arbeidsgivere er også forsiktige med å motvirke avgangende ansatte som kan retaliere ved å dele proprietær informasjon med sine konkurrenter.
I tillegg vil arbeidsgivere ofte holde tjenestene fra avreisearbeidere på plass så lenge som mulig for å unngå forstyrrelser eller byrder for andre ansatte. De to ukers varsel gir dem tid til å begynne å intervjue erstatninger, finne ut detaljer om eventuelle pågående prosjekter, og overgang til andre ansatte midlertidig.
Sjekk bedriftens håndbok for ansatte om retningslinjer for varsel. I de fleste tilfeller vil organisasjoner respektere bestemmelsene som er angitt i håndboken.
Bli bedt om å forlate
Noen ganger vil selskaper si at du ikke lenger er nødvendig etter datoen du sender inn din oppsigelse. De skyter deg ikke etter at du har sluttet, men de vil ikke ha eller trenger deg til å fortsette å komme i arbeid.
Vanligvis betaler de for tiden du ville ha jobbet, men de er ikke forpliktet til.
Mange arbeidsgivere vil slutte å brenne deg etter at du har sagt deg, fordi når du blir sparket, kan du være berettiget til arbeidsledighet, som du kanskje mister ved å slutte .
Vær forberedt på å forlate
Selv om du mest sannsynlig ikke vil bli sparket, bør du være forberedt på å forlate lokalene umiddelbart etter at du har gitt beskjed . Mens de fleste arbeidsgivere vil tillate deg å gå tilbake til skrivebordet ditt, og rydde datamaskinen og pakke dine ting, er de ikke forpliktet til å gjøre det. Det er en mulighet for at du vil bli escorted ut av bygningen uten å stoppe på skrivebordet ditt.
Så vær sikker på at du fjerner personlig e-post eller dokumenter fra arbeidsdatamaskinen din før du drar. Slett nettleserloggen, og fjern eventuelle lagrede passord. Gjør det samme på en mobil enhet eller nettbrett som du har gjennom arbeidet, og vær forberedt på å overlevere den på stedet.
Oppbevar kopier av materiale som du kan inkludere i porteføljen din, eller som kan være nyttig i fremtidige jobber, siden datamaskinen din kan bli kuttet av med en gang. Sørg for at du har kontaktinformasjon for eventuelle medarbeidere eller klienter du vil holde kontakten med og pakke opp noen dyrebare personlige ting, for eksempel bilder.
Skulle du hoppe over å gi beskjed?
Å gi to ukers varsel er standard praksis, og i de fleste tilfeller gir det hjelp til å sikre et godt forhold til en arbeidsgiver.
Det er imidlertid noen gode grunner til å hoppe over å gi beskjed .
Hvis det er typisk for arbeidsgiveren å spørre folk om å forlate umiddelbart, og ikke betale for to ukers periode, kan du ende opp i en tøff økonomisk situasjon. Under disse omstendighetene vil du kanskje slutte uten varsel. Før du tar dette trinnet, bør du vurdere om du noen gang vil bruke denne arbeidsgiveren som referanse, da dette kan reflektere negativt på deg og hindre deg i å bruke din leder eller noen medarbeidere som referanse.
Din neste jobb
Forhåpentligvis var årsaken til at du bestemte deg for å gi deg to ukers varsel at du hadde en ny jobb lined up. Likevel, når du forlater et firma, vil du sørge for at du opprettholder et godt forhold til din veileder og kolleger når du kan.
Hvis du blir sparket etter å ha gitt oppsigelsen, kan det påvirke svaret på potensielle arbeidsgivere om hvorfor du forlot stillingen . Uansett omstendighetene ved avreise, bør du gjøre alt for å legge igjen en positiv notat, og dele kun de gode aspektene av ditt tidligere selskap med dine nye kolleger.