Lær om ADEA
Lik Employment Opportunity Commission).
Forfattere David Neumark, Ian Burn og Patrick Button i aldersdiskriminering og ansettelse av eldre arbeidstakere (Federal Reserve Bank of San Francisco Economic Letter, 27. februar 2017) skrev at, basert på en studie de gjorde, fikk eldre arbeidere færre tilbakekallinger for jobb intervjuer enn yngre arbeidstakere, fikk eldre kvinnelige søkere færre tilbakekallinger til administrativ assistent og salgsarbeider, og eldre mannlige søkere ble ringet tilbake sjeldnere enn sine yngre kolleger som søkte om vaktmester og sikkerhetsstillinger. Diskrimineringen synes, ifølge studien, å være mer uttalt mot kvinner enn mannlige søkere.
Basert på antall klager mottok EEOC og Neumarks, Burns og Button's forskning, er denne loven fortsatt svært nødvendig. Mens de fleste arbeidsgivere ikke anser alder å være en faktor når man gjør ansettelses- og andre ansettelsesbeslutninger, gjør det nok fortsatt.
Hvis du er over en viss alder - og hvis du ikke er nå, vil du være litt dagsløs. Du må kanskje denne loven for å beskytte deg.
Hva er aldersdiskriminering i arbeidslivet?
ADEA forbyder arbeidsgivere å gjøre ansettelse og ansette beslutninger basert på en ansattes eller søkeres alder. Loven beskytter folk som er minst 40 år gamle.
Det er viktig å merke seg at personen som diskriminerer, kan være i samme alder eller eldre enn offeret. For å være underlagt denne loven, må en organisasjon ha minst 20 ansatte. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) håndhever aldersdiskriminering i arbeidsloven (aldersdiskriminering. Lik Employment Employment Commission).
Hvordan beskytter du aldersdiskriminering i arbeidslivet?
Ifølge likestillingsreklame-kommisjonen (EEOC) gjør lov om aldersdiskriminering i arbeidslivet det ulovlig for en arbeidsgiver å diskriminere en ansatt på grunn av hans alder. Her er de tingene ADEA sier er ulovlig:
- En arbeidsgiver kan ikke bestemme hvorvidt han eller hun skal ansette ansatt på grunn av sin alder, og kan ikke diskriminere på grunnlag av denne faktoren når han rekrutterer jobbsøker, annonserer for en jobb eller prøver søkere.
- Et selskap kan ikke brenne en arbeidstaker på grunn av sin alder.
- En arbeidsgiver kan ikke bruke sin alder til å klassifisere, segregere eller begrense en ansatt dersom dette vil påvirke hennes status negativt eller frata henne om fremskrittsmuligheter .
- En arbeidstakers lønn kan ikke være basert på hans alder.
- En arbeidsgiver kan bare ta hensyn til alder når han gjør en arbeidsrelatert beslutning dersom det gjelder en ekte kvalifikasjon som er nødvendig for virksomheten.
- Trakassering mot en person, basert på hans alder, er ulovlig, ifølge ADEA.
- En arbeidsgiver kan ikke innføre en politikk, selv om den gjelder alle andre arbeidstakere, dersom det påvirker ansatte eller søkere som omfattes av aldersdiskrimineringsloven på grunn av sin alder, og ikke er basert på et annet rimelig forhold enn alder.
- En endring av ADEA, The Old Workers Benefit Protection Act, forbyder organisasjoner å bruke alder for å bestemme fordeler og målrette eldre arbeidstakere når de reduserer de ansatte . Det krever også at arbeidsgivere følger bestemte sikkerhetstiltak når de ber eldre arbeidstakere å inngå et frafall som gir rett til å saksøke for aldersdiskriminering (Barbara Kate Repa, Nolo).
Hva å gjøre hvis du tror du er et offer for aldersdiskriminering?
Hvis du har god grunn til å tro at din arbeidsgiver eller potensielle arbeidsgiver ikke overholder loven om aldersdiskriminering i sysselsetting, har du 180 kalenderdager for å sende inn et krav med Equal Employment Opportunity Commission.
Den fristen blir utvidet til 300 dager hvis staten din har en lov om antidiskriminering og et byrå eller en myndighet som håndhever det.
Gå til EEOCs offentlige portal for å legge inn et ansvar for aldersdiskriminering, sende inn en forespørsel, eller planlegge en avtale på et hvilket som helst EEOC-feltkontor. Du kan også besøke et hvilket som helst kontor uten å gjøre en avtale. EEOC aksepterer også telefonsamtaler, men du kan ikke sende inn et krav på den måten. Gjør deg klar for dokumentasjon som støtter navnet ditt, inkludert alle personer som har sett det (EEOC, hvordan å pålegge ansettelsesdiskriminering).