Gjør de riktige tingene riktig
Tro meg, jeg kan fortelle deg hva ringte klokka mine. Noen av disse rådene kan overraske deg.
Noen kan til og med gjøre deg sint fordi det ikke ser ut til å være rettferdig eller rett til deg. Jeg kan ikke garantere at alle arbeidsgivere vil være enige med meg, men hvorfor ta en sjanse i dette arbeidsgivermarkedet?
1. Søk om jobber som du kvalifiserer. Min nåle med applikasjoner består i økende grad av folk som ikke engang fjerner kvalifisering for den annonserte stillingen. Disse jobbsøknadene består ofte av et CV i en konvolutt. Hvorfor kaste papiret, stempelet og tiden? Hvis du finner deg selv søker fordi det er et arbeidsområde du kanskje vil komme inn på, eller tror du vil, ikke bry deg.
Med mindre du kan strekke seg og passe mellom dine kvalifikasjoner og bakgrunn og den beskrevne åpningen, slipper du tiden din. Hver søknad eller CV blir mindre enn fem minutter av tiden min . Du må raskt kvalifisere deg som en potensiell kandidat fordi arbeidsgiveren ikke har eller tar deg tid til å gjøre det for deg.
2. Skriv et målrettet følgebrev som introduserer dine nøkkelkvalifikasjoner og fremhever passformen din med den posisjonen du søker på. Adress brevet til personen som gjennomfører kandidatsøk, når kjent. Og nei, ikke antar kjennskap og skriv, "Kjære Susan."
Inntil jeg kjenner deg, heter jeg Ms Heathfield .
I tillegg må forsendelsesbrevet spesifikt adressere den tilgjengelige stillingen. Stavekontroll og korrekt grammatikk teller. Det gjør også avstanden mellom ord på siden, et attraktivt overordnet utseende og følelsen av papiret. Online applikasjoner, som er normen i disse dager, må målrettes og formateres på riktig måte. Betal like mye oppmerksomhet til stavemåte, grammatikk og utseende.
3. Mål CV til jobben. Vil du vite hvor mange mennesker er ute etter en "utfordrende mulighet til å utnytte mine ferdigheter med en progressiv arbeidsgiver som vil gi muligheter for vekst?" Ikke engang spørre; Svaret vil ødelegge hjertet ditt hvis dette er hvordan du rutinemessig beskriver stillingen du søker i ditt CV.
Enda viktigere, i dag med øyeblikkelig elektronisk publisering, trenger ingen å kopiere 100 CV på en øyeblikkelig trykkbutikk. Tilpasning teller. Tilpassing er alt når du ser på vesentlig forskjellige muligheter også. Si, du er på utkikk etter en treningsstilling eller en markedsstilling. Den samme CV vil ikke selge dine ferdigheter for begge felt.
4. Lead med dine sterke sider. Hva skiller deg fra 40 andre søkere? På ditt tilpassede CV, begynne med bakgrunnen og opplev det viktigste for stillingen du søker.
Karrierefasen er også svært relevant for plassering av informasjon på ditt CV. Hvis du bare er uteksaminert fra college, led av den første delen av CV med utdanning og grad.
En erfaren veteran vil starte med en oppsummering og deretter liste opp jobber, titler, selskaper og ansvar kronologisk. En søknad om nettverksadministrasjon bør føre med hans eller hennes sertifiseringer (Microsoft Certified Systems Engineer (MCSE)) og liste programvare og maskinvareerfaring (Microsoft Exchange, SQL Server) før oppføring av jobber og utdanning.
Nøkkelen er å gjøre det enkelt for CV-korrekturleseren å se at du er kvalifisert for stillingen. Du vil ha ditt CV i den ettertraktede ja haugen i avvente av et intervju eller telefonscreening .
Leter du etter flere ideer om å få foten din i døren for ansikt til ansikt-intervju? Du er usannsynlig å skaffe et tilbud uten et svært effektivt intervju. Du har et par flere hindringer å krysse, men før du får den ettertraktede muligheten til å imponere en potensiell arbeidsgiver.
- Ikke alle arbeidsgivere kan føle seg slik, men jeg hater å ringe telefonsamtaler som har absolutt ingen annen hensikt enn å gjøre deg oppmerksom på en søker. Lurer på hvor mange folk ringer meg hver uke for å se om jeg har mottatt CV? Mye - og bare de menneskene jeg sjelden ringer tilbake. Det er en fantastisk mulighet for deg å gjøre et varig dårlig inntrykk.
Jeg sa til en ringer: "Du ringer til å be meg om å se gjennom denne bunken med 200 gjenopptak for å se om jeg har mottatt din? Hvis du er så usikker, hvorfor sender du det ikke igjen?" Fiske-for-oppmerksomhet telefonsamtaler sjelden hjelp og vanligvis merker deg som en smerte.
De stjeler selskapets tid, irriterer CV-skjermen og generelt utfører ingenting til din fordel. I en av mine klientfirmaer kalles innringere, og spesielt gjentatte innringere, stalkers .
- Hvis du vil ha et anrop fra en rekrutterer eller potensiell arbeidsgiver, gi dem et nummer hvor du kan nås. Flertallet av gjenopptar Jeg mottar bare listen en hjemme telefon. Stor tabbe. Jeg ga opp ti kandidater med hvem jeg spilte telefonnummer for dager. Nei, jeg foreslår ikke at du gir en potensiell arbeidsgiver ditt nummer på din nåværende jobb.
Men i denne dagen med billige mobiltelefoner trenger du virkelig å respektere den potensielle arbeidsgiverens tid ved å gi dem mobilnummeret ditt. Jeg må nå deg for å sette opp en tid og dato for telefonens screening. - Ja, jeg sa, "telefon screening." Fremover tenker arbeidsgivere ikke kaste bort tiden din eller dine i disse dager uten et første telefonsamtale . Vær forberedt på å planlegge en dato og klokkeslett, vanligvis i løpet av 8-5 pm arbeidsdagen. (Din potensielle arbeidsgiver jobber allerede i ti timers dager.) Telefonintervjuet eliminerer det meste av ja-bunken som gjenopptas fra strid.
Vær forberedt på et miniintervju og gi intervjueren dine lønnsforventninger . Personer som spiller coy når jeg spør om lønn, er ikke invitert til å besøke personlig. Hvorfor vil jeg kaste bort tiden vår intervjuer en søker som lager $ 70 000 eller mer for øyeblikket for en $ 50 000 jobb?
Og nei, du kommer ikke til å være en fantastisk kandidat som jeg blåser bort lønnsområdet . I ni av ti situasjoner er lønnsområdet satt med et stort antall variabler i tankene, inkludert det lokale arbeidsmarkedet og lønnene til kollegaer.
- Forberedelse teller for både telefonscreening og det potensielle ansikt-til-ansikt-intervjuet. Hvis jeg har satt en tid med deg for en telefonscreening , må du undersøke firmaet på forhånd. Besøk nettsiden for å se hva arbeidsgiveren gjør. Mange organisasjoner beskriver selv deres bedriftskultur på sine nettsteder i disse dager. Hvis du tar bare noen få minutter til å gjøre leksene dine, går kvaliteten på intervjuet eksponentielt.
Tenk på min tid også som din potensielle arbeidsgiver. Tenk på de avgjørelsene jeg gjør om deg når du spør meg om veibeskrivelse til firmaet mens du kjører bilen og snakker på mobiltelefonen. «Vent et par minutter,» sa en kandidat, »mens jeg kommer et sted slik at jeg kan skrive dette helt ned.» Forskning selskapets beliggenhet på nettet først; ring selskapet for retninger bare som en siste utvei.
Du har gjort de riktige tingene riktig. Dine materialer og legitimasjon ga et godt inntrykk. Du har bestått intervjuet telefon screening og du har blitt invitert til selskapet for at alle viktige intervjuer. Hvordan fortsetter du å bygge forholdet med den potensielle arbeidsgiveren som vil føre til et eventuelt jobbtilbud?
- Ta deg tid til å jobbe for intervjuet. Forvent ikke at den potensielle arbeidsgiver vil utvide sin dag med flere timer for å imøtekomme tidsplanen din. Hvis du jobber for tiden og ser etter en ny stilling, har du forhåpentligvis valgt den mest etiske banen og arbeidsgiveren vet. Hvis du ikke kan informere arbeidsgiveren din, av en eller annen grunn, håper jeg at du har lagret ferien din.
En rekrutterende arbeidsgiver er ofte villig til å intervjue en god kandidat sent på ettermiddagen, men sjelden vil intervjuet strekke seg forbi klokka 18.00 (Husk at de fleste potensielle arbeidsgivere begynte å jobbe klokken 8.00) Du vil ikke ha potensial til å bidra som en ansatt vurdert på slutten av en ti-timers dag heller.
- Gjør det rette, positive inntrykk i både intervjuet og med selskapets ansatte. Trenger jeg å fortelle deg om å ankomme tidlig, kle deg for stillingen du søker og ta med et nytt CV med referanser? Husk å behandle hver person du møter med verdighet og respekt.
Resepsjonisten rapporterer hans inntrykk av deg til HR-direktøren. Telle på det, spesielt i små til mellomstore organisasjoner. Vær uhøflig høflig gjennom alle samspillene du har med selskapet. Hver person vurderer din potensielle passform i organisasjonen. Ikke blåse sjansene dine ved å oppføre deg boorishly til folk du anser ubetydelige. - Du vil bli bedt om å fylle ut et søknad, så ta med CV og annen nødvendig informasjon for å fullføre dokumentet. Og nei, "Se vedlagt CV", kutter det ikke. Det er sannsynlig at søknadsinformasjonen din er inntatt i en ansettelsesdatabase og brukes til firmaoppføringer, regjeringsrapportering og mer.
Den utfylte applikasjonen gjør dataoppføringen enklere. Det tillater også at selskapet får skriftlig tillatelse til å sjekke referansene dine, arbeidshistorie, kontrollerer kriminell bakgrunn om du er ansatt, og mer.
- Det aktuelle intervjuet er gjenstand for flere artikler . Med det formål å huske at formålet med intervjuet er å avgjøre om du og organisasjonen har en god form .
Den virkelige hensikten med et intervju, beklager å fortelle deg, er ikke å få deg et jobbtilbud. Er du sikker på at du kan gjøre jobben og vokse med selskapet? Har du formidlet dette til den potensielle arbeidsgiveren? I så fall blir du bedt om en mer intensiv andre intervjuintervju på de fleste bedrifter.
- Følg opp etter intervjuet med et takknemål , og kanskje en telefonsamtale. God oppførsel teller alltid. Jeg mottok tre takknemåter og et par telefonsamtaler fra de 23 personer som deltok i et første intervju med oss. Er takk bokstaver går veien til dinosaurene? Ikke fra kandidater som teller med meg.
Å gjøre de riktige tingene riktig vil resultere i flere intervjuer, bedre jobbtilbud og en mer vellykket karriere . Ta litt mer tid på hvert trinn, og søknaden din vil stige over pakken. Jeg lover.