8 Egenskaper av en god mentor

by Penny Loretto

Gode veiledere tar ikke ansvaret som mentor lett. De føler seg investert i suksessen til mentee. Vanligvis krever dette noen som er kunnskapsrik, medfølende og har egenskapene til en god lærer eller trener. Utmerkede kommunikasjonsevner er også påkrevd. En god mentor er forpliktet til å hjelpe deres mentees å finne suksess og tilfredsstillelse i sitt valgte yrke. Samlet god veiledning krever at mentee utvikler sine egne styrker, overbevisninger og personlige egenskaper.

En god mentor viser de personlige egenskapene som kreves for å lykkes i feltet. Ved å vise mentee hva som trengs for å være produktiv og vellykket, demonstrerer de de spesifikke atferdene og handlingene som kreves for å lykkes i feltet. Husk at den positive holdningen må gå begge veier. Det er viktig at du alltid behandler mentoren din med den aller beste profesjonaliteten. Hvis du er heldig nok til å finne en mentor, hold deg fast og ta forholdet seriøst. En god mentor er vanskelig å finne og de fleste har ikke veiledere. Ikke ta forholdet for gitt, du er heldig. Et godt mentorforhold gir nye medarbeiderne samt praktikanter med noen som vil dele sin faglige kunnskap og kompetanse på området. En god mentor er tilgjengelig for å svare på eventuelle spørsmål som er relevante for jobben.

Gode mentor-mentee relasjoner er en toveis gate; Derfor, hvis du vil ha et godt forhold til din mentor, bli en god mentee. Dette krever en reell interesse for mentoren din og en vilje til å gjøre det som trengs for å bli vellykket som intern eller nyansatt i feltet. Følgende forslag og anbefalinger samt å lese all relevant litteratur tilgjengelig på feltet er en god måte å vise din mentor at du er forpliktet til å lykkes, og at du tar din karriere og ansvar alvorlig.

01 Villighet til å dele ferdigheter, kunnskap og kompetanse

En god mentor er villig til å lære hva han / hun vet og godta mentee hvor de for tiden er i sin faglige utvikling. Ta alltid tid til å slutte å snakke om deg selv og spør din mentor hvordan han eller hun gjør det. Spør dem om deres erfaringer, lær av deres historier.

Gode veiledere kan huske hva det var som bare å starte i feltet. Mentoren tar ikke mentorforholdet lett og forstår at god veiledning krever tid og engasjement og er villig til å dele informasjon og deres løpende støtte med mentee kontinuerlig.

02 demonstrerer en positiv holdning og handlinger som en positiv rolle modell

03 tar en personlig interesse i mentorforholdet

04 Utstiller entusiasme i feltet

En mentor som ikke viser entusiasme om hans / hennes jobb, vil i siste instans ikke gjøre en god mentor. Entusiasme er i fangst, og nye medarbeidere vil føle seg som om jobben sin har mening og potensialet til å skape et godt liv. Din mentor må være spesielt interessert i å hjelpe deg med å bygge og utvikle seg som en leder. Hvis de ikke er entusiastiske om deg og hva slags arbeid du prøver å gjøre, vil det nok ikke fungere.

05 Verdier Løpende læring og vekst i feltet

Mentorene er i stand til å illustrere hvordan feltet vokser og endrer seg, og at selv etter mange år er det fortsatt nye ting å lære. Alle som føler seg stagnerende i sin nåværende posisjon, vil ikke gjøre en god mentor. Når man starter med en ny karriere, vil folk føler at tiden og energien de tilbringer, vil bli belønnet og til slutt gi dem karrieretilfredshet . Gode veiledere er forpliktet og er åpne for å eksperimentere og lære praksis som er nye for feltet. De leser kontinuerlig faglige tidsskrifter og kan til og med skrive artikler om fag der de har utviklet litt kompetanse. De er glade for å dele sin kunnskap med nye mennesker inn i feltet og ta sin rolle seriøst i å undervise deres kunnskap til andre. De kan velge å undervise eller delta i klasser for å videreutvikle sin kunnskap og ferdigheter. De liker å ta workshops og delta på profesjonelle konferanser gitt gjennom deres medlemskap i faglige foreninger.

Å finne noen som er forpliktet til fortsatt læring er viktig. Du vil ha noen som virkelig tror på kraften i profesjonell utvikling, uavhengig av hvor de er i karrieren.

06 Gir veiledning og konstruktiv tilbakemelding

Et av de viktigste ansvarene til en god mentor er å gi veiledning og konstruktiv tilbakemelding til deres mentee. Det er her mentee vil mest sannsynlig vokse mest ved å identifisere deres nåværende styrker og svakheter og lære å bruke disse for å gjøre seg vellykkede i feltet. En god mentor har gode kommunikasjonsevner og kan tilpasse sin kommunikasjon til personlighetstilstanden til mentee. En god mentor vil også gi mentee utfordringer som vil fremme faglig utvikling og en følelse av prestasjon i å lære feltet.

Som mentee er det avgjørende at du lytter til tilbakemeldingen, ikke ta det personlig, men faktisk vurdere det. Husk at denne tilbakemeldingen kommer fra riktig sted. Du trenger ikke å gjøre alt mentoren sier, men du bør i det minste vurdere det.

07 Respektert av kolleger og ansatte på alle nivåer i organisasjonen

Ideelt sett ser mennene opp til sine mentorer og kan se seg selv fylle mentorens rolle i fremtiden. Mentees vil følge noen som er respektert av kolleger og medarbeidere, og hvis bidrag i feltet er verdsatt. Spør din mentor om hans eller hennes opplevelser som jobber med teamet deres, spør dem om hvordan de navigerer i klissete situasjoner, spør dem om hvordan de kom til hvor de er.

08 Setter og møter pågående personlige og profesjonelle mål

En god mentor setter kontinuerlig et godt eksempel ved å vise hvordan hans / hennes personlige vaner reflekteres av personlige og faglige mål og total personlig suksess. Når det er sagt, er mentoren din opptatt, og du må forvente det. De kommer ikke alltid til å kunne slippe alt for å snakke med deg. Pass på at du ikke misbruker forholdet - velg og velg det du tar med til mentoren din.