De fleste regler som gjelder fysisk eksamen før ansettelse er dekket av amerikanerne med funksjonshemmingsloven . ADA gjelder private selskaper med 15 eller flere ansatte, samt statlige og lokale myndigheter arbeidsgivere, arbeidsformidling og arbeidsorganisasjoner.
Denne lovgivningen gjør det ulovlig å diskriminere ansatte eller arbeidssøkere basert på funksjonshemming. Det dekker også en rekke andre mulige diskrimineringsområder, som transport, offentlige rom og tilgang til statlige og lokale tjenester.
Juridiske retningslinjer
For å beskytte jobbsøkere mot diskriminering, forbyder ADA å kreve en medisinsk eksamen før du utvider et tilbud. Imidlertid kan arbeidsgivere spørre potensielle medarbeider om å ta en medisinsk eksamen etter at et betinget jobbtilbud er gjort, så lenge de krever at alle søkere for samme jobb skal gjennomgå en eksamen. De kan også be jobbsøkere om å beskrive eller demonstrere hvordan de ville utføre bestemte jobbfunksjoner før de forlenget et tilbud.
Å passere en fysisk kan være en ansettelsesbetingelse. Sysselsetting undersøkelser kan omfatte fysiske eksamener og helsespørsmål, inkludert narkotika og alkohol tester, psykologiske tester, og fysiske eller psykiske helse vurderinger.
I tillegg kan ansatte bli pålagt å ha fysisk helse, hvis helse eller fitness er et arbeidskrav; for eksempel kan politibetjente eller brannmenn bli bedt om å demonstrere fysisk trening som er nødvendig for å utføre funksjonene i jobben sin.
Arbeidsgivere som er omfattet av føderale lover mot diskriminering av funksjonshemming, kan kreve en fysisk undersøkelse før ansettelse for å bestemme hvorvidt en person er egnet til en jobb. Drug testing og fysisk evne tester kan også være nødvendig som en betingelse for sysselsetting.
Krav
En fysisk undersøkelse kan bli pålagt av et selskap for nye ansettelser dersom alle andre kandidater for samme arbeidsgruppe også skulle ha eksamen.
Resultatet av selve eksamenen kan ikke diskriminere arbeideren, og hans eller hennes medisinske journaler og historikk må holdes konfidensielle og skille fra sine andre poster. Det forventes også at personen som driver testen eller vurderingen, fullt ut forstår forventningene til jobben for å avgjøre om den potensielle medarbeider ville kunne fullføre de oppgaver som kreves av den jobben.
Arbeidsgivere er også pålagt å gjøre "rimelig innkvartering" for kandidater med funksjonshemninger for å gjøre det mulig for dem å bli vurdert for en jobbåpning. De kan ikke nekte å vurdere kandidater med funksjonshemninger som trenger overnatting.
Drug and Alcohol Tests
Arbeidsgivere administrerer narkotikaprøver av flere årsaker, blant annet redusert fravær og ulykker på arbeidsplassen, forbedring av produktiviteten og redusert ansvar for selskapet.
Det finnes flere typer narkotiketester som kandidater for ansettelse kan bli bedt om å ta . Disse inkluderer urinmedisin screening , hår medisin eller alkohol testing, spytt stoffet screening, og svette stoffet screening.
Fysiske evner Test
Fysisk evne tester måler en fysisk evne til å utføre en bestemt oppgave eller styrken til bestemte muskelgrupper, samt styrke og utholdenhet generelt.
Fysisk evne test kan utføres for potensielle ansatte i den manuelle og fysiske arbeidssektoren. Evner som utholdenhet, fleksibilitet og styrke er normalt vurdert. For eksempel kan arbeidsgivere be jobbsøkere å bevise at de kan løfte en bestemt mengde vekt, dersom dette er en del av rutinemessige oppgaver i jobben.
Noen deler av en fysisk evnestest kan omfatte muskelspenning og kraft, utholdenhet, kardiovaskulær helse, fleksibilitet, balanse og holdning under fysisk belastning.
Fysisk evne tester er ofte grunnlaget for mange arbeidsbaserte juridiske slag. Kvinner, minoriteter og eldre er ofte utsatt for ulik eller ujevn testing. Videre er visse forhold som astma, høyt blodtrykk, hjerteproblemer og andre helseproblemer oppgitt annerledes under amerikanerne med funksjonshemmingsloven .
Endelig kan arbeidsgivere også være ansvarlig for eventuelle skader som kommer opp under en fysisk evnestest.
Forslag til lesing: Diskrimineringsloven | Sysselsetting Drug Tests