Business Etiquette - Hvor mye bør jeg tilbringe en gave til min chef?
Hvis du er på et stramt budsjett, men enten vil eller føler at du må gi en gave til sjefen din, er det to ting å vurdere:
- Hvor bra vet du din chef? Kan du nevne minst to eller tre ting du sjefen liker å gjøre i fritiden utenfor kontoret? Hvis ikke, er forholdet ditt mer på profesjonell side, og det er ikke sannsynlig at sjefen din vil legge merke til eller bryr seg mye om du ikke gir ham / henne en gave.
- Kan du virkelig takle det? Er ditt ønske om å gi en gave basert på frykten du ikke har råd til, ikke å gi sjefen din en gave? Hvis arbeidssikkerheten din er avhengig av å gi sjefen din en gave, er det på tide å finne en ny sjef. Hvis det handler om pengene, tenk «nedlastinger». En $ 10 iTunes-kort eller Amazon-kort vil gi deg ti "låter" eller ti bøker på Kindel.
Ikke gi en gave er bedre enn å gi en billig gave
Det er ikke mange for meningsfulle gaver som du kan kjøpe i disse dager for $ 5,00, og en billig gave vil vanligvis vises akkurat som - billig, uheldig, eller som en "token" -gave.
Billige gaver send beskjeden om at du bare tilbyr en gave fordi du følte at du måtte, eller var for lat til å legge noen tanke inn i gaven.
Hvis du ikke har penger til å bruke, er det greit - skriv et notatkort som ønsker sjefen din en god bursdag eller en lykkelig ferie, og ta en rask notat om hvor mye du setter pris på dem.
Gaver bør gi den riktige meldingen, ikke en prislapp
Å gi ekstravagante gaver for å få noe i retur, eller outshine-medarbeidere er aldri en god ide. Ekstraordinære gaver gjør at du ikke ser bra ut og gjør mottakeren ubehagelig.
Dyrt gaver på jobb virker nesten alltid ut av forhold til enhver anledning, spesielt i forhold til enkle, billigere gaver som andre arbeidstakere gir. Meldingen du sender er ikke så sjenerøs du er, men at du er en gaveutvisning.
Før du velger en gave, spør deg selv hvilken melding gir gaven - og grunnen til å gi gaven - formidle om deg? Den riktige gaven skal vise at du bryr deg nok til å gi en passende og gjennomtenkt gave uten forståelse og respekt.
Retningslinjer for gavegave på arbeidsplassen er enkle: Det er ingen "obligatorisk" feriegave som gir regler - alt er skjønnsmessig basert. Selv de uskrevne retningslinjene for nøyaktig hvor lite og hvor mye du trygt kan bruke på sjefen din, er avhengig av lønnen din og stilling hos selskapet:
- Spesifikke bruksretningslinjer for gaver fra timelønnsarbeidere og ikke-overordnede lønnsomme stillinger
- Spesifikke bruksretningslinjer for gaver fra ledere, øverste ledelse og høyt ansatte
Et gavekort på $ 10- $ 25 er passende; mindre er "billig", og mer er ikke nødvendig.
Enten du kjøper en gave eller gjør en gave , bør verdien av gaven ikke overstige $ 50,00. Dette betyr ikke at du må bruke $ 50 på en gave, men at verdien av gaven ikke skal overstige $ 50.
For eksempel, ved å kjøpe gaver på salg reduseres kostnadene dine, men ikke verdien av gaven.
Gaver fra en gruppe
Hvis du gir en gruppe gave, et foreslått bidrag på $ 5- $ 10 til "potten" er mer enn nok til å enten kjøpe en passende gave eller gavekort. Ikke insister på at noen bidrar - de kan ikke ha råd til det eller vil være involvert. Nøkkelen til vellykket gruppegavering er "foreslåtte" retningslinjer, ikke retningslinjer for styrking. Gavegiving skal føles bra, ikke som straff.
Hvis gruppen kjøper en gave, bør verdien av gaven ikke overstige $ 50 ganger antall personer i gruppen som gaven representerer. Dette betyr ikke at du må bruke $ 50 per person, men at den vurderte verdien av gaven ikke bør overstige dette beløpet.
Business Gifts Etiquette Tips om kontanter
Gavekort er som å gi penger, men er bedre enn faktiske penger. Når mottakeren bruker gavekortet, er de mer sannsynlig å huske giveren.
Kontanter er en veldig personlig gave og bør vanligvis ikke gis på kontoret, med mindre det er en skattepliktig bonus fra en arbeidsgiver.
Hvis sjefen din er godt likt og sliter økonomisk, og alle er satt på å skaffe midler til sjefen (eller en medarbeider), gi et Visa-kort (eller andre store kredittkort) gavekort. Det kan bli brukt som kontanter, men vil virke mindre som veldedighet enn å gi dem en personlig sjekk eller kontanter.
- Spesifikke bruksretningslinjer for gaver fra ledere, øverste ledelse og høyt ansatte
Tilbringe retningslinjer for gaver fra ledere, øverste ledelse og høyt lønnede ansatte
Hvis du tjener mer penger og ønsker å gjøre det, gir den ukjente arbeidsplassen gave som gir "regler" deg mulighet til å gi mer. Bare fordi du tjener mer eller har en høyere stilling i selskapet, er du fortsatt ikke pålagt å gi gaver. Men hvis du ønsker å gi en gave til sjefen din, gi gaven som en person, med mindre du er en del av salg, markedsføring eller andre lag-orienterte avdelinger.
- Spesifikke bruksretningslinjer for gaver fra timelønnsarbeidere og ikke-overordnede lønnsomme stillinger
Gaver fra et individ
Et gavekort på $ 50- $ 100 passer for øvre lønnstakere; mindre er "billig", og mer er ikke nødvendig.
Hvis du kjøper eller lager en gave, bør verdien av gaven ikke overstige $ 150,00. Det betyr ikke at du må bruke $ 150 på en gave, men at verdien av gaven ikke skal overstige $ 150.
Gaver fra et avdelingsteam
Hvis du gir en gruppe gave fra en avdeling hvor alle lagmedlemmer tjener høyere inntekter, er et bidrag på $ 15- $ 25 vanligvis mer enn nok til å enten kjøpe en passende gave eller gavekort. Ikke insister på at noen bidrar - de kan ikke ha råd til det hvis du tror at de kan.
Hvis gruppen kjøper en gave, bør verdien av gaven ikke overstige $ 50 ganger antall personer i gruppen som gaven representerer. Dette betyr ikke at du må bruke $ 50 per person, men at den vurderte verdien av gaven ikke bør overstige dette beløpet.
Business Gifts Etiquette Tips
Å tjene mer penger betyr ikke alltid at du har mer å bruke. Dessverre er det ofte ubeskyttet trykk når det gjelder gave som gir høyere du stiger i et selskap.
Mens det ikke er noen virksomhet eller gave som gir etikettregler som krever at du gir gaver uansett hva din inntekt eller stilling i selskapet, kan du fortsatt føle seg forpliktet til å gjøre det.
Hvis du ikke har råd til en gave, må du aldri undervurdere verdien av å gi en anbefaling eller ros og anerkjennelse vist med lojalitet og støtte gitt gjennom året. Hvis du opprettholder et godt samarbeidsforhold med sjefen din resten av året, vil han / hun ikke bryr seg om du ikke tilbyr en dyr gave på en gitt anledning