Tilbakestilling vs å bli sparket
Det er flere faktorer å vurdere når du trekker seg fra å bli sparket, inkludert kvalifisering av arbeidsledighetskompensasjon , fordeler, anbefalinger, mulighet for avgangspakke, hva du kan si i jobbintervjuer, og hvordan selskapet beskriver oppsigelsen til potensielle arbeidsgivere.
Hvis du blir bedt om å trekke seg, trenger du ikke å gi øyeblikkelig respons. Ta deg tid til å vurdere alternativene før du bestemmer deg for å trekke seg av eller vente på å bli sparket. Her er informasjon om å ta en avgjørelse om du skal slutte før du blir sparken .
Alternativer for å holde jobben din
Hvis du ikke vil forlate, kan det være muligheter for å holde jobben din . Det kan ikke skade å spørre om det er noe du kan gjøre for å fortsette med selskapet. Hvis det oppstår ytelsesproblemer, kan en ytelsesplan implementeres? Er det noen arbeidsrelaterte problemer du kan adressere? Kan du bli satt på prøve? Er det noen andre alternativer?
Hvis det ikke finnes andre alternativer enn å si opp eller bli avsluttet, er neste trinn å se om avgang er omsettelig. Hva skal selskapet tilby deg, om noe, for å få deg til å forlate? Jeg kjenner til noen som har fått store avgangspakker rett og slett fordi de ikke bare gikk av når de ble bedt om.
Kjenn dine ansattes rettigheter
Det er viktig å vite hva dine ansattes rettigheter er når du mister eller er i ferd med å miste jobben. Når du ikke er sikker på dine rettigheter, er det beste stedet å starte med firmaet Human Resources.
Selv om de er i ferd med å avslutte ansettelsen, kan de svare på spørsmål; gi deg beskjed om hvilket selskap fordelene du er kvalifisert for, og kan veilede deg gjennom prosessen med å forlate arbeidet.
Hvis du føler at du er blitt ugyldig opphørt , diskriminert eller ikke behandlet i henhold til lov eller selskapspolitikk, kan du få hjelp. Det amerikanske arbeidsdepartementet har for eksempel informasjon om hver lov som regulerer ansettelse og råd om hvor og hvordan man skal sende inn et krav.
Din statlige arbeidsavdeling kan også være i stand til å hjelpe. En arbeidsadvokat kan gi deg råd til en avgift, og kan være i stand til å hjelpe deg med å forhandle med din arbeidsgiver. Her er informasjon om dine rettigheter når jobben din er avsluttet, og hvor du kan få hjelp, hvis du trenger det.
Forhandle vilkårene for din oppsigelse
Når du er nødt til å trekke seg, må du forlate jobben din på en eller annen måte, men du kan kanskje forhandle separasjonen din fra jobb . Siden selskapet ikke lenger vil at du jobber for dem, kan det hende du har en viss fordel i forhandlingene - med mindre du er i ferd med å bli opphørt av årsak . Spør om å samle inn arbeidsledighet, avgangsvederlag og videreføring av helseforsikringspenger.
Det er viktig å finne ut om du vil bli betalt for ubrukt ferie, syk og personlig tid hvis du avgår - eller hvis du blir sparken. Det er også viktig å finne ut om helseforsikringene dine fortsetter.
I noen tilfeller vil arbeidsgivere gi en viss helseforsikring i en viss tid (f.eks. 30, 60 eller 90 dager) etter at ansettelsen er avsluttet.
Avbestillingspakker
Selskapet har ingen forpliktelse til å tilby en avgangspakke , men avhengig av omstendigheter, kan en pakke bli tilbudt, eller du kan eventuelt be om avgang. Det kan absolutt ikke skade å spørre og avgangsvederlag kan hjelpe med utgifter mens du søker en ny jobb. Du kan kanskje forhandle videre helseforsikring fordeler for en bestemt periode. I tillegg kan selskapet velge å tillate deg å samle inn ledighet og ikke bestride arbeidsledighetskravet.
Innsamling av arbeidsledighet
Du kan ikke være i stand til å samle inn ledighet dersom du trekker deg. Hvis du blir sparket, kan du muligens være berettiget til arbeidsledighet, avhengig av omstendighetene.
Hvis du ble sparket fordi jobben ikke var i god form, fordi din stilling ble avsluttet på grunn av oppsigelser eller på grunn av grunner som dårlig ytelse på jobben, kan du for eksempel kvalifisere deg for arbeidsledighet .
Få referanser
Referanser kan være et problem når du er nødt til å trekke seg av. Hvordan skal selskapet diskutere oppsigelsen med potensielle arbeidsgivere som sjekker referansene dine? Hvis selskapet ikke skal gi deg en god referanse, vil de ikke gi en referanse i det hele tatt?
Mange bedrifter bekrefter bare datoen for sysselsetting, jobbtittel og lønn. Hvis det er tilfelle, vil omstendighetene i oppsigelsen din ikke bli nevnt av din tidligere arbeidsgiver.
Hva å si under et jobbintervju
Før du sier hvorfor du ble bedt i løpet av et jobbintervju, må du være sikker på at svaret ditt samsvarer med hva din tidligere arbeidsgiver sier. Det vil være et ansatt "rødt flagg" hvis det du sier ikke går i tråd med hva selskapet sier.
Her er prøveintervju svar du kan skreddersy for å passe dine forhold når du blir spurt hvorfor du dro av jobben din. Vær direkte og fokus ditt intervju svar på fremtiden, spesielt hvis du ikke var i beste situasjon.
Ikke klandre deg selv
Til slutt, ikke føler deg dårlig. I mange tilfeller er det absolutt ingenting du kunne ha gjort for å endre situasjonen. Ansatte er tvunget til å trekke seg av eller avfyres hver dag, og når selskapet har truffet beslutningen om at du må gå, er det lite du kan gjøre for å forandre seg. I stedet, se på dette en mulighet til å gå videre og begynne i en jobb som er bedre egnet.
Bunnlinjen når det gjelder å avgjøre om man skal gå av, er at det er viktig å få den beste avtalen du kan, og å forsøke å gå på vilkår som ikke påvirker dine fremtidige sysselsettingsutsikter negativt.