Bruk disse eksempelsvisningsbrevene til å nekte politisk en jobbkandidat
Å sende et avslagstavle etter et første intervju er høflig, snill og profesjonell. Du vil ikke forlate jobbkandidatene dine i mørket om det faktum at du ikke vil invitere dem til å delta videre i valgprosessen din.
Arbeidsgivere skylder kandidater, som har investert mye tid i jobbsøknadsprosessen med firmaet ditt, et profesjonelt avslagstavle . Dette brevet forteller ham eller henne nøyaktig hvor de står i utvelgelsesprosessen . Kandidater vil fortelle deg at dårlige nyheter er å foretrekke for ingen nyheter i det hele tatt.
Bruk disse eksemplaravvisningsbrevene som veiledere når du må faglig, vennlig og tydelig, avslutte søkerens kandidatur for din åpne stilling.
Eksempelvis avvisningstavle
Dette eksemplet avvisningsbrev er for en søker som du ønsker å ansette i din bedrift. Hans kvalifikasjoner falt kort fra de av flere andre kandidater for dagens åpning. Men du har bestemt deg for at han er en god potensiell medarbeider, han intervjuet godt, og han virket forenlig med organisasjonens kultur .
Dato
Navn på søkeren
Søkers adresse
Kjære (søkerens navn):
Vi intervjuet en rekke kandidater for stilling (navn på jobb), og vi har besluttet å tilby en annen søker stillingen.
Dette brevet skal gi deg beskjed om at du ikke ble valgt for stillingen du brukte.
Intervjukomiteen var imponert over legitimasjon og erfaring. Vi tilbyr deg muligheten til å intervjue for en ny jobbåpning som et (Jobbtittel) i vårt firma. Vedlagt er en stillingsbeskrivelse for din anmeldelse.
Hvis du bestemmer deg for å snakke med oss om denne andre åpningen, vennligst ring eller email (Navn), og vi planlegger et intervju så tidlig som mulig. Vi gjør for øyeblikket første runde intervjuer for denne stillingen.
Takk så mye for at du tok deg tid til å komme til (Firmanavn) for å møte vårt intervjuteam. Vi likte å møte deg og våre diskusjoner.
Uansett hva du bestemmer deg for intervjuing for denne andre jobbsøkingen, vær så snill å søke om stillte stillinger, som du kvalifiserer for, i vårt selskap i fremtiden.
Vi ønsker deg all personlig og profesjonell suksess med jobbsøking og i fremtiden. Takk for din interesse i vårt firma.
hilsen,
Ekte personens navn og signatur
Eksempel: HR-direktør for ansattes utvalgsteam
Eksempelvis avvisningstavle
Dette eksemplet avvisningsbrev er for en søker som ikke syntes å være den type medarbeider som ville passe godt i din kultur . Du må fortelle ham at han ikke ble valgt til å returnere for et annet intervju . Men du vil ikke oppmuntre ham til å bruke tiden på nytt på nytt i fremtiden.
Dato
Navn på søkeren
Søkers adresse
Kjære (søkerens navn):
Du har ikke blitt valgt til å returnere for et annet intervju, så på dette tidspunktet er kandidaturen din for vår åpne markedsstilling ikke lenger under vurdering.
Intervjulaget likte å møte deg. De vil også gjerne uttrykke sin takknemlighet for den tiden du investerte i å søke og komme inn for intervjuet. Vi vet at dette er vanskelig og tidkrevende.
Takk igjen for å intervjue med teamet for markedsføringskoordinatorens stilling.
hilsen,
Helen Whitebread
HR-direktør på vegne av ansattes utvalgsteam
Konklusjon
I ethvert avslagstavle har du muligheten til å formidle forskjellige meldinger til forskjellige kandidater. Ikke gjør feilen ved å bruke et enskrifts, kakeskjærbrev som formidler identiske følelser til hver kandidat.
Du skylder ikke kandidatene en forklaring på hvorfor de ikke lenger er kandidater. I mange tilfeller, jo mindre du sier, desto bedre. Kandidater misliker lett enhver kommunikasjon fra den potensielle arbeidsgiveren.
Ikke gi dem noe å presse mot.
Standard søknadsbekreftelsesbrev
Mer om Sample Candidate Rejection Letters
- Se et standard søkers avslagstavle som du bruker til å svare på søkere som ikke er like kvalifiserte som søkerne du bestemmer deg for å intervjue.
- Finn ut mer om hvordan du skriver jobber kandidat avslag brev .
Ansvarsfraskrivelse: Vær oppmerksom på at Susan Heathfield gjør sitt ytterste for å tilby nøyaktig, sunn fornuftig, etisk HR-ledelse, arbeidsgiver og arbeidsplassrådgivning på denne nettsiden, men hun er ikke advokat, og innholdet på nettstedet skal ikke tolkes som lovlig råd. Nettstedet har et verdensomspennende publikum og arbeidslov og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land, slik at nettstedet ikke kan være endelig på alle av dem på arbeidsplassen din. Når du er i tvil, søk alltid advokat. Informasjonen på nettstedet er kun veiledende, aldri som juridisk rådgivning.