Alt du trenger å vite for å avstå fra jobben din
Først av alt, vær sikker på at du virkelig vil slutte. Her er de 10 toppvarslene at det er på tide å se etter en ny jobb.
Også, her er en liste over gode (og dårlige) grunner for å forlate jobben din , og en liste over grunner til hvorfor det kanskje ikke er en god ide å avslutte jobben din med en gang . Pass på at du går av de riktige grunnene, i stedet for å slutte fordi du har en dårlig uke, og det virker som om det ikke blir noe bedre snart.
Tips for den beste måten å avslutte jobben din
Hvis du er sikker på at du vil slutte, håndter din avgang så forsiktig som du vil håndtere andre virksomheter. Det er alltid lurt å ikke brenne broer. Du vet aldri når du trenger dine tidligere arbeidsgivere for en referanse.
Gjennomgå Oppsigelse Fordeler og ulemper
Før du tar avgjørelsen om å slutte , vær helt sikker på at dette er riktig beslutning. En ansatt ringte meg en gang dagen etter at hun startet sin nye jobb. Hun hatet det, angret å trekke seg, og ønsket å komme tilbake. Men da vi hørte fra henne, hadde vi allerede fylt stillingen og hun var ute av lykke.
Hvis du ikke er sikker på hvilken stilling du vurderer å ta, spør om du kan tilbringe en dag på kontoret "skygging" personalet. Det kan styrke din beslutning om å ta stilling eller hjelpe deg med å bestemme at du ikke vil ha den nye jobben.
Veier alternativene
Har du et annet jobbtilbud ? I så fall veie fordelene og ulemperne til den nye posisjonen mot din nåværende posisjon.
Vurder arbeidsmiljøet, fleksibiliteten, lønn og fordeler i tillegg til jobbansvaret. Hva med muligheter for å fremme? Hvis den nye jobben kommer opp foran på alle teller, og du føler deg sikker på at dette er riktig endring å gjøre, ikke nøl med.
Ingen ny jobb i horisonten? Før du slutter, vurder det grunnleggende. Det tar omtrent tre til seks måneder, noen ganger lengre, å finne en ny jobb. Med mindre du slutter for en god sak , kan du ikke være berettiget til arbeidsledighet .
Har du nok besparelser eller annen inntekt til å administrere økonomisk? Selv om din sysselsettingssituasjon ikke er best, kan du vurdere å henge på jobben du har, samt lønnsslipp, og starte jobbsøkingen før du trekker deg. Det gamle sier at "det er lettere å finne en jobb når du har en jobb" holder fast.
Gi adekvat varsel
Hvis du har en ansettelseskontrakt som angir hvor mye varsel du bør gi, hold deg til den. Ellers er det hensiktsmessig å tilby to ukers varsel . Men i noen tilfeller kan du føle at du ikke kan holde i et par uker. Her er noen grunner til å slutte uten varsel .
Du har ingen forpliktelse til å bli lenger
Hvis arbeidsgiveren ber deg om å bli lenger enn to uker (eller tidsperioden i kontrakten), har du ingen forpliktelse til å bli.
Din nye arbeidsgiver vil forvente deg å starte som planlagt, og i tide. Det du kan gjøre, er å hjelpe deg med din tidligere arbeidsgiver, om nødvendig, etter timer, via e-post eller på telefon.
Hvordan slutte Gracefully
Den formelle måten å trekke seg fra er å skrive et avtalebrev og fortelle din veileder personlig at du drar. Men, avhengig av omstendigheter, må du kanskje slutte over telefonen eller slutte via e-post .
Skriv et oppsigelsesbrev
Uansett hvordan du avgår, skriv et brev med oppsigelse . Et oppsigelsesbrev kan hjelpe deg med å opprettholde et positivt forhold til din gamle arbeidsgiver, mens du legger til rette for at du kan fortsette. Du vet aldri når du kanskje trenger den gamle arbeidsgiveren til å gi deg en referanse, så det er fornuftig å ta deg tid til å skrive et polert og profesjonelt oppsigelsesbrev .
Hva å si til din chef
Ikke si mye mer enn du drar . Legg vekt på den positive og snakk om hvordan selskapet har nytta deg, men nevner også at det er på tide å gå videre. Tilbyr å hjelpe under overgangen og etterpå.
Ikke vær negativ. Det er ikke noe poeng - du drar og du vil gå på gode vilkår. Her er tips om hva du skal si når du avslutter jobben din, og her er en liste over grunner for å legge igjen en jobb for å se gjennom. Også, se hva du ikke skal si når du avslutter en jobb .
Bruk våre eksemplarer for oppsigelse for å få forslag om hva du skal skrive.
Be om referanse
Før du reiser, be om et anbefalingsbrev fra din leder. Etter hvert som tiden går og folk går videre, er det lett å miste oversikt over tidligere arbeidsgivere. Med et brev i hånd eller en LinkedIn-anbefaling på nettet, har du dokumentasjon for legitimasjonene dine for å dele med potensielle arbeidsgivere.
Ikke glem detaljene
Finn ut om de ansattes ytelser og lønn du har rett til å motta ved avreise. Forespør om å samle ubrukt ferie- og sykepenger, og hold, innkassere eller rulle over 401 (k) eller annen pensjonsplan.
Du kan bli bedt om å delta i et utgangssamtale før avreise. Gjennomgå sammendragsintervjuintervjuer for å få en ide om hva du blir bedt om under et avslutningsintervju.
Return Company Property
Returner eventuelle eiendommer du har - inkludert nøkler, dokumenter, datamaskiner, telefoner og alt annet som ikke tilhører deg. Selskapet ønsker ikke å jage deg for å få det tilbake, og du vil ikke bli holdt ansvarlig dersom den ikke returneres i tide.
Gjennomgå Oppsigelse, gjør og ikke
Før du setter deg i avgang, vurder disse avgangsdosene, og ikke, og avgitt så grasiøst som mulig.
Mer om å slutte: De verste tider for å avslutte jobben din