10 Nyttårsoppløsninger som vil hjelpe deg å vinne på jobb
Skriv ut nyttårsoppløsninger, for å gjøre dem virkelige, og du vil gjenopprette, revitalisere og forny din ånd for å dra nytte av alle mulighetene i det nye året.
Kan ditt nyttårs resolusjoner hjelpe deg med å gjøre dette året ditt beste år noensinne.
Du kan, du vet det. Du er helt ansvarlig og du er ansvarlig for livet ditt og alt du oppnår og bidrar med. Vær god til deg selv i år. Lov om at du vil ta disse handlingene.
10 Nyttårsoppløsninger
Gjør noe du elsker å gjøre, og det gjør du best hver eneste dag. I sin landemerkebok, «Først, bryt alle reglene: Hva verdens største ledere gjør annerledes.» Marcus Buckingham og Curt Coffman fra Gallup-organisasjonen oppdaget denne kritiske faktoren i intervjuer med 80.000 ledere. For deres intervjuer innsnevret de spørsmålene som ble spurt til de tolv som tydeligst syntes å definere gode, motiverende, produktive arbeidsplasser .
Disse var de tre første:
- Vet jeg hva som forventes av meg på jobb?
- Har jeg materialer og utstyr som jeg trenger å gjøre mitt arbeid rett?
- På jobben, har jeg muligheten til å gjøre det jeg gjør best hver dag?
Folk som kunne svare på disse spørsmålene var mer sannsynlig å være lykkelige og produktive på jobben. Bli lidenskapelig om arbeidet ditt . Gjør noe du gjør best hver dag.
Gjør noe bare for deg hver eneste dag. Som leder eller bedriftssjef kan du bli fanget i å gjøre for andre i løpet av hver eneste arbeidsdag.
Hvis du har familiemedlemmer som opptar arbeidstiden, er dette problemet sammensatt.
Løs å sette tid til side for deg selv hver dag for å trene, slappe av, reflektere, meditere, lage en gourmetmiddag, spise iskrem, skriv i en dagbok, hage, gå på kjæledyret ditt eller foreta en annen aktivitet som gir deg fancy. Bare vær sikker på at aktiviteten er forskjellig fra hva du allerede gjør hele dagen. Du vil føle deg som om du har et liv fordi du vil få et liv.
Gi deg selv kreditt og et klapp på ryggen når du fortjener det. I Gallup-studien som ble sitert tidligere definerte dette spørsmålet de mest produktive arbeidsplassene. Folk som hadde fått ros eller anerkjennelse for sitt arbeid de siste syv dagene var mer glade og produktive.
I denne perioden med autoriserte ansatte og brede spenner av lederkontroll , er du mindre sannsynlig å ha hyppig samhandling med sjefen din. Dermed er det viktig at du kjenner igjen til fremragende innsats. En måte å gjøre dette på er å holde en fil med positive notater, takk bokstaver og påminnelser om vellykkede ventures.
Online linker til anerkjennelse fortjener et bokmerke også. Du kan ringe denne filen "Recognition" eller "Neat Things" eller et annet navn som er nær og kjære for deg. Stopp for å vurdere suksess etter hvert prosjekt du har fullført.
Forsøk å lære noe nytt hver eneste dag. Det er lett å komme seg i samme gamle, samme gamle. Les en artikkel; diskutere en ny tilnærming med en kollega; Undersøk hva andre organisasjoner gjør på nettet. Mulighetene for læring multiplikerer hver dag i denne informasjonsalderen.
Les velsignet for å fortsette å lære og vokse. Målet er å lese et par forretningsbøker i måneden pluss tidsskrifter, tidsskrifter og "Wall Street Journal" daglig. Du kan ikke alltid nå det målet, men det er alltid der for å utfordre deg til å lære og fortsette å vokse.
Prøv å lese mye og bredt. Gå ut av virksomhetsbøkene en gang i en stund for å se hvordan andre fag forbedrer synspunktet ditt. "Svarte svanen" er et eksempel, "Freakonomics" er en annen. "Blink: Kraften til å tenke uten å tenke" er et tredje slikt valg.
Du kan til og med planlegge en bokklubb rundt en bok som du og din avdeling vil lese. Dele konseptene lærte med kolleger og søke dem på instituttet eller organisasjonen sementer læringen. Oldies men godbiter inkluderer Dale Carnegies bok, "Hvordan vinne venner og påvirke folk", "Først, bryte alle reglene: Hva verdens største ledere gjør annerledes" , eller du kan velge nyere bøker som "Victory Through Organization: Hvorfor Krig for Talent feiler din bedrift og hva du kan gjøre med det "av Dr. Dave Ulrich.
Lag profesjonelle kontakter og nettverk. Se opp kolleger med hvem du har mistet kontakten. Sørg for at du deltar minst ett profesjonelt møte hver måned. Du vil dra nytte av vennskap og relasjoner du utvikler fra aktiv deltakelse i nettverk . Det er ikke nok å bli med - du må dukke opp og bli med.
Du må delta i å høste fordelene fra faglig samarbeid. Les "Dig godt før du er tørst: Den eneste nettverksboken du trenger" av Harvey McKay, kongen av nettverk. Når du graver forbi overflateglitz, er det kjempebra ideer om stadig og givende nettverk i denne boken.
Øv profesjonelt mod ved å gå ut av din komfortsone. Du vet når du er i din komfortsone. Et problem oppstår. Du hører selv å gjøre unnskyldninger i tankene dine om hvorfor du ikke trenger å snakke, eller hvorfor å ta stilling til et problem vil få deg i trøbbel.
Bare en gang, når du befinner deg i denne situasjonen, oppgi hva du faktisk tenker. Etter at sjokket slites av, vil kollegaer beundre deg . Det er så viktig at organisasjonsmedlemmer gir ærlig tilbakemelding og deltar i nødvendig konflikt for å forbedre dine produkter eller tjenester for kundene.
Når du har begynt å bryte gjennom dine selvpålagte barrierer, vil du oppdage at det å si at tankene dine blir lettere og enklere. Hvorfor? Fordi du vil finne, overlevde du opplevelsen. Faktisk kan din karriere trives som følge av at du forlater ditt komfortable hjem.
De fleste som trener profesjonelt, ventet det verste, men fant at de ble belønnet for deres nye holdning. Hvis du finner deg selv slått opp i stedet, er det kanskje på tide å se etter annen ansettelse. Tross alt, vil du ikke heller jobbe der du trygt kan snakke?
Hør mer enn du snakker. Ordet om en munn og to ører er sant. Som leder spenderer du mye av din tid i problemløsende aktiviteter og innsats. Planlegg dette året for å lytte til alt som kollegaene dine sier; de vil kanskje ha et sounding board, ikke råd eller problemløsning.
Du kan finne at du ikke trenger å ta apene på ryggen. Lyttelsen din kan gi dem mulighet til å løse sine problemer. Når de føler seg helt hørt ut og lyttet til , er de mer sannsynlig å bevege seg fra fast til handling. I Stephen Coveys ord, søk først å forstå, og deretter for å bli forstått.
Utvikle en metode for å spore dine livsmål, dine daglige engasjementer og din gjøremålsliste. Ved hjelp av en planlegger, enten i Microsoft Office Outlook, Google Kalender eller på smarttelefonen, kan du tømme mye av den daglige detaljene fra tankene dine.
Fitbit eller en annen personlig trening kan hjelpe deg med å holde styr på trinn, kalorier som blir brukt, vekt, søvn og trening. Dette er praktisk for å spore dine mer personlige mål .
Dumping informasjonen til en tracker gir tankene dine plass til mer kritisk tenkning. Enten du velger papirmetode eller elektronisk metode, er det viktig å spore dine daglige aktiviteter mot dine viktigste mål. Du ønsker å sikre at du oppnår dine viktigste prioriteter. Ikke sant?
Ta opp en ny hobby eller aktivitet i år. Kanskje dette er året du begynner samlingen din. En kollega fornyte nylig sin interesse for amatørradio. (Dessverre sa han til sin kone: "Vi har ikke nok antenner - store antenner!) Flere andre kolleger skriver matlagingsnettsteder.
Hvis noe alltid har fascinert deg og pikret din interesse, må du ta de første skrittene i å delta i år. Du vil legge til en ny dimensjon for din verden. Det vil positivt påvirke forretningsmessig suksess.
Hvis du venter til neste år for å forfølge interessen din, kommer neste år på plan og du finner at du ikke er et enkelt trinn nærmere. Gjør det nå.
Ta deg litt mindre alvorlig. Når du strever for suksess i bedriften, kan du komme deg ned i alvorlig overveielse, rådgivning og problemløsing. Ta deg tid til å le. Ta deg tid til å lukte kaker og brødbaking. Pass på at du ler om noe hver eneste dag.
Smil når du hører historier om hva alle dine galne ansatte gjør; du trenger ikke å være moren eller pappa hele tiden. Nyt dem for alle sine små kjennskap og forskjeller. Verdsett de forskjellige styrker, ferdigheter og erfaringer de bringer til jobb. Du kan varmt sette pris på deres bidrag når som helst på året.
Du er hjertelig ønsket et lykkelig, sunt, velstående, utestående nyttår når du vedtar disse Nyttårs resolusjoner og legger til flere av dine egne.