Ingen annen vil alltid vare så mye som deg om din karrierevekst
Er hun sjefens niese? Har hun skitt på salgsdirektøren? Er lederen for Human Resources hennes fawning fan? Eller angriper hun bare karrieren fra et annet perspektiv?
Hun kan ha noen innvendig forbindelse, men det er mye mer sannsynlig at hun bare tar ansvar for sin karrierevekst personlig, mens du venter på noen andre til å veilede deg eller belønne deg.
Det er logisk å forvente at sjefen din gir deg en kampanje når du har tjent en. Det er også logisk å forvente at HR-avdelingen har en oppfølgingsplan som skal omfatte planlagte kampanjer på alle nivåer - inkludert din. Men hvis du vil oppleve karrierevekst, må du ta saker i egne hender . Her er fire måter å ta ansvar for din egen karrierevekst.
Snakk når en mulighet oppstår
Ansatte vil gjerne tenke at beslutninger er basert på fortjeneste, men ledere er ufullkomne mennesker , og de gjør ofte antagelser. For eksempel kan lederen tenke, "Jane vil sannsynligvis ikke ha den Senior Trainer-stillingen fordi det krever mye reise, og hun har små barn hjemme."
Denne forutsetningen kan nå være i strid med likestillingsloven , men det betyr ikke at subtile diskriminering ikke skjer. Så snakk opp. Når en mulighet kommer opp, og hvis du er interessert i det, si noe til din leder og uttrykk for din interesse.
Husk at du sikkert har ferdigheter og interesser som sjefen din ikke vet noe om .
Hun vil ikke vite om dem heller, hvis du ikke forteller henne om dem. Hvis du har interesse for et nytt område eller en interesse i å administrere folk, så gi henne beskjed. Ellers kan hun passere deg for en ansatt som snakket opp.
Snakk før en mulighet oppstår
Noen ganger blir en kollega forfremmet, eller en ny ansettelse kommer inn i en jobb du aldri engang visste eksisterte - en jobb du ville ha søkt om hvis du hadde kjent om det. Hvordan kan du få disse skjulte jobbene? Ved å snakke opp tidligere heller enn senere.
Dette betyr ikke at du må bombardere sjefen din med informasjon om hvordan du vil fortsette med karriereveksten din, men det betyr at du skal få beskjed om stiene du er interessert i. Din årlige gjennomgang er en flott tid til å snakk om disse tingene.
Når du setter målene dine for neste år , snakk om hva du vil gjøre og be om oppgaver til prosjekter som vil hjelpe deg med å oppnå dette. Hvis du vil styre folk, fortell sjefen din og be henne om å lage deg lederen på et prosjekt. Hvis du vil flytte fra skatteregnskap til revisjon, spør om du kan jobbe med spesielle prosjekter eller tverrfunksjonelle lag.
Finn ut hvilken trening du trenger og forfølge den
Folk snakker ofte om viktigheten av å ha en mentor , og dette er en av grunnene.
Finn en kollega som for øyeblikket har den posisjonen du målretter mot og spør, "Hva må jeg gjøre for å ende opp med hvor du er?" Lytt, og gjør de tingene. Noen av opplæringen kan inkludere arbeidserfaring, og noen kan komme fra lærerom.
For eksempel vil noen jobber favorisere mennesker med MBAer. Hvis du vil ha den typen jobb, bør du gå tilbake til skolen. Hvis du vil bli en videregående oppdragsgiver, vil bachelorgrad i matematikkopplæring sannsynligvis ikke kutte den. Hvis du ønsker å bli HR-leder en dag, vil du kanskje forfølge en SPHR-sertifisering eller en mastergrad i HR eller en MBA.
Noen karriereveier krever ikke formelle sertifiseringer eller grader, så det er bra for din hjerne å bruke tiden på dem, men vil ikke nødvendigvis hjelpe din karriere. Det er derfor du bør spørre folk som jobber som du tror du vil ha.
Husk at ingen bryr seg om din karriere så mye som du gjør
Sjefen din er fokusert på sin egen karriere og treffer sine prestasjonsmål. Din HR-avdeling er fokusert på lovlig etterlevelse og fyller topplassene. Du? Fokuser din oppmerksomhet på din egen karrierevekst.
Du må snakke og handle i henhold til dette. Ikke lene deg tilbake og vent på at noen andre skal legge merke til at du vil gjøre en god jobb i en høyere posisjon . Frivillig for utfordringer. Ting som servering på spesielle prosjekter og tverrfunksjonelle lag åpner deg for nye muligheter.
Husk også å bygge relasjoner utenfor din direkte rapporteringslinje. Alltid jobbe hardt og være hyggelige for kolleger. Hvis du er interessert i å flytte til en ny avdeling, jobber du med å utvikle et forhold til det avdelingshode.
Til slutt er din karrierevekst ditt ansvar. Pass på at du tar ansvaret.