Beyond Hiring and Firing: Hva er HR Management?
HRM-avdelingsmedlemmer gir kunnskap, nødvendige verktøy, opplæring, administrative tjenester, coaching, juridisk og ledelsesrådgivning, og talenthåndteringsovervåkning at resten av organisasjonen trenger for vellykket drift.
Mange HR-avdelinger er ansvarlige for organisasjonsutvikling som genererer organisasjonens kultur. De er ansvarlige for tilsynsansvar for å sikre at deres organisasjon på riktig måte bygger lag og inspirerer medarbeidernes empowerment.
Ytterligere aktiviteter sponset av HR-ledelse kan inkludere ansatt og samfunnsoppsøkelse. De er hyppige mentorer og medlemmer av medarbeiderteam som adresserer filantropisk gi, ansattes engasjement og hendelser som involverer medarbeiderfamilier.
Human Resource Management og Line Managers
HRM-funksjoner utføres også av linjeledere som er direkte ansvarlige for engasjement, bidrag og produktivitet til sine rapporteringsmedarbeidere. I et fullt integrert talenthåndteringssystem spiller ledere en betydelig rolle i og tar eierskapsansvar for rekrutteringsprosessen. De er også ansvarlige for den løpende utviklingen og opprettholdelsen av overlegen ansatte.
Organisasjoner utfører også HRM-funksjoner og oppgaver ved å outsource ulike komponenter til eksterne leverandører og leverandører. De oppgavene som oftest er outsourcet, er de som tar HR-tid og energi bort fra HR-aktiviteter som gir den mest strategiske verdien til selskapet.
Denne outsourcing innebærer oftest lønnsfunksjoner, men leverandører og eksterne konsulenter kan hjelpe en organisasjon med HRM på mange måter.
Spesielt utvider mange HR-avdelinger bakgrunnskontroll, fordeleradministrasjon, opplæring som seksuell trakasseringstrening, midlertidig bemanning, og produksjon av arbeidshåndbøker, policyhåndbøker og bekreftende handlingsplaner.
HRMs forandringsfokus
HRM er organisasjonsfunksjonen som omhandler eller gir lederskap og råd for å håndtere alle problemstillinger knyttet til folket i en organisasjon. HRM, som sådan, omhandler kompensasjon, ansettelse, ytelsesstyring , organisasjonsutvikling, sikkerhet, velvære, fordeler, ansattes motivasjon, kommunikasjon, administrasjon og opplæring.
HRM er også en strategisk og omfattende tilnærming til styring av mennesker og arbeidsplassens kultur og miljø . Effektiv HRM gjør det mulig for ansatte å bidra effektivt og produktivt til den overordnede virksomhetsretningen og gjennomføringen av organisasjonens mål og mål.
HRM beveger seg vekk fra tradisjonelle personell-, administrasjons- og transaksjonsroller, som i økende grad blir outsourcet. HRM-funksjonen forventes nå å gi verdier til den strategiske utnyttelsen av ansatte og for å sikre at ansatteprogrammer som anbefales og implementeres, påvirker virksomheten på positive målerbare måter.
De nye forventningene til HR
Borte er de dagene da HR-ansatte mottok retning fra ledergruppen med hensyn til deres prioriteringer og behov. HR er nå ventet å sitte på styret og anbefale prosesser, tilnærminger og forretningsløsninger som forbedrer organisasjonens evne til å bidra effektivt.
Den nye rollen som HRM innebærer strategisk retning og HRM-beregninger og målinger for å demonstrere verdien. Ansatte som jobber i HRM må demonstrere verdien ved å holde arbeidsgiveren og firmaet trygt fra søksmål og det resulterende arbeidsplasschaoset. De må utføre en balansehandling for å betjene alle organisasjonens interessenter: kunder, ledere, eiere, ledere, ansatte og aksjeeiere.
Det er vanskelig å undervurdere betydningen av en effektiv, moderne HRM-funksjon i en organisasjon.
En ansatt som trakk seg fra HRM for tjue år siden, ville ikke anerkjenne kompetansen og evnen til de beste HRM-organisasjonene i dag. Du kan velge å flytte HRM-funksjonen ut av de mørke dagene og inn i lyset. Organisasjoner som gjør det, serveres best.
Mer om menneskelig ressursforvaltning
Her tilbys ekstra ressurser på denne HR-siden som vil hjelpe deg med å utvide din kunnskap og tenke på bruken av HR i organisasjonen.
- Human Resources Management OneStop: HR Site Oversikt
- Hva gjør en Human Resources Manager, Generalist eller Director Do?
- Menneskelige ressurser Jobbutsikt og inntjening
Mer om karriere og jobber i human resource management
Disse ressursene forteller deg mer om hvordan du skal utforske en karriere i HR og hvordan du finner en jobb i HR. Interessert? Fortsett å lese.