Slik fungerer en ESOP: Arbeidsgiver tildeler et visst antall aksjer i selskapet til hver kvalifisert arbeidstaker. Fordelingen av aksjer er basert på lønnsskala eller annen tilsvarende distribusjonsform.
ESOPer kan være gunstige for ansatte og til selskapet, men det er også noen ulemper forbundet med dem. (Den største: en potensiell overinvestering i selskapet på bekostning av en mangfoldig pensjonsportefølje.)
Lær mer om hvordan ESOP fungerer, deres fordeler og ulemper, og hva du skal spørre om du intervjuer hos et firma som tilbyr en ESOP.
Fordeler med ESOPs
Medarbeidsplaner for ansatte er utformet for å øke medarbeiderinvesteringene i positive resultater for organisasjonen. Tross alt, hvis en ansatt eier aksjer i selskapet, vil de trolig føle seg motivert for at selskapet skal lykkes, og at aksjens verdi øker. I tillegg har ansatte som eier aksjer i selskapet et incentiv til å forbli hos selskapet, noe som kan redusere ansattes omsetning. Nasjonalt senter for ansattes eierskap (NCEO) citerer en Rutgers-studie som viser at ESOP-selskapene vokser 2,3% raskere etter å ha opprettet en ESOP.
Hver ansattes aksjer holdes i selskapets ESOP-tillit til ansatt forlater eller går på pensjon. På det tidspunkt kan ansatte selge aksjene enten på det åpne markedet eller tilbake til selskapet. Ansatte blir ikke beskattet før de selger sine aksjer. Under visse omstendigheter kan skatter utsettes ytterligere dersom inntekter reinvesteres i aksjer i andre selskaper.
Vanligvis er ansatte ikke kvalifisert til å delta før de har arbeidet et bestemt antall timer eller år. Og ansatte må generelt være opptatt før de får tilgang til midlene.
Ulempene med ESOP for ansatte
Mange ansatte som bruker ESOP som hoved eller eksklusiv form for besparelser, har ikke en meget variert investeringsportefølje. Tenk på dette som ansatte legger alle sine sparepenger i en investeringskurv. De fleste økonomiske planleggere forsvarer investorer som investerer mer enn 10% av sine eiendeler i aksjemarkedet.
Hvis selskapet har tilbakeslag eller utfører dårlig, kan ansatte finne seg å miste egenkapital så godt som muligens bli avskrevet. Imidlertid er denne ulempen motvirket av virkeligheten at ansatte i ESOP-selskapene i gjennomsnitt mottar større arbeidsgiveravgifter til besparelsesplaner enn arbeidstakere for ikke-ESOP-selskaper.
Antall aksjeplaner i US Employee Stock Ownership
Ifølge Nasjonalt senter for ansattes eierskap er det rundt 7.000 ansattes aksjeeierskapsplaner i USA. Anslagsvis 13,5 millioner ansatte er dekket gjennom disse planene. Andre former for ansattes eierskap eksisterer også, inkludert direkte kjøpsplaner, aksjeopsjoner og mer.
NCEO anslår at ansatte eier omtrent 8% av selskapets samlede egenkapital gjennom en slags aksjedistribusjonsplan.
Hva du trenger å vite som en jobbsøker
Intervjuer du med et selskap med en ansattes aksjeeiendomsplan? Har du mottatt et tilbud fra en? Som med noen fordel , bør du vurdere dette så vel som lønn når du vurderer tilbudet eller vurderer om selskapet passer for deg.
Hvis selskapet ikke tilbyr ekstra pensjonsytelser, for eksempel, og du er opptatt av selskapets generelle helse, kan en ESOP ikke være en stor fordel. Hvis du får et tilbud , spør din kontaktperson i menneskelige ressurser for detaljer om ESOP, slik at du vet nøyaktig hvordan det fungerer, og spør også om andre pensjonsplanalternativer som selskapet kan tilby. Ifølge Bankrate.com er tre viktige hensyn å huske på, verdien av aksjen, hvordan fordelene utbetales, og måten ESOP vil bli skattlagt på.
Å stille spørsmål om fordeler er ikke alltid lett, og kan ofte overses i spenningen om å motta et tilbud. Her er noen av hovedspørsmålene å stille under intervjuer og etter å ha fått tilbud, samt innsikt i hvordan man vurderer et selskaps ytelsespakke.