Når du trenger å gi din karrierehistorie
Når du søker på jobber, krever bedrifter vanligvis at søkerne oppgir sin arbeidshistorie, enten på CV eller på jobbansøgning, eller begge deler.
Stillingsannonsen kan be om informasjon om de siste jobbene, vanligvis to til fem posisjoner. Eller arbeidsgiveren kan be om flere års erfaring, typisk fem til ti års erfaring.
Arbeidsgivere vil generelt ha informasjon om det firmaet du jobbet for, jobbtittel og datoene du var ansatt der. Men noen ganger vil arbeidsgiveren be om en mer detaljert sysselseshistorie og mer informasjon om jobbene du har holdt som en del av ansettelsesprosessen . For eksempel kan han eller hun be om navn og kontaktinformasjon for dine tidligere veiledere.
Hva arbeidsgivere ser etter
Arbeidsgivere vurderer sysselsettingshistorie for å avgjøre om jobben søkeren har holdt og deres erfaring er en god kamp for selskapets krav. De ser også på hvor lenge personen har hatt hver jobb. Mange jobber med kort varighet kan innebære at kandidaten er en jobbtanker og ikke vil bli lenge hvis han ansettes.
Prospektive arbeidsgivere bruker også arbeidshistorikken din til å verifisere informasjonen du har oppgitt. Mange arbeidsgivere gjør ansettelsesbakgrunnskontroller for å bekrefte at informasjonen er nøyaktig. Bakgrunnskontrollene har blitt stadig vanligere i alle arbeidsnæringene, så sørg for at informasjonen du deler, er nøyaktig.
Gjenopprette din jobbhistorie
Noen ganger kan det være vanskelig å huske elementer i jobbhistorikken din, for eksempel de bestemte datoene du jobbet i et firma. Når dette skjer, ikke gjett. Fordi bakgrunnskontrollene er så vanlige, er det sannsynlig at en arbeidsgiver vil se en feil på historien din, og det kan koste deg en jobb.
Når du ikke kan huske din arbeidshistorie, finnes det informasjon som du kan bruke til å gjenskape din personlige arbeidshistorie. Nedenfor er noen forslag til å opprette jobbhistorikken din:
- Kontakt tidligere arbeidsgivere . Ta kontakt med de menneskelige ressursavdelingene fra dine tidligere arbeidsgivere. Si at du vil bekrefte de eksakte datoene for din ansettelse hos selskapet.
- Se på selvangivelsen din. Sjekk ut dine gamle selvangivelser og skatteskjemaer, som skal ha informasjon om din sysselsetting i løpet av de foregående årene.
- Sjekk med statens arbeidsledighetskontor. Ofte vil arbeidsledighetskontorer gi enkeltpersoner sine ansettelseshistorier. Imidlertid har de vanligvis kun informasjon om sysselsettingshistorier i staten.
- Kontakt Sosial Sikkerhetsadministrasjon. Du kan be om inntektsinformasjon fra SSA. Etter at du har fylt ut et skjema, vil SSA vanligvis gi ut informasjon om arbeidshistorien din. Husk at noen ganger koster SSA en avgift, avhengig av hvor langt tilbake du vil at informasjonen skal gå, og hvor mye detalj du trenger.
- Ikke betal for informasjon. Med unntak av SSA, bør du ikke betale noen for å finne arbeidshistorikken din, eller å opprette en liste over arbeidshistorikken for deg.
- Hold oversikt over historien din. Når du har din arbeidshistorie, kompilere den inn i en liste og lagre den et sted. Husk å oppdatere den regelmessig. Du kan da henvise til denne listen når du søker på jobber.
Hva arbeidshistorikken din bør se ut på et CV
Jobbsøkere inkluderer vanligvis arbeidshistorie i delen "Opplevelse" eller "Beslektet sysselsetting" i et CV. I denne seksjonen opplistes de firmaene du jobbet for, jobbtitlene dine og datoene for ansettelsen. Et ekstra element i arbeidshistorikken din på et CV er en liste (ofte en punktliste ) av dine prestasjoner og ansvar på hver jobb.
Du trenger ikke (og bør ikke) inkludere hver arbeidserfaring i "Opplev" -delen din.
Fokus på jobber, praktikplasser og til og med frivillig arbeid som er relatert til jobben ved hånden. En nyttig tips er å sørge for at hvilken arbeidshistorie du har med jobbsøknadene dine, samsvarer med hva som er på din CV og LinkedIn-profil. Pass på at det ikke er noen uoverensstemmelser som kan øke et rødt flagg for arbeidsgivere.