Når du bestemmer deg for å trekke seg fra jobben din , er det en rekke trinn du må ta for å sikre at du går på en profesjonell og høflig måte. Du må også sørge for at du forstår hvordan du vil motta den endelige lønnsslipp, fordeler, pensjonsplan og mer.
Les nedenfor for en 12-trinns sjekkliste som du kan bruke når du bestemmer deg for å trekke seg av. Følg disse trinnene slik at du lar jobben din best mulig.
01 Send inn din oppsigelse
02 Fortell din chef
Det er nesten alltid en god ide å fortelle sjefen din at du avgår før du forteller noen andre. Her er informasjon om hva du skal si når du avslutter jobben din personlig, eller når du skriver et brev til sjefen din. Les også om hva du kan forvente å høre fra din veileder når du avgår.
03 Skriv et oppsigelsesbrev
Selv om du allerede har fortalt sjefen din at du går på avtale, bør du fortsatt skrive et brev med oppsigelse. Når du skriver et oppsigelsesbrev , er det viktig å holde brevet så enkelt, kort og fokusert som mulig. Det skal også være positivt. Les her for tips om hvordan du skriver et faglig og høflig fratredelsesbrev.
04 Planlegg din siste dag arbeidet
Når du avgår, må du diskutere din sluttdato for ansettelse hos din veileder. Å gi to ukers varsel er typisk; Arbeidsgiveren din kan imidlertid be deg om å si opp arbeidet umiddelbart eller be deg om å bli lenger enn to uker. Her er et eksempelsavtalebrev som angir den siste dagen du skal jobbe.
05 Finn ut når du får din siste lønnssjekk
Sørg for at du vet når du mottar din siste lønnsslipp når du trekker deg fra jobben din. Her er informasjon om når du sannsynligvis vil motta din siste lønnsslipp, hvordan du vil få den, og hvem du skal be om denne informasjonen.
06 Kontroller kvalifikasjon for ansattes fordeler
Du kan være berettiget til spesielle ytelser når du avgår fra jobben din. Sjekk ut denne listen over arbeidsrelaterte fordeler, og les informasjon om hvem du skal spørre på kontoret din for denne informasjonen.
07 Sjekk på ubrukt ferie og sykepenger
Du kan ha rett til påløpt ferie, sykepenger eller annen form for ubenyttet ferie når du forlater jobben. Sørg for å snakke med ditt personalekontor for å få informasjon om hva som kan skyldes deg.
08 Lær om kvalifisering for helseforsikring (COBRA)
COBRA (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act) gir ansatte og deres familier som mister deres helsemessige fordeler muligheten til å fortsette gruppens helsemessige fordeler som tilbys av deres gruppehelseplan i begrensede perioder. Les her for mer informasjon om COBRA, og hvordan du kan bruke COBRA etter at du har sluttet deg.
09 Overføring eller utdeling av pensjonsplaner / 401K
Hvis du deltar i en ytelsesplan, vil fordelene dine begynne på pensjonsalderen. Du kan kanskje overføre verdien til en annen plan. På den annen side, hvis du er innmeldt i en 401 (k), fortjeneste deling eller annen type innskuddsbasert plan , kan planen din gi en engangsbeløpsfordeling av pensjonspengene dine når du forlater selskapet. Les her for mer informasjon om de forskjellige typer planer du måtte ha, og hvordan du kan opprettholde disse planene etter at du har bedt deg.
10 Få referanser
Før du forlater jobben din, vær sikker på å få anbefalingsbrev fra dine tidligere arbeidsgivere. Vær også oppmerksom på at det kan være noen mennesker du ikke ønsker å be om en referanse , spesielt hvis du ikke forlater jobben på gode vilkår med sjefen din. Les her for tips om hvordan du ber om et referansebrev.
11 Bestem kvalifisering for ledig arbeidsledighet
I de fleste tilfeller er arbeidstakere som trekker seg ikke kvalifisert for arbeidsledighet. Men hvis du forlot for god grunn, kan du kanskje samle inn arbeidsledighet. Les her for mer informasjon om arbeidsledighet, og når du kanskje er kvalifisert for det.
12 Få hjelp til arbeidslov
Den amerikanske arbeidsavdelingens arbeidsavdeling og statlige arbeidsavdeling kan hjelpe deg med informasjon om arbeidsrelaterte lover, forskrifter og samsvarsinformasjon. Les her for mer informasjon om hva Arbeidsdepartementet gjør, og hvordan du kan få hjelp fra instituttet når du trekker deg fra jobben din.