Ta disse 7 handlingene til å ta opp listen over dårlige medarbeidere
Det er ikke lett, og noen mennesker er bare naturlig tilbøyelige til godhet , men med litt hardt arbeid kan du også bli den verste medarbeideren på bedriften din.
Det er syv måter å gjøre deg selv den verste medarbeider. Dette er hvordan.
Gjør deg vanskelig å finne
Dette arbeidet lurer på om du er kasserer i matbutikken eller finansdirektøren. Vær aldri der kolleger og sjefer forventer å finne deg . Ta ekstra lange badeferien (ikke glem å ta med SmartPhone), aldri sitte ved skrivebordet ditt eller tildelt innlegg. Og hvis sjefen kunngjør at hun trenger noen til en særlig ubehagelig oppgave (rydde opp på gang 7), sørg for at du ikke hørte henne selv om hun stod to meter unna og snakket gjennom en megafon.
Klag om alt
Dine oppdrag er vanskeligere, lønnen din er lavere, og parkeringsplassen din er det verste i hele selskapet. Ikke vær oppmerksom på om det er folk som må parkere lenger unna, din er absolutt verste fordi det er enten under et tre (hei, fuglefett og sap) eller ikke under et tre (vet du hvor varmt den bilen kommer om dagen? ).
Ingenting er noensinne din feil.
Når du gjør en feil, er det fordi noen andre ikke fortalte deg hvordan du gjør det riktig. Hvis du er forsinket for jobb, var det ikke fordi du våknet sent, det var på grunn av dårlig trafikk og dumme andre drivere som ikke vet hvordan man skal fusjonere riktig. Hvis du slettet en fil, skyldes det at det ikke har konfigurert systemet riktig for å forhindre slike feil.
Det faktum at skrivebordet ditt er en komplett katastrofe? Selvfølgelig er det fordi folk fortsetter å forlate ting på skrivebordet ditt når du har forsvunnet. Og dine kunder som stadig klager over deg? Vel, det er ikke din feil at du får de verste kundene noensinne. Alle andre får bedre mennesker.
Alt er ulovlig diskriminering
Ulovlig diskriminering skjer helt, men hvis du vil ha et rykte som den verste medarbeider, må alt handler om rase / kjønn / seksuell orientering / nasjonal opprinnelse eller det faktum at du er gravid. For eksempel chefer setter deg ut for å ta en to-timers lunsj. Åpenbart hater hun andre kvinner fordi de prøver å overta jobben sin.
Eller (hvis du er mann) klart, er hun truet av sterke menn. Velg. Hvis du ikke fullfører presentasjonen din i tide? Tydeligvis har sjefen din ikke gitt deg den støtten du trengte fordi du er kanadisk. Se hvordan dette virker? Bare fortsett å bruke diskriminering som en grunn og truer med å gå til HR hver gang noen sier noe negativt om deg. Bare fortsett å sjangre: "Det er ikke min feil, det er fordi resten av avdelingen er skadet mot meg."
Drama, Drama, Drama
Sladder er din venn når du vil være den verste medarbeider noensinne .
Gjenta alle negative ting du noensinne hører, og når du ikke kjenner den sanne historien om noe, gjør du det. Fortell alle om alt om din galte eks, din overbærende mor og din narkoman. Og jeg mener alt. Det er spesielt nyttig hvis du har høye samtaler på telefonen på jobb. Kjører alle andre absolutt nøtter.
utlevere seg
Folk har mye medfølelse for andre når det er helseproblemer, men dårlige ansatte tar dette til et helt nytt nivå. Ikke bare si, "Jeg trenger ledig tid til legenes avtale," beskriver problemet ditt i stor, motbydelig detalj. Når folk begynner å knuse, bare dele litt mer. Pass på at du også forteller kunder (hvis aktuelt) om helsen din bekymringer.
Aldri møte en deadline
Hvis ingen av de ovennevnte driver din leder over kanten, må du begynne å savne tidsfrister.
Er prosjektet på grunn av tirsdag? Ikke engang starte det til mandag ettermiddag. Gå glipp av starten på skiftet ditt - spesielt hvis personen på forrige skifte ikke kan gå hjem til du kommer dit.
Ikke sett inn tidskortet ditt på tid. Visst, loven krever at selskapet betaler deg til rett tid, men de hater deg når de må jakte deg hver uke for å få tidskortet ditt. Hvis det er trening, må alle gå til (som seksuell trakassering eller teknisk trening), ikke gå til du har blitt kalt og truet minst tre ganger.
Endelig tanke
Selvfølgelig, hvis du ikke vil bli kjent som verdens verste medarbeider, bør du vurdere å stoppe oppføringene ovenfor. Arbeid hardt, kom til arbeid og møter i tide, møt dine tidsfrister, fortsett å sladre til deg selv, og antar at hvis du er i trøbbel, er det på grunn av det du har gjort, ikke på grunn av hat, unhelpful kollegaer eller diskriminering. Du vil unngå ansettelsesavslutning, og du vil lede mye bedre, lykkeligere liv.