Hvor mange avslag, ureturnerte telefonsamtaler, ubesvarte gjenoppta innlegg, eller bare hverdagslige dårlige nyheter om markedet har utfordret din selvtillit og motstandskraft?
Belønningen for din utholdenhet kan ikke lønne seg før tiden er riktig.
Du kan være i stand til å komprimere jobbsøk tidslinjen på enkle, men påvist måter du kanskje har glemt eller forlatt. La oss se på noen vellykkede måter å sikre det neste jobbintervjuet og proaktivt ta skritt for å redusere arbeidsledighetssyklusen din.
Kommuniser direkte med beslutningstaker om en jobb
Dette eksemplet omhandler en av verdens største forhandlere. Gjennom hans due diligence i jobbsøkningen oppdaget Bob at målvirksomheten hadde en lang tradisjon for ledermøter på lørdag morgen. Han antok at i lørdag ville "gatekeeper" ikke jobbe og målutøveren skulle komme før det planlagte møtet for å gjøre seg klar.
Bob dro til kontoret sin lørdag morgen og ringte utøvende, som besvarte sin telefon og var veldig høflig og mottakelig for Bobs korte oppsummering av hans verdi proposisjon for en jobb.
Til tross for den perfekte timingen ble han velsignet med litt flaks når denne kontakten ga ham tid til å gjøre saken til en jobb. Som et resultat ble det satt et møte og innen 30 dager ble en meget stor kontrakt signert.
Du kan tenke dette var dum flaks, og stjernene var justert akkurat for å produsere disse resultatene, men dette er mer et tilfelle av motstand og utholdenhet, som til slutt belønnes.
Husk at det er den strategiske utformingen og gjennomføringen som er fremtredende og ikke den taktiske tilnærmingen. Du må være kreativ og flittig.
Nøkkeladministrasjonsendringer kan fungere i din favor
Han gikk inn i slutten av sitt tredje år for å forsøke å sikre en potensiell klients virksomhet, og Bob leste i Wall Street Journal at selskapet tok inn en ny president. Basert på WSJ-historien og hans egen kunnskap om selskapet, visste han at denne presidenten hadde en annen ledelsesstil enn noen av selskapets forgjengere. Denne presidenten hadde et rykte for endring og hadde også en historie om å overta selskaper og forberede dem til oppkjøp.
Basert på Bobs harde data, så vel som hans spekulasjon om at selskapet kan gå på markedet for salg, skrev han et kort, men direkte brev til den innkommende presidenten. Han forklarte på forhånd sin historie om å forsøke å gjøre forretninger med dette selskapet.
Han forklarte selskapets tjeneste og historie om å tilføre verdi til kunder. Til slutt ba han om en mulighet til å møte og beskrive hva som gjorde hans firma bedre egnet til å være den nye presidentens leverandør av valg.
Bob ble invitert til å presentere selskapets forslag. Ved avslutningen av presentasjonen, og etter tre og et halvt år med å prøve, ga presidenten kontrakten til Bob og ba om avtalebrevet innen uken.
Dette var tydeligvis et tilfelle av forberedelse, utholdenhet og timing.
Vet når dine tidligere baser flytter til nye selskaper
Vær oppmerksom på nøkkelpersonellendringer i organisasjoner der du enten har eller har hatt en positiv jobb eller forretningsforbindelse. En av dine viktigste ressurser for å avdekke din neste jobb er de menneskene du har kommet i kontakt med i ditt profesjonelle liv. Vær oppmerksom på når de skifter jobb eller bedrifter. Oppfølg for personlig og profesjonell jobbsøking og forholdsmuligheter.
Hver personlig møte kan føre til din neste jobb
Tenk på deg selv som den kvintessige salgs profesjonelle som er "på" hver waking time. Ikke gå glipp av å utnytte selv de mest rutinemessige eller uformelle møtene for å fremme jobbsøkingen din. Denne tilnærmingen krever at du er deg selv, og at du er høflig og tilnærmet.
Under disse korte samtalene kan du avdekke mye om personens selskap, stilling og hvordan virksomheten deres gjør.
Det er ikke så vanskelig, og forretningsdiskusjonen kan betale store utbytter. Dette er en fin måte å maksimere kontaktene dine på når du er i ferd med jobbsøkingen din. Når du velger å ikke snakke med noen, reduserer du sjansene dine for å komprimere jobbsøk tidslinjen.
Ikke vær Complacent om å finne din neste jobb
Arbeidsgiver tidslinjer strekker seg noen ganger i måneder, og du kan ikke få fart på prosessen. Selv når en stilling er "umiddelbart" tilgjengelig, kan intervjuprosessen , referansekontroll og sikring av en ansettelsesavtale ta måneder.
Forbind ikke dine problemer med tiden investert i jobben eller forretningsmulighetssøk, ved å være sakte for å starte jobbsøkingen. Vanligvis er det et tidsforhold som viser at jo lenger du er ute av arbeid, desto vanskeligere er det å bli vurdert av arbeidsgivere. I dagens marked er det klart at flere jobbsøkere konkurrerer om et fallende antall stillinger, og arbeidsgivere er ikke de som må finne deg.
Du må finne dem i jobbsøkingen for din neste jobb. Tenk på timing i jobbsøkingen og gjør hva du kan for å komprimere tidssøkingen for jobbsøk.
-------------------------------------------------- -------------
* Cleve Rowley er president for Cleve Rowley and Associates som spesialiserer seg på å hjelpe bedrifter med å forbedre ytelsen gjennom bedre screening og utvalg av potensielle kandidater til nøkkelposisjoner. Mr. Rowley var Senior Partner av et prestisjefylt boutique executive søk firma i Atlanta i over syv år. Mr. Rowley har over 25 års erfaring i ledelse, opplæring, personaleledelse og internasjonal virksomhet.