Forskning riktig alternativt arbeidsplan for deg

by Katherine Lewis

Hvis du er på utkikk etter et bedre arbeid / livskvalitet, sjekk ut disse ideene

For en generasjon siden ble arbeid i USA strukturert til en 9 til 5 dagers, 40 timers arbeidsuke og på et kontor. Heldig for arbeidende foreldre, som tar opp flertallet av den amerikanske arbeidsstyrken nå, og fremskritt i teknologiske alternative arbeidsarrangementer blir stadig mer populære. Den største fordelen er at denne fleksibiliteten hjelper deg med å balansere livs- og hjemlig ansvar.

Hvert alternativ arbeidsprogram leveres med plusser og minuser. Du må vurdere dine egne behov, ønsker og barnepass, og din for å finne den rette passformen. Så la oss gå over hva du kan vurdere å bytte til.

01 Arbeid hjemmefra eller telekommunikasjon

Når folk tenker på fleksibilitet på arbeidsplassen, antar de ofte at du snakker om telekommunikasjon. Det kan skyldes at arbeid hjemmefra har blitt en av de mest vedtatte alternative arbeidsordninger. Det lar enkeltpersoner hoppe over den daglige pendelen og nyte fokusert arbeidstid unna distraksjoner på kontoret.

På den positive siden kan du klare de enkelte nødsituasjonene, som et sykt barn eller et bristende rør. På den negative siden kan noen mennesker tro at du risikerer å bli overlevert til jobb fordi du ikke er synlig, eller bare blir isolert på hjemmekontoret din. Men med jobber hjemmefra og virtuelle lag blir mer populære, er dette ikke alltid tilfelle. Å gjøre en utdannet beslutningstid for å finne ut om telekommunikasjon er riktig for deg.

02 Skift arbeidstiden

En fleksibel arbeidsplan eller fleksetid kan være det du trenger. Kanskje du kommer tidlig, for å unngå morgenhastighet, og gå tidlig nok til å hente barna eller delta på en skolehendelse.

Eller kanskje du skifter timeplanen din senere, for å ankomme etter rushtid og forlate en gang om kvelden pendler har gått ned. Noen foreldre vil merke team, med en som arbeider med et tidlig skifte og den andre sent, for å minimere barnepasskostnadene og maksimere ungdoms tid med en forelder.

Hvilken alternativ plan du tror ville passe til livsstilen, sjekk ut disse tipsene om hvordan du lager planen din.

03 Start Arbeid Deltid Timer

Tror du deltidstimer kan løse alle dine balanser mellom arbeid og liv? Sikkert, når arbeidet ditt spyller ut i familien din, kan du tenke deg at en slik avtale med arbeidsgiveren ville holde tilbake tidevannet.

Men en deltidsplan fungerer bare hvis dine ansvarsoppgaver og plikter faktisk krympes for å passe de timene du betaler for. Så før du går i gang med en nedsatt timeforhandling, sørg for at du kan omstrukturere posisjonen din. Du vil ikke ende opp med å bli betalt for 30 timer i uken og jobbe de samme gamle 40 timer.

04 Vurder en komprimert arbeidsuke

Et annet populært alternativt arbeidsarrangement er en komprimert arbeidsuke hvor du fortsatt setter inn 80 timer i en to ukers periode, men gjør hver dag litt lenger, slik at du kan ta en dag av hver uke eller hver annen uke. Ofte har regjeringens ansatte tilgang til dette alternativet.

Fordelen med denne timeplanen er at du får en hel dag av - eller to - for å løve ærend, tilbringe tid med familien eller hva du velger. Men du trenger ikke å gi opp en del av lønn, slik du gjør i en redusert timeplan. Ulempen er selvsagt de lange, utmattende dager.

05 Det ultimate alternative arbeidsprogrammet: Jobbdeling

For de mest drevne jobbene som lov, medisin og næringsliv er den eneste løsningen på arbeidslivskonflikt en arbeidsandel. Det er fordi arbeidsansvaret ditt ikke kan passe inn i en 35-timers arbeidsuke; de passer ofte ikke engang i en 50-timers arbeidsuke.

Så for disse karriere kvinnene (og menn), er et lovende alternativ arbeidsarrangement en arbeidsandel. Det kan være vanskelig å stille opp, men det er svært å frigjøre når det fungerer bra. Du trenger den riktige partneren, åpne kommunikasjonslinjer og en villig leder. Men utfordringen er verdt det. Tenk deg helger og kvelder uten jobb, uten å gi opp karrieren du elsker.

06 Del dine alternative arbeidsideer

De alternative arbeidsukeene ovenfor representerer de vanligste programmene som er sett på den amerikanske arbeidsplassen. Men kanskje du har sett en annen struktur på arbeidsplassen din. Eller kanskje du funnet ut en måte å utvide barselsorlov, administrere et sykt barn eller erobre de andre vanlige utfordringene som arbeidende foreldre møter. Vennligst del historien din ved å klikke på linkene under!

Kanskje det er tid for en endring

Hvis du leser dette, ser du for å gjøre en endring. Forhåpentligvis har du blitt mer informert om de mange alternativene du har. Husk at du alltid har et valg. Oppdatert av Elizabeth McGrory