Trinnene i karriereplanleggingsprosessen
Trinn 1 : Selvvurdering . Forsiktig evaluering av dine individuelle styrker, livsstilsinnstillinger, lidenskaper, arbeidsstil og økonomiske behov er et viktig og ofte oversett trinn i å planlegge dine ulike potensielle karriereveier.
For å vurdere egnetheten til arbeidsmuligheter er det viktig å vite både hvem du er som person og hvem du ønsker å bli som profesjonell. Dette innebærer å ta en nøye oversikt over din nåværende karriereverdier , interesser, ferdigheter og personlige egenskaper.
En karriere rådgiver kan hjelpe deg med denne prosessen gjennom individuelle rådgivning, øvelser og interesse / personlighets inventar. Denne typen rådgivning tilbys vanligvis av videregående veiledere, universitets karriere sentre, og fellesskap WorkSource eller jobb trening programmer.
Trinn 2: Forskning . Når du har formulert en følelse av tilfredshet (e) du ønsker å utlede fra arbeidet ditt og ferdighetene du har å tilby arbeidsgivere, kan du begynne med forskningen. Denne fasen innebærer brainstorming av mulige jobbalternativer og undersøkelse av dem grundig. I løpet av karriereforskningen lærer du om beskrivelser og kvalifikasjoner for ulike stillinger, typiske inngangspunkter og fremskrittsmuligheter, tilfredsstillelser, frustrasjoner og andre viktige fakta for å avgjøre om en bestemt karriere ville være en god form for deg.
Nettbaserte ressurser er tilgjengelige for å hjelpe deg med din foreløpige informasjonsinnsamling. Det neste trinnet vil være å snakke med så mange som mulig som er involvert i arbeid som er av interesse for deg. Ved å intervjue disse personene for å få informasjon og råd om sitt arbeid, vil du få et insiderperspektiv om feltets realiteter og den anbefalte forberedelsen til den, inkludert videreutdanningskrav eller opplæringsstudie.
Praktik og deltidsjobber er en utmerket måte å prøve på et felt av interesse. De gir mulighet til å utføre noen av jobbfunksjonene, observere andre arbeid, og vurdere "virkelige verden" arbeidsplassen miljø.
Noen individer observere fagpersoner på ulike felt i en kortere periode enn et internship. Disse " jobbskygging " -opplevelsene, eller eksternskip, kan vare fra en morgen til flere uker, og er en utmerket måte å få en følelse av hva dine ansvarsområder ville være i en gitt arbeidsrolle.
Trinn 3: Beslutningsprosesser . Dette stadiet innebærer en evaluering av fordeler og ulemper for karrierealternativene du har forsket på. Det innebærer også prioritering og, for noen mennesker, risikotaking. I løpet av denne fasen i karriereplanleggingsprosessen må du ta avgjørelser om saker som flytting (er du villig til å flytte for å lande din drømmejobb?) Og kostnadsanalyse (har du råd til å gjøre en dårlig kompensert jobb du kjærlighet, eller vil det være nødvendig å finne personlig unfulfilling arbeid som gir en stor lønn og helsetjenester fordeler?).
Siden landskapet i verdensverdenen er i stadig endring, kan det være urealistisk å sikte på beslutninger basert på absolutt sikkerhet.
Tilpasningsevne, evnen til å håndtere flere alternativer samtidig, og evnen til å opprettholde en positiv holdning når den står overfor usikkerhet, kan være lett for noen; andre kan finne disse egenskapene en strekk. Selvbevissthet, yrkesbevissthet og intuisjon kan alle spille en rolle i beslutningsprosessen.
Trinn 4: Jobbsøking . Når du har identifisert et arbeidsmål, kan du starte jobbsøkingen . De fleste som er engasjert i et aktivt jobbsøk, vil være involvert i aktiviteter som profesjonelt nettverk, identifisere potensielle arbeidsgivere, skrive omslagstavler og CV, og intervju.
Trinn 5: Godkjennelse . Til slutt, etter denne lange prosessen med selvvurdering, forskning, søknad og intervjuing, vil du bli tilbudt en jobb og godta ansettelse. Ideelt sett vil dette markere begynnelsen, eller i det minste en milepæl, i din spennende og varierte karriere.
Husk, i løpet av de første månedene av ansettelsen, at din første jobb trolig ikke * ikke * er din siste. Hvis du er som de fleste amerikanere, vil du endre jobber fra 8 til 12 ganger i arbeidslivet . Under disse overgangene, bør du gjenta denne prosessen med selvvurdering, forskning og beslutningsprosesser for å gjøre effektive og tilfredsstillende karriereendringer.
Relaterte artikler: Karriereprøver, Personlighetstester og Aptitude Tests Hva vil du være når du vokser opp?