Få scoop på hva en jobb del er og hvordan å utmerke seg på det.
Et svar på dette dilemmaet er å delta i en jobbandel.
Hva er en jobbdel?
En arbeidsandel lar to ansatte dele opp en arbeidsuke .
De deler arbeidsansvar og betaler lønn på heltid ved å jobbe deltid. Et annet uttrykk for dette er "arbeidsdeling" som i du deler arbeidsbelastningen mellom to personer.
Denne arbeidsformen vokste opp på 70- og 80-tallet. Det ble ikke populært før 2000-årene da arbeidsmiljøer var på utkikk etter mer fleksibilitet i jobbene sine og livskvalitet ble en prioritet for alle.
Når du tenker på å registrere deg for en jobbdel, er det en god ide å se på alle dine fleksible arbeidsplaner som fleksible timer (en komprimert arbeidsuke) og en deltidsjobb .
For timepersonell er det en deltidsarbeidsuge som tilbyr en jobbdel. For lønnede ansatte tilbyr det en jobbdel muligheten til å forfølge en høytrykkskarriere uten å ofre livet ditt til selskapet.
Jobbdeling har det høyeste løftet om balanse mellom arbeid og liv i krevende felt som lov, medisin, vitenskapelig forskning og de øverste nivåene i bedrifts Amerika.
Hvorfor jobber deling jobber jobber
Hvis du er i stand til å ordne denne typen stilling, skal du gjøre en fantastisk jobb. Hvorfor? Blir dessverre disse typer muligheter er sjeldne. Men de to peple opelene som er involvert i dette vil mkamke det, så de vil jobbe hardt. Og jobber hardt betyr at de får resultater, og dette vil gjøre selskapet ekstremt h
Få disse 12 jobbdel spørsmålene besvart
Når du vurderer en jobbandel, er det noen viktige spørsmål å svare på:
- Hva vil tidsplanen være?
- Hvordan skal sykefravær, ferie og barselsorlov håndteres?
- Hvilke fordeler vil hver ansatt motta og hvordan kan de sammenligne seg med heltid?
- Hvordan skal arbeidstidsforstyrrelser i ettertid behandles?
- Er det en plan for forfremmelse og fremskritt for hvert medlem av jobben-delteamet?
- Hva skjer hvis en arbeidspartner ønsker å avslutte arrangementet?
- Hvordan blir ansvaret overlevert til den andre personen?
- Hvordan må resultatene og suksessen til dette arrangementet måles?
- Hvordan vil resten av organisasjonen se dette arrangementet?
- Vil det være et e-mail-alias-medarbeidere / klienter kan bruke slik at begge parter blir adressert på spørsmål?
- Hvordan kan vi skape en fantastisk overgangsprosedyre slik at arbeidstakeren kommer på å føle seg informert og persona som forlater føler at de har alle oppdateringer?
- hva er reglene (hvis noen) om å bli kontaktet under "off timer"? Og hvis dette trenger å skje, hvilke verktøy kan brukes til å gjøre avbruddene avstått minst forstyrrende (ved hjelp av en app, sjekke e-post eller direkte anrop, osv.).
Ønsker du mer informasjon?
Hvis du vil ha mer informasjon, se hvordan du lykkes med jobbdeling , les om fordelene med en arbeidsandel til arbeidsgiveren og forstå nedsiden av jobbdeling.
Redigert av Elizabeth McGrory