En oversikt over hva den amerikanske regjeringen tilbyr for barselsorlov
Opphold i henhold til familie- og legeloven er en viktig rett til å arbeide med mødre for å forstå. Mange kvinner bruker FMLA-permisjon til å ta seg av når de har født et barn, eller å ta vare på et familiemedlems kroniske sykdom. Denne oversikten over FMLA-permisjon vil hjelpe deg å forstå når du er berettiget til det, og hvilke smutthull kan få deg av vakt.
FMLA betaler deg ikke mens du tar deg av arbeid, men det beskytter jobben din og fortsetter din helseforsikring.
Når du kommer tilbake fra FMLA-permisjon, må arbeidsgiveren gjenopprette deg til den opprinnelige jobben eller tilsvarende.
Hva FMLA gir
Familie- og sykefraværsloven gir arbeidstakere opptil 12 arbeidsplasser med ubetalt permisjon, kjent som FMLA-permisjon, i løpet av en 12-måneders periode av en eller flere grunner:
- fødsel og omsorg for ditt nyfødte barn;
- å ta vare på et nyopptatt eller fosterbarn;
- å delta i alvorlig sykdom hos et nærm familiemedlem (ektefelle, barn eller foreldre);
- hvis det ikke er mulig å arbeide på grunn av din egen alvorlige helsetilstand.
Er du kvalifisert for FMLA-permisjon?
For å være kvalifisert for FMLA forlate må du enten jobbe for en gren av staten (lokal, statlig eller føderal) eller et privat selskap med minst 50 ansatte.
Du må også møte alle tre av disse forholdene:
- har jobbet for den arbeidsgiveren i minst 12 måneder
- har jobbet minst 1.250 timer i løpet av de foregående 12 månedene; og
- Arbeid på et sted med minst 50 ansatte innen 75 miles.
Intermitterende FMLA-permisjon
Under intermittent FMLA-permisjon, gjør en ansatt en ubetalt ferie i blokken av tid i løpet av mange uker av en enkelt kvalifiserende grunn. For eksempel, å motta kjemoterapi behandling for kreft.
Hvis du vil bruke periodisk permisjon når du tar barselsorlov, for eksempel å komme tilbake til jobb , må arbeidsgiveren godkjenne dette arrangementet.
Det er også mulig å erstatte påløpt, betalt ferie, for eksempel syk eller ferie, for FMLA-permisjon, slik at du mottar betaling for en del av FMLA-permisjonen. I slike tilfeller går FMLA permisjon sammen med den betalte permisjonen.
FMLA-permisjon for medlemmer av militæret
FMLA inneholder spesielle bestemmelser for medlemmer av militæret og deres familie. Under FMLA kan du ta opptil 26 uker med ubetalte permisjoner for å ta vare på et nærmest familiemedlem som er i militæret, National Guard eller Reserves, og har alvorlig skade eller sykdom.
Kilde: US Labor Department.
For å forstå hvordan FMLA forlater, gjelder din situasjon, vennligst kontakt en arbeidslovgiver eller arbeidsdepartementet. Denne artikkelen utgjør ikke juridisk mening eller juridisk rådgivning.
Redigert av Elizabeth McGrory