Skriv et referansebrev til en markedsføringsspesialist
Når en ansatt er verdsatt og verdsatt av en arbeidsgiver, skal referansebrevet du skriver, formidle denne følelsen til den potensielle nye arbeidsgiveren. Hvis medarbeider fortsatt er med din organisasjon, har du forhåpentligvis overført deres verdi til dem.
Ansatte søker nye jobber av mange grunner . Din medarbeider kontrollerer ikke helt noen av grunnene til at han kanskje forlater din ansatt. Tidligere har selskapene mistet arbeidstakere som går tilbake til utdanningsskolen, gifte seg og flytte til ektefellens hjemstat, flytte fordi ektefellen med en nyutviklet Ph.D. har tatt en ny jobb i en annen stat, og å leve nærmere sine svimlende, aldrende foreldre. Dette er grunner til at en arbeidsgiver som deg ikke kan kontrollere for hvorfor en ansatt forlater.
Disse personene, hvis de har jobbet for bedriften din, fortjener hjelp som du kan gi dem jobb på sitt nye sted. Faktisk kan alt du kan gjøre for å hjelpe verdsatte medarbeidere til å finne deres neste store mulighet, vise kjærlighet til dem og markere deg som en arbeidsgiver av valg . I denne dagen med rask spredning av informasjon om sosiale medier, kan du stole på din vennlighet - eller mangel på det - bli et emne.
I andre tilfeller forlater gode ansatte din bedrift en mulighet som du ikke kan levere. De forlater lønnsøkningen på 10-20 prosent, tar en ledelsesrolle, lærer et nytt programmeringsspråk, diversifiserer næringer og mange flere gode gode grunner.
(I disse tilfellene må du oppdage hva arbeidstakeren begynte å se i første omgang, spesielt hvis han eller hun aldri fortalte deg hva de trengte fra deg eller ikke mottok.)
Finn ut mer om å gi referanse- og anbefalingsbokstaver . Merk disse generelle anbefalingene om å svare på forespørsler om referansekontroller .
Eksempel Referanse Letter
Bruk denne referansebrevet som referanse og format når du vil skrive dine egne referansebrev .
Dato
Mr. Jonathan Meijer
Meijer dagligvarer
12876 Goodwill Rd.
Grand Rapids, MI 49765
Kjære Jonathan Meijer:
Rebecca Jacobson rapporterte til meg hos Fisher Corporation fra mars 2009 til august 2017. Hun var en markedsføringsekspert som jobbet i de fleste områder av selskapets markedsavdeling.
Som markedsførende generalist. Rebecca bidro til markedsføringskommunikasjon ved å skrive pressemeldinger for målrettede medier, bidra til å sette opp messer og utvikle produktmeldingen og markedsføringsmaterialet for å tiltrekke seg kunder.
Hun har også jobbet med sosiale medier , opprettet og overvåket kontoene våre med Twitter, Facebook og diverse andre sosiale medier. I denne kapasiteten var Rebecca vår sosiale media-tilstedeværelse på nettet. Hun reagerte på kundenes behov og bygget en pågående samtale med kunder og potensielle kunder. Hun koordinert med andre ansatte for å møte kundenes behov.
Jeg likte å jobbe med Rebecca. Hun var ivrig etter å lære nye markedsområder og gjorde en utmerket jobb som utvider markedsføringsarbeidet vårt mot sosiale medier.
Vår Facebook-rekkevidde økte med tusenvis etter at hun startet vår konto. Rebecca var også en utmerket forfatter med en kreativ tilnærming til å utvikle våre markedsføringsmateriell.
En lagspiller, Rebecca, jobbet bra med sine kolleger i markedsføring. Som en spesialist med sin tid delt på mange ansvarsområder, balanserte hun konkurrerende behov med humor og profesjonalitet.
Hun var dygtig på å identifisere medieforretninger og oppnå pressedekning for våre produkter. Rebecca var kjent for å returnere fra messer med informasjon om hundrevis av potensielle kunder for salgsavdelingen for å kontakte for oppfølging.
Jeg anbefaler Rebecca for enhver stilling som vil trekke på hennes ferdigheter og hennes påviste rekord av bidrag til markedsføring. Hun var en bemerkelsesverdig kollega og bidragsyter.
Ring meg hvis du trenger mer informasjon.
Jeg vil gjerne fortell deg mer om Rebekka's prestasjoner hos Fisher Corporation.
hilsen,
Michael R. Cox
Markedsdirektør
Kontor: 734-233-4801 eller Cell: 734-998-3208
Legg en kopi av referansebrevet, etter gjennomgang av Human Resources, i ansattes personellfil .