10 grunner HR-ansatte må delta i sosiale medier for karriere suksess
Hvorfor ikke bli involvert på nettsidene for sosiale medier mens deltakelsen din kan fremme din karriere for menneskelige ressurser, hjelpe deg med å oppnå overlegen ansatte ved å utvide kandidatbassenget ditt, og gjør det enkelt å holde kontakten med kollegaer og tidligere kolleger på ett sted.
Du må utforske mulige sosiale medier for å se hvilke nettsteder som passer dine behov for deltakelse. Noen nettsteder spesialiserer seg på enkelte bransjer og på bestemte emner. Noen til og med fokuserer på nettverk innenfor regioner og nasjoner. Lag profiler og delta i noen aktiviteter på Twitter, Facebook og LinkedIn .
Sosiale medier er en kritisk komponent i profesjonelt nettverk, karriere suksess, og karriereutvikling fremover. Sosiale medier vil spille en økende rolle i nettverk, karriereutvikling og profesjonell suksess.
Trenger du overbevisende? Disse ti grunnene gjør at HR sosial medietid investering er obligatorisk for din karriere og suksess.
Grunner til å bli sosial
- Hold kontakten med kolleger og venner. Hvis du, som jeg, har "mistet" folk gjennom årene, ser dem opp på de populære sosiale medierne. Du kan finne dem. Og hvis hele nettverket ditt er profilert og koblet, vil du aldri miste dem igjen. Tidligere kolleger, ute av berøring siden tidlig på åttiårene og nittitallet, kan nå ut og legge deg til sine profesjonelle nettverk på LinkedIn.
- Hjelp kollegaer til å finne deg. Mange tidligere kolleger, venner og kollegaer vil trolig finne profilene dine og kontakte deg. .
- Finn kandidater til jobb. Du kan sende e-post til ditt sosiale nettverk med jobbkrav og be om henvisninger. Tapp inn strømmen til de nåværende medarbeidernes nettverk ved å be dem om å kringkaste ledige stillinger til nettene sine. Vi mottar topp søkere fra ansatte nettverk på LinkedIn og Facebook; du kan gjøre det samme. Dette er også en av de beste måtene å finne passive kandidater, folk som kanskje ikke aktivt søker arbeid. Søk på søkeord for å utvide kontaktene dine selv utenfor nettverket ditt. Som et eksempel kan du bruke LinkedIn for rekruttering .
Utvikle et rekrutteringsnettverk og et kandidatbasseng av potensielle medarbeidere med ferdigheter som blir stadig mindre. Spesielt når babyboomrene går i pensjon eller søker deltidsmuligheter, bestemmer hvor du vil finne de ansatte med teknologi, medisinske og kvalifikasjonsferdigheter som eksempler som din organisasjon vil trenge for fremtiden. Ulike sosiale nettverk eksisterer for en rekke karrierefelt.
Plasser foten din godt i de sosiale nettverkene som skal gi fremtidige ansatte til din organisasjon. Utvikle ferdighetene som er nødvendige for å fullt ut utnytte potensialet til sosiale medier for HR og for din egen karriere. Søk hjelp av dine nåværende ansatte også. De er allerede nettverk på disse nettstedene (og lurer på hvor du er). Dine nåværende ansatte ønsker å hjelpe deg med å finne og rekruttere den typen mennesker de vil jobbe med - og disse potensielle medarbeiderne er alle på sosiale nettverk.
- Finn en ny jobb. Ønske om å gå videre fra din nåværende arbeidsgiver uansett grunn? Bruk sosiale medier for å hjelpe deg i jobbsøkingen. Alt anbefales for å rekruttere kandidater, anbefales for HR-jobbsøkingen . Ta en titt; sosiale medier er en stor del av et nåværende jobbsøk - eller bør være.
- Etablere ditt online-merke. Hvem er du? Hvilken kompetanse har du? Hva vil du være kjent for å oppnå? Hvordan vil du bli kjent og anerkjent av kolleger, andre fagfolk og potensielle arbeidsgivere? Informasjonen du legger inn på dine sosiale medier, vil etter hvert hjelpe deg med å fremme din karriereutvikling - eller ikke å utvikle en online tilstedeværelse i sosiale medier - slet ikke.
Når en potensiell arbeidsgiver eller en potensiell medarbeider søker etter ditt navn i Google eller en annen søkemotor, vil arbeidsgiveren eller potensiell medarbeider finne legitimasjonene til en dyktig profesjonell? Vil de finne noe i det hele tatt? Eller verst, vil de finne din unprofessional høyskoleprofil, utviklet for venner og familie på Facebook, og, oh min, se hva venner har skrevet på veggen din! Ingenting i det hele tatt og uprofesjonelle sider eller profiler gjør ingenting for å fremme din karriere eller jobbsøking. Et økende antall arbeidsgivere søker din online tilstedeværelse .
Som et eksempel på synligheten jeg fremmer, skriv inn "Susan Heathfield" i en søkemotor. Sist jeg så, oppstod en profesjonell profil. Du vil ha de samme resultatene for ditt navn. Du vil etablere ditt onlinebilde før du trenger det. Etablering av dette bildet kan ta en stund. Hvorfor venter du?
- Bli med i grupper som deler dine interesser, samfunnet eller yrket ditt. Facebook, som et eksempel, lar deg lage grupper. Det er en LinkedIn HR-gruppe som du kan bli med. Følgende personer på Twitter gir også innholds anbefalinger til nettstedet mitt.
For jobbsøkende kunder spiller Twitter en rolle som øker. I 140 tegn eller mindre er det vanskelig å søke jobb, men du kan fortelle kolleger og arbeidsgivere at du ser. Arbeidsgivere kan "tweet" (send en melding) om ledige stillinger og hvordan man søker om dem. Folk kan også "retweet" (send på nytt jobbermeldingen din) til deres nettverk på Twitter. Dette vil forstørre feltet av potensielle, kvalifiserte kandidater som mottar nyheter om dine ledige stillinger på Twitter.
Twitter-grupper planlegger i økende grad personopplysninger slik at folk som samhandler på Internett, kan møte ansikt til ansikt. Midt-Michigan-gruppen holder regelmessige møter; Jeg vil satse på at møter er tilgjengelige i ditt område også. Hvis du går på konferanser eller messer, er Twitter en fin måte å planlegge sammenkomster på showet.
Du kan gi opp til minutt informasjon om din plassering og tilgjengelighet for et møte. Vi kjenner en kollega som tweeted deres tilgjengelighet for å møte på en konferanse og hadde sikret et tilbud på slutten av showet (i påvente av bekreftelse med omfattende bakgrunnskontroll etter showet, selvfølgelig.)
- Utvikle sosiale forbindelser over tid på sosiale medier. Nettsteder som Facebook tillater mye mer "moro" enn den mer profesjonelt orienterte LinkedIn. Tilkoblinger sender meg karma og virtuelle planter fra Facebook, som et eksempel. Mens begge disse nettstedene startet for unge, blir eldre fagfolk i økende grad med i dem. Til tross for at en venns datter forteller oss at vi er for gamle til Facebook, blir det stadig mer populært av fagfolk også. Faktisk var modne fagfolk, sist sjekket, det raskest voksende segmentet av nye deltakere.
Vær forsiktig med hva du deler for å beskytte det profesjonelle bildet som er referert ovenfor, men tvivler ikke på sin kraft til å utvide forholdene dine. Et ekstra pluss? College studenter, som du kanskje vil rekruttere, fylle disse nettstedene og er velbevandret i bruk og komfortabel å nå ut fra dem. En av våre nevøer forsvant nylig fra e-post; En annen niese sendte ham en melding på Facebook, og han var i kontakt med meg den dagen - på min Facebook-vegg. - Gi en plass der brukerne av produktet eller tjenesten din kan samhandle med deg. Forbrukerne vil ha en samtale med deg om deres ønsker og behov. De vil fortelle deg hvordan du bedre kan betjene dem. Mange av dem ønsker å bygge et fellesskap rundt produkter eller tjenester som de elsker. Gi dem muligheten. Blog, sponsor brukerfora og svar på brukerkommentarer.
Bruk kundens tilbakemelding til å forbedre; det er mye lettere å zappe et notat til deg på Facebook, eller å kommentere på bloggen din enn det er å skrive et brev til en anonym bedriftsadresse. Vær der ute. Samhandle. Zappos , den eneste skohandelen jeg kjøper fra lenger, har en livlig feed på Twitter. Det er bare ett eksempel. Og hvis du trenger en strategi for å hjelpe kundene dine med å finne deg og snakke med deg, gå der de allerede snakker og delta i samtalen. Faktisk, gjør dette også. - Bygg et fellesskap rundt ditt produkt eller din tjeneste. Er menneskene som er "ansiktet" av bedriften din tilnærmet, likable, kunnskapsrik, og der ute i sosiale medier? Du må finne disse menneskene og pleie dem. De blir stadig din virksomhets stemme. Mer enn betalte medie muligheter, for eksempel annonser, fjernsynsreklamer og tradisjonelle massemedia-tilnærminger, søker den elektroniske verden firma- og produktevangelister som bygger et samfunn av folk som følger dem og hvem de følger. Ord for munn markedsføring / annonsering (WoM) gir den mest kraftige muligheten for å nå mennesker og for folk å nå deg.
Forum og blogger på firmaets nettside, fora og blogger i ditt Human Resources Intranet, og andre nettbaserte fellesskapsmuligheter, bygger denne følelsen av fellesskap. Både innenfor og utenfor bedriften, må du utvikle relasjoner. De er din kommunikasjons livslinje - for ansatte, for gjensidig fordelaktige nettverk, og for din fortsatte karriereutvikling. Lag dem bruk dem; verdsette dem dra nytte av dem. - Endelig sendte Betsy Weber fra TechSmith Corporation oss et notat verdt å respektere. Din bedrift, i tillegg til de enkelte medarbeiderne, må etablere et nærvær på viktige sosiale medier. Den nylige Cone Business i Social Media-studien indikerer at "93% av amerikanerne tror at et selskap bør være til stede på sosiale medier, og 85% mener at disse selskapene bør bruke disse tjenestene til å kommunisere med forbrukerne." Av studien responders:
- 60% av amerikanerne samhandler jevnlig med selskaper på et sosialt medieområde,
- 43% av forbrukerne sier at selskaper skal bruke sosiale nettverk for å løse forbrukernes problemer, og
- 41% mener at bedrifter skal bruke sosiale medier verktøy for å få tilbakemelding på produkter og tjenester.
Internett har åpnet kommunikasjon over verdensgrenser. Hvorfor ikke bruke sine sosiale medier til å utvide nettverket ditt, forbedre karrieren din, legge til venner, få tilkoblinger, rekruttere ansatte, finn folk med knappe ferdigheter, utvikle kandidatbassenger av passive potensielle ansatte, og forstørre verdenssynet? Vi deltar. Hvorfor ikke du også?