Bruk dette eksempelbrevet for å hjelpe deg med å skrive din egen
Enten du sender eller sender ut søknaden din, bruk forretningsbrevstil for å formatere brevbrevet slik at det vises profesjonelt. I en onlineapplikasjon vil du lime inn dette bokstaven i all ledig plass som er åpen for kommentarer og tillegg.
Når du skriver brevet, må du sørge for at ditt følgebrev har søkeordene fra stillingen. I en online søknad, er det slik arbeidsgivere ofte finner kvalifiserte søkere.
I tillegg har jeg dekket den generelle må-dosen og retningslinjene som trengs for å skrive et effektivt følgebrev i min HR-lederens omtale og i hvorfor dekningstegn burde ha betydning for arbeidsgivere. Du vil ta en titt på begge ressursene før du skriver dine egne deksler.
Sample Cover Letter å søke om en HR Generalist jobb
Her er eksempeldokumenteret for å søke om stillingen som HR-generalist.
Dato
Navn på ansattssjef eller HR-stab
selskapsnavn
Firma adresse
Firma By, Stat, Postnummer
Kjære Mr. eller Ms Hiring Manager eller HR Staff (Bruk etternavn):
Din jobbpost for en Human Resources Generalist fanget min oppmerksomhet fordi dine viktige krav til stillingen er styrker jeg personlig har.
Jeg har også vist disse styrkene i min nåværende jobb. Industrien der jeg jobber for tiden, engineering, har mange lignende utfordringer for de du beskriver for ditt programvareutviklingsfirma.
Mine seks år i HR som assistent og da, som generalist, har tillatt meg å vokse og utvikle seg både profesjonelt i min HR-kunnskap og erfaring og som ansattsleder innen mitt firma.
Jeg ser frem til en annen HR-generaliststilling for å fortsette veksten min i feltet og til slutt å betjene en organisasjon som HR-leder . Din posisjon synes å tillate denne veksten.
Du ba om søkere som har en lidenskap for mennesker og HR. Jeg demonstrerer dette daglig i min nåværende jobb. Jeg har ansvar for opplæring og noen aspekter av organisasjonsutvikling, så jeg har klart å uttrykke min kreativitet og min evne til å bygge effektive programmer. Samtidig jobber jeg med våre ledere, jeg har sterk erfaring med ansettelsesrekruttering, intervju og retensjonsstrategier .
Din jobbpost krever erfaring med kompensasjon og fordeler. I min nåværende generalistiske jobb har jeg ansvar for å administrere fordeler og jobbe med regnskap om lønn og kompensasjon. Jeg gjør også mye av det administrative arbeidet, da vi er en mindre organisasjon uten HR-assistent.
Jeg viser sterk oppmerksomhet på detaljer og en evne til å holde prosjekter fremover. Jeg er ansvarlig, ansvarlig, pålitelig og tar eierskap til ethvert område eller prosjekt som trengs av arbeidsgiveren min.
En av tingene som spente meg på din nåværende jobbåpning er potensialet til å fungere på flere områder der jeg har begrenset erfaring.
Disse områdene inkluderer å utvikle et ombordprogram for ansatte siden du ansetter mange nye medarbeidere i år. Min erfaring med arbeidstrening vil utfylle dette kravet.
Din postering ba også om ferdigheter i forandringsledelsen da du planlegger å utvikle ferdighetene til arbeidsstyrken din på dette området. Siden forandringsledelsen er en del av organisasjonsutvikling, har jeg litt erfaring, men ikke mye spesifikt i forandringsledelse. Jeg har jobbet mer med generell ledelsesutvikling. Jeg er svært interessert i å utvide min kunnskap på dette området.
Mitt CV beskriver opplevelsen jeg har uthevet i dette brevet. Etter å ha hatt en arbeidsgiver siden college, er jeg glad for å vurdere muligheter til å gjøre nye ting og utvide kunnskapen min på HR-feltet. Din posisjon synes å gi dette potensialet.
Din annonserte stilling synes også å passe min erfaring, prestasjoner og utdanning. Jeg jobber på min PHR på mitt lokale universitet for tiden som ønsket og har min bachelorgrad i HR.
Jeg gleder meg til å møte deg under et intervju. Basert på min erfaring og jobbbeskrivelse , ser vi ut til å være en god form for hverandres behov. Jeg er tilgjengelig på tallene og e-postene som er oppført nedenfor.
hilsen,
Ramon Hernandez
Celle: 417-567-3211
Hjemme: 417-332-1222
ramonhernandez@gmail.com