Et takk brev er en kraftig måte å gjenkjenne dine ansatte på
Disse eksemplene takker brevene viser at du verdsetter mottakeren og hans eller hennes bidrag. Bruk disse eksemplene takk bokstaver som en guide når du skriver din egen takk bokstaver.
Husk at nøkkelen til effektiv ansettelsesgodkjenning og takk brev fra veileder, utover din grunnleggende takknemlighet, er å styrke oppførselen som du vil se at arbeideren fortsetter. De legger vekt på hva du vil se arbeidstakeren gjøre oftere.
Takk brev er en kraftig forsterkning, og de oppfordrer ansatte til å vite hva du klart forventer av dem for deres suksess. De gir også informasjon til de andre ansatte. Hva-du trodde ikke at Mary ville dele henne veldig verdsatt takk brev med sine kolleger? Tenk igjen. Mary føles som en rockestjerne når hun mottar takkbrevet ditt.
Mens en takknemmelse fra ansattes veileder eller leder er verdsatt, takker du ikke fra det utøvende nivået i organisasjonen din, er verdsatt. Ansatte setter pris på tilsynsmessig takknemlighet, men de liker virkelig å se at deres ledende organisasjonsledere setter pris på deres bidrag også.
Selv det faktum at de vet om deres bidrag er anerkjennelse i seg selv.
Du kan hånd skrive disse takkebrevene på et notatkort eller brevpapir og en formell adresse er unødvendig. Du kan også sende disse notatene til ansatte med samme moralbyggingsresultater .
Takk breveksempel
Dato
Kjære Katie,
Teamet ditt var i dette kvartalet. Du har overskredet din egen produktutviklingstidslinje med nesten 30 dager. Dette gjør at vi kan frigjøre produktet nesten en måned tidlig, noe som gir oss god trekkraft før vårkjøpssesongen begynner.
Du vil være den første som forteller meg at det er lagets innsats som vil tillate oss å frigjøre tidlig. Men det laget trengte en leder for å holde dem på rette spor. Du gjør også en utmerket jobb med å gi rettidig tilbakemelding og anerkjennelse til lagmedlemmer .
Folk på laget ditt føler deg viktige og verdsatt. Som et resultat, jobber de hardt, har høy moral og utfører fantastiske ting. Jeg ønsker at jeg hadde flere lagledere som var like effektive som deg i teamledelse .
Som en anerkjennelse for ditt lags bidrag og suksess, gi meg beskjed når du vil ta halvparten av en dag til å delta sammen i et teambygg / anerkjennelsesarrangement etter eget valg.
Jeg vil at du skal vite at ledergruppen virkelig setter pris på din innsats på våre vegne.
Vennlig hilsen,
Andrea Samson for ledergruppen
Eksempel på ansatt takk
Dato
Hei Margaret,
Kan ikke begynne å fortelle deg hvor mye jeg pris på at du gikk den ekstra milen for å fullføre kundedatainnsamlingen. Uten å vite spesifikt hva våre kunder trenger fra våre produkter, er vi marking i mørket.
Vi har manglet betydelig informasjon i det siste at vi trengte for informert beslutningstaking.
Med de faktiske dataene du leverer, i stedet for ulike ansattes meninger, som ofte er avdelingsdrevet, kan vi ta beslutninger om produktegenskaper for våre kunder som bruker stemmen deres. De skal drive opp salg ettersom vi tilfredsstiller kundenes behov og appellerer til nye kunder.
Uten din innsats vil vi fortsatt være fast med ansattes meninger som styrer dagen. Dette er ikke bra. Så, igjen, har du virkelig bidratt til vår organisasjons suksess.
hilsen,
George Brennan
Product Development Manager
Eksempel på ansatt takk
Dato
Hei john
Takk så mye for å kaste inn for å feilsøke programvareproduktet og hjelpe oss med å møte vår utgivelsesdato. Uten din hjelp kunne vi ikke ha holdt vår forpliktelse til ledelsen.
Jeg vet at du måtte la noe av ditt eget arbeid glide for å hjelpe oss med å holde vår forpliktelse så setter pris på din vilje til å hjelpe med så kort varsel.
Teamet kunne ikke vært mer takknemlig - jeg takker deg på deres vegne også. Hvis du noen gang finner deg selv i en syltetøy, kan du gjerne ringe oss for hjelp. Vi vil være der.
Vennlig hilsen,
Peter for kometen teamet
Takk notater kan variere fra formell til ekstremt enkel. Pass på at de uttrykker nøyaktig hva du takker mottakeren for å gjøre. Opprettholde en vennlig tone. Ta deg tid til å sende mange - de er en del av din beste magi for å skape ansatt engasjement og positiv moral på arbeidsplassen din.